人力资源招聘体系.ppt
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3、准确性高 鼓舞士气,激励员工 可更快适应工作 使培训投资得到回报 选择费用低,来源局限、水平有限 “近亲繁殖” 可能造成内部矛盾,了解全面,准确性高 可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐 契合程度较高,招 聘 规 划 图,27,四、招聘流程,28,复试,初试,简历筛选,简历收集,职位发布,系统化 报表化,关键字,双向交流,客观,清晰 准确,录 用,招 聘 规 划 图,29,五、甄选方法,30,按需所取,阻吓欺诈,五、甄选方法,31,基本信息,教育经历,工作经历,五、甄选方法,32,五、甄选方法,33,五、甄选方法,34,传记式资料(Biodata) 结构化收集候选人传纪资料 硬性数据 软性数据,问题范
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