人才培训体系建设PPT.ppt
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1、,基于ELN的企业培训体系建设,企业持续成功的两大关键,成功 = 战略 组织能力,成功 = 战略 组织能力,组织能力的内涵,组织能力 指的不是个人能力,而是一个团队(不管10人、100人或是100万人)所发挥的整体战斗力,是一个团队(或组织)竞争力的DNA,是一个团队在某些方面能够明显超越竞争对手、为客户创造价值的能力。 独特性、深植于组织内部、不依赖于个人、可持续性 为客户创造价值 超越竞争对手,组织核心能力,员工能力,员工治理方式,员工思维模式,容不容许?,愿不愿意?,会不会?,组织能力的三脚架,如何系统地打造组织能力,员工能力培训,业务开展培训,=,提高业绩能力,企业培训目标-,提高业绩
2、能力,基于e-Learning员工能力培养体系构成,管理干部员工骨干,合格 员工,内容体系,新岗 员工,绩效体系,培训实施体系 e-Learning学习平台,分享体系 内部课程开发,时代光华 岗位通用能力课程,跟踪辅导考核体系 导师制,企业培训体系构成,内容体系,基于工作任务 课程 (内部课程),基于岗位能力 课程 (外部课程),岗位胜任的 课程体系 (部门级),企业通用 课程 (公司级),课程 体系,信息 交流,优秀 案例 分享,员工 问题 解答,公司 信息 发布,外部 信息 交流,正是学习,非正是学习,企业通用 课程 (公司级),公司文化:公司历史、愿景、使命、价值观。 (内部课件),入职
3、必备:公司制度、OA、流程、行业知识。(内部课件),工业,农业,狩猎,信息,几十万年前 1万年年前 200年前 20年前现在,选择,人类社会发展的特点,控制,信息时代的挑战,信息时代必备:激励员工模型,激活 员工,动力,压力,企业 文化,规范 制度,信息时代的挑战,价值观,制度,行为,外部看:企业形象 内部看:企业精神,企业文化树,信息时代必备:激励员工模型,激活 员工,动力,压力,企业 文化,个人 成长,规范 制度,信息时代的挑战,合理 报酬,个人成长已成为离职第一因素,员工能力培养体系-课程体系,案例:销售经理素质模型,基于岗位能力 课程 (外部课程),员工能力培养体系-课程体系,案例:
4、销售经理,基于岗位能力 课程 (外部课程),员工能力培养体系-课程体系,基于工作任务 课程 (内部课程),案例:时代光华销售助理,基于e-Learning员工能力培养体系构成,管理干部员工骨干,合格 员工,内容体系,新岗 员工,绩效体系,培训实施体系 e-Learning学习平台,分享体系 内部课程开发,时代光华 岗位通用能力课程,跟踪辅导考核体系 导师制,基于知识管理的内部课程,培训,提高个人能力,增加组织能力,知识管理,内部课程制作,知识管理过程,隐性知识 显性化,显性知识 结构化,结构知识 电子化,上传到 e-Learning,基于知识管理的内部课程,内部课程制作是人力资本的增值 复制少
5、数人的成功经验,提高组织智商 多做工具,减少重复劳动 加强知识管理,避免组织失忆,解决人才流失对 公司的影响,企业培训体系构成,内容体系,基于工作任务 课程 (内部课程),基于岗位能力 课程 (外部课程),岗位胜任的 课程体系 (部门级),企业通用 课程 (公司级),课程 体系,信息 交流,优秀 案例 分享,员工 问题 解答,公司 信息 发布,外部 信息 交流,正是学习,非正是学习,基于e-Learning员工能力培养体系构成,管理干部员工骨干,合格 员工,内容体系,新岗 员工,绩效体系,培训实施体系 e-Learning学习平台,分享体系 内部课程开发,时代光华 岗位通用能力课程,跟踪辅导考
6、核体系 导师制,2008年美国企业应用E-learning情况,海内外e-Learning发展状况,台湾1000强企业应用比例趋势,时代光华提供:15大类700多门课程,网络大学:正式学习资源,100多种英语学习课程,专业能力,管理能力,领导力/战略能力,个人素质,时代光华课程体系介绍,欧洲商学院课程,文化与组织,领导力,战略,MBA课程,职业经理人态度,管理流程,职业经理人 技能,财务,生产/物流 /质量,行业课程,人力资源,市场/销售 /客服/渠道,沟通/谈判,礼仪,时间管理 /解决问题,职业态度/习惯,人际,从四个纬度为企业内的不同岗位匹配课程,已有700多课程,电子课程,课程体系,60
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