邮政局各种制度汇编 精品.doc
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1、邮政局各种制度汇编精品民主生活会制度为了健全党内民主生活,加强党内监督和领导班子思想作风建设,提高党员自身素质,不断增强党组织凝聚力和战斗力,制定本制度。1、民主生活会每年召开二次。分领导班子,全体党员干部两个层次进行。2、班子民主生活会的基本内容:主要围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;领导班子自身建设;实行民主集中制的情况;重点工作目标责任制完成情况;勤政为民、廉洁自律、遵纪守法和改进领导作风等问题进行自查,开展批评与自我批评。3、全体党员民主生活会,采取谈学习,谈思想,谈工作的方法,实事求是,推心置腹,开诚布公地检查自己执行党的方针、政策和上级指示的情况,以及在思想意识,工作作
2、风上存在的问题,通过交换思想,开展批评与自我批评,达到统一思想,提高认识,增强团结,促进工作的目的。4、召开班子民主生活会要根据上级党委的要求和不同时期工作重心,企业增收或班子中存在的问题确立主题,并在召开会议前十天向上级党员组织报告,要广泛征求党内外群众的意见和建议,并在会前转告与会人员。5、民主生活会分别由支委书记或支部书记负责主持召开,主持人要带头开展批评与自我批评,引导大家畅所欲言、有则改正、无则加勉,达到自我教育、自我提高之目的。6、会议必须有详细记录,并在会后7日内向上级组织报告会议情况。县邮政局局规为保证全局生产、经营、管理、发展等各项工作的正常进行,维护企业与员工双方的合法权益
3、,提高员工的道德修养水准,加快我局向现代化邮政迈进的步伐,结合我局实际,特制定本局局规如下:一、凡本局干部职工必须遵守党和国家的法律、法规、政策,遵守本局局规,以主人翁的态度做好本职工作。二、干部职工要衣着整洁,举止文明,谦虚谨慎、待人诚恳、尊重领导、爱护下级、团结同事、助人为乐,不拨弄是非,不诽谤他人。三、局容局貌要整齐统一,生产现场要保持清洁,窗明几净。工作时不准带小孩,不会私客,不准干与工作无关的事情,未经领导或保卫部门批准,不准随便在局内留人住宿。四、安全生产,防患于未然。在工作中做到“七个不准”,即:管理人员不准违章指挥,职工不准违章作业,不准让无照人员开车,不准酒后上岗,不准赌博、
4、打架、酗酒闹事,不准随意使用明火,不准隐瞒事故。五、遵守通信纪律,保守通信秘密,关心集体,爱护公共财物,不准假公济私,贪污盗窃。六、自觉遵守劳动纪律,服从分配,听从指挥,上班不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、不私自顶岗,不旷工。生产、工作时精力集中,严格遵守操作规程和各项规章制度,忠于职守,不做与工作无关的事情。七、积极参加局内政治学习、业务技术学习、文化学习和各种会议、活动,不得无故缺席或迟到早退。八、正确处理恋爱、婚姻、家庭问题,提倡晚婚、计划生育,赡养父母、教育子女,家庭团结、邻里和睦,移风易俗、新事新办,不铺张浪费。今年二月八日县邮政局外出人员请销假制度为进一步加强企业管理,严肃企业纪律
5、,规范请销假制度,确保企业的正常运行,特制定本规定:一、 请假范围及假期在工作时间内经局领导或单位负责人批准参加的各种会议、学习和社会活动,请假期限按实际需要核给。二、 请假批准权限1、县局副科级干部请假一律由局长批准。2、县局职能管理人员及部室、班组、支局所负责人请假超过一天者,由局长批准,并报局综合办公室备案。3、各部室、生产班组、支局负责人有权批准所属人员一天假期。4、生产人员外出请假超过一天,由所在单位签注意见后,经主管局长审核,由局长批准,报局综合办公室备案。三、 请销假手续:1、县局副科级干部请假必须事先填好请假单,按上述批准权限,经批准后执行。2、部室、班组、支局所负责人请假必须
6、事先以书面或口头汇报,并在县局综合办公室办理请假手续,经批准后执行。3、职工请假必须事先办理请假手续,填好请假单按上述批准权限及有关规定,经批准后执行,不准私自协商调班,(如发现私调,扣发该单位负责人和相关人员生产奖)。4、各类人员假期结束后,应及时到局综合办公室办理销假手续。四、 请销假管理:1、各类人员请假批准后,班组负责人必须妥善安排好工作和生产,确保各项工作的正常进行。2、凡是未请假擅自离开工作岗位的,一律按旷工论处,并视情节轻重给予纪律处分。3、职工婚假一般为三天,对符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的晚婚者,可享受30天假期;女职工产假为90天,实行晚育者产假为120天
7、,婚假、产假期间工资照发。产假期满后仍不能工作者,按病假或事假对待。4、职工请病假必须持当地县以上医院开具的病假证明单方可给假。5、无论职工请何种假3至5天者扣发生产奖金的50%,超过5天者扣发当月生产奖金,超过10天者扣发当月相应工资。6、职工请假期间工资待遇为:(1) 连续工龄不满五年的发放标准工资的50%。(2) 连续工龄五年不满十年发放标准工资的55%。(3) 连续工龄满十年不满十五年的发放标准工资的60%。(4) 连续工龄满十五年不满二十年的发放标准工资的65%。(5) 连续工龄满二十年以上者发放标准工资的70%。(6) 请病假一年累计超过6个月者,重新按新进职工对待。7、所有学习人
8、员(除因公学习外),均按事假对待。8、各单位要认真填写职工出勤登记表,每月汇总上报局综合办公室进行考勤。五、 本办法解释权归县邮政局。六、 本办法自发文之日起执行。今年二月八日县邮政局邮政通信服务质量管理与考核办法为切实加强邮政通信服务质量管理与考核,不断提高邮政通信服务质量和邮政信誉,树立企业良好形象,确保邮政持续、健康、快速发展,制定本办法。第一条, 通信质量,服务质量事关通信生产的各个环节,贯穿于通信生产、经营、服务工作的全过程,是邮政企业各项生产、经营、服务管理工作的综合反映,也是衡量企业管理水平的主要标志。全局干部职工必须牢固树立“质量第一”观念,保证通信生产全程、全网畅通无阻,经营
9、秩序井然,服务高效优质。第二条, 邮政通信服务质量实行分级管理原则。从上至下建立市局县局各生产单位,三级质量管理网络,各自分别按照上一级下达的通信服务质量指标和质量管理目标,保质保量完成各项质量指标、计划、目标及任务。第三条, 坚持“预防为主、严格控制”的原则,建立完善质量监督检查机制,明确各级质量管理岗、监控岗职责,按照规定的检查项目,频次和检查信息反馈等要求,认真开展检查工作,做到“三结合”、“四不放过”,保证检查质量和检查效果。第四条, 全县通信服务质量按平时检查考核,年终评比考核,上级反馈三种方式进行。第五条, 全县通信服务质量考核内容为通信质量指标、基础管理、通信服务质量管理、质量监
10、控、检查考核要求五大方面。一、通信质量指标1、 违规违章收寄一起,处罚50500元。2、 总包邮件损失(袋、套、件)处罚50500元。3、 邮件处理不合格率每超1%处罚50元。4、 机要邮件丢损报上级部门另行处理。5、 速递信息反馈,包括:投递信息上网率、及时率、国际邮件收寄信息上网率,各单位每少报、漏报1件处罚20元,全局低市局指标计划1%,处罚速递部门100元。二、基础管理 1、建立健全原始记录和统计台帐,做到项目填写齐全、内容翔实、上报及时、数字准确、资料档案理订有序、稽核认真、安全妥善保管。 2、建立健全会议制度、学习制度、卫生制度、岗位职责、劳动纪律等管理制度。 3、邮袋管理做到“四
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