2019学好英语,改变人生.ppt
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1、,Learn 【劲语天天学】英文聊聊“有钱人”,也许会想到“腰缠万贯”形容一个人很有钱,中文里你、“财大气粗”这样的成语。那英文里有哪些比较赞的词儿呢?今天我们就一起聊聊“有钱人”。 1. Let her payshes loaded. 让她掏钱,她有的是钱。 “Loaded”是个美国俚语,作为形容词用作表语,不出现在名词前。 2. My brother is very comfortably off. He has a career in finance. 我的哥哥很富有,他从事金融业。 这里的“comfortably off”也可以换个说法,如:My brother has enough
2、money to live comfortably. 意思就是有足够的钱,可以过得很舒适。,3. Hotel staff were trying to keep their well-heeled guests comfortable. 宾馆的工作人员当时尽量让那些有钱的客人们能住得舒服。 “heel”这个词谁都不陌生,为什么“well-heeled”就能表示有钱呢?这是因为在美国,最早只有富人们才有条件经常更换鞋跟,让鞋子能穿得久一些。普通人家付不起频繁更换鞋跟的钱,所以well-heeled就带有“富有”的意思了。 4. The best seats in the theater were
3、 reserved for the fat cats. 剧院里最好的位置都是给那些有钱有势的人预留的。 “fat cat”不是胖猫,在美国俚语中,特别指有钱有势的大亨。 5. Do I look like Im made of money? 你看我像是有钱人吗? “made of money” 光从字面上就能看出来“用钱做的”,意思就是“有钱”。,Look 【英语万花筒】突破职场天花板五点建议,很多优秀人才很难做到中层以上、突破那层玻璃天花板 (glass ceiling)。女性实现这一飞跃尤其困难:女性中任职专业岗位的人很多,但她们只占中层管理人员的34%、高层管理人员的14%,在CEO中的
4、比例更是只有4%。 Here are five key things to do if you want to break through the glass ceiling and go to the next level: 如果你想突破玻璃天花板上升到新的级别,做到以下五件事情就非常关键:,1) Learn to See the Big Picture 学会纵观大局 所以如果你想上升到高管级别(make the transition to the executive level),那么首先就得让你的思维超越专门化和手头的任务 (start thinking beyond specializ
5、ation and your immediate workload)。要留意可能跟你目前岗位无关、但会让你获得更广知识与见解 (wider knowledge and insights) 的锻炼机会。要与部门、公司之外的人员建立良好的关系 (develop great relationships with individuals outside your department and company)。读书、读博客、读报纸,了解本行业 (your industry) 以及整个业界 (the business community) 的动态 (stay current on what is hap
6、pening)。这样,当有领导岗位的工作机会出现的时候,你就已经对需要做什么有了一套见多识广、高屋建瓴的看法 (have an informed and strategic view)。然后你就可以 2) Take the Initiative 主动出击 To show you have what it takes to be in charge, you have to be willing to take charge. If you want to be in the top jobs, dont wait to be asked. Figure out what needs to be
7、 done and then make it happen. 要证明你拥有管事的能力,你就得拥有管事的意愿。如果你想进入高层,那就不要等别人来问。想清楚进入高层需要做什么,然后付诸实际行动。,3) Find Mentors and Sponsors - and Know the Difference between the Two 找到导师和举荐人,并清楚两者的不同 导师是在你了解不深的领域能够教你的人(coach you in areas where you dont have deep knowledge),他们在你的职业成长过程中亲身提供专业支持 (provide professiona
8、l and personal support)。他们可以是(但通常不是)高级管理层的人 (people in senior levels of management),因为那些人多半没有时间和专门知识来把你教好。 所以举荐人不同于导师,从某种意义上讲对于你的晋升更加关键 (more critical to moving up the ladder)。举荐人是一位高级别的领导人 (a senior-level leader),是一位愿意推荐你的决策者 (someone who sits at the decision-making table)。这是至关重要的,因为大部分有关高级管理岗位的决定都
9、由元老团队做出。如果你在这个集体中没有至少一个人支持你,那么你就进不了高级管理层。,4) Be Willing to Risk, and Risk Often 愿意冒险,经常冒险 我们都喜欢呆在自己的舒适区不动 (stay in our comfort zone),走出舒适区会带来失败的风险。但个人和职业成长道路上的大多数机会都是新的经历带来的,希望升到下一个级别的人必须经常性地强迫自己冒险,让自己处于不安定的状态 (push yourselves to take risks and be uncomfortable on a regular basis)。 要遏制对失败的恐惧,就要持续不断地
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