《医院各岗位目标管理责任书.xls》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院各岗位目标管理责任书.xls(16页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、内内、外外、妇妇、儿儿科科医医生生岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 以月考核 岗位名称 内、外科医生直接上级科室主任、上级医生直接下级 分值实得分 助理及见习医师 本职工作在科室主任领导及上级医生的指导下,负责开展内、外科临床医务工作 资质描述( 13) 1、具有大专及以上学历(大专以下不计分)5 2、具有医师以上职务 4 3、具有助理医师资格4 专业能 力描述 (50分) 4、系统阅读并掌握大学教材内、外、妇、儿科学的理论知识,培训考试成绩合格以上;能积极参加院 内及科室组织的政治及业务知识学习,并认真做好学习笔记。 2 5、掌握常用药物的药理学知识,懂得合理用药原则和常用配伍禁忌,及时
2、发现并处理药物副作用和常 用药物中毒。激素处方7%;抗菌药联用控制在20%以下,每升1%扣0.5,扣完为止. 4 6、能应用本科理论知识指导临床实践,独立完成本科常见病、多发病和疑难病例的诊断。4 7、掌握常见本科呼吸、消化、泌尿、神经系统疾病的物理检查方法,诊断标准、治疗原则。4 8、掌握常见本科疾病的鉴别诊断要点。4 9、熟练掌握心肺复苏的基本理论知识和操作常规,能有效进行心肺复苏。4 10、熟练掌握常见中毒的基本理论知识和抢救操作,有效进行有机磷农药中毒、CO中毒,鼠药中毒等 的抢救,并正确判断转诊指征及及时转疹病人。 4 11、对危重病例做到判断正确、处理及时、措施得力。4 12、熟练
3、掌握体格检查。3 13、每月中医处方使用率不低于35%,每下降5%扣0.5分。4 14、完成完整病历和住院病历的书写,评审甲级病例达95%以上。每下降5%扣0.5分(适用于医生)4 15、处方书写合格率达90%以上。每下降5%扣0.5分4 16、能正确阅读心电图、X线片,懂得其它影像、检验常识。4 岗位工 作时限(10 ) 17、接诊门诊住院病人时,必须在病人入院5分钟内进行(逢病人多时除外),危重病人抢救必须在 入院1分钟内开始 2 18、危重病人的抢救记录,必须在6小时内完成,时间必须精确到分2 19、病历书写必须在病人入院24小时内完成2 20、危重病人的抢救与转诊必须详细记录时间,拨打
4、120电话必须记录拔打的时与分2 21、向科室主任或上级医师汇报病情时必须详细记录时间内容、上级医师指示时间、内容1 22、住院病人的处理必须在10点前完成1 岗位纪 律描述 (10分) 23、按时上下班,不得迟到早退。1 24、上班必须监守工作岗位,不得擅离职守,妇产科若无人值班算科室负责人旷工一天。1 25、危重病人的处理,特殊治疗必须向科室主任或上级医师汇报。1 26、病人交接班必须到床前,按床位、姓名、病情、病种认真讲述,不得马虎草率从事。1 27、实行首诊负责制,对本院不能诊治的病人不得推诿,必须先行抢救,待病情稳定后方可转诊,向 病人或家属交代清楚并签字。 1 28、开具的各项检查
5、,必须向病人讲明原因,征得病人同意后方可进行,对疾病诊断有决定作用的检 查,向病人及家属讲清,不愿做应让其签字。 1 29、治疗方案、措施应向病人或家属讲清楚,让病人配合,对疾病治疗起主要作用的方案、措施,病 人及家属采纳的应让其签字。 1 30、贵重药品的应用,应征得病人和家属的同意。1 31、严守法律、法令、规章不参加六害。1 32、遵守卫生院各项规章制度,坚持原则,秉公办事。1 医德医 风描述 (12分) 33、具有指导下级医师开展上述工作的能力和技巧。2 34、对待病人不分贫富、职业、地位、民族,一视同仁。1 35、关心体贴,用换位思考的方法对待病人及家属。1 36、接诊病人做到态度和
6、蔼可亲。1 37、廉洁行医,不以医谋私、不开假证明、假报告、人情处方,作到合理检查、合理用药。1 38、主动为病人排忧解难,帮助病人。1 39、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 40、保护病人的隐私。1 41、履行自己的服务承诺情况。3 其他工 作描述 ( 5分) 42、上班衣帽整齐、干净,不允许在科室抽烟,不乱丢烟头、果皮、纸屑。1 43、保持工作环境干净卫生,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。1 44、积极主动参与其他班次危重病人抢救。2 45、完成卫生院交给的其他工作。1 46、以上描述每发生一次按一级预警警示扣相应的一分;以上综合分当月累计扣分达30分,下浮30% 岗位工资;扣分达50分,岗
7、位能力工资全部扣除。 加分项目( 有下列情况 之一者一次 性加10分) 47、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作和任务;月考核成绩在90分以上,连续保持一季 度。 48、能认真执行党的政策方针,坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映 较好; 49、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 50、本月无预警警示行为发生; 51、能积极有效地与患者及家属沟通; 52、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 53、在工作中能够 扣分项目( 有下列情况 之一者一次 性扣10分) 53、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级
8、、表情冷漠、行动傲慢、带有不满情 绪等),全月出现一次及以上者; 54、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强,并 始终有困难; 55、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 56、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 57、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 58、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 59、本月有二级预警警示行为发生; 岗位纪 律描述 (10分) 护护士士岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称护士直接上级科室主任、护士长直接下
9、级护士分值实得分 本职工作在科室主任领导及护士长的指导下,负责开展临床护理工作。 资质描述( 16分) 1、具有大专学历以上(10分),具有中专学历以上(8分)10 2、具有护师资格证(6分),具有护士资格证(5分)6 专业能力 描述 ( 50分) 3、系统掌握基础护理学理论知识,培训考试成绩合格以上。3 4、严格执行各项操作规程,严格遵守查对制度,准确执行医嘱。6 5、认真观察病情,及时发现问题。4 6、掌握常用药物的药理知识,懂得常用药物的剂量及配伍禁忌,及时发现并处理药物的副作用。 5 7、独立完成病人接诊、皮下注射、皮内注射、静脉注射、吸氧、灌肠、导尿、生命体征的测量。5 8、掌握各科
10、病人的护理常规。4 9、严格落实消毒隔离制度,有效控制院内感染。4 10、掌握常见病的基本理论知识和抢救操作常规,4 11、能熟练使用洗胃机、心电监护仪等医疗设备,并能准确、及时理解医生的指令。4 12、各种护理记录齐全,书写及时、准确、整洁、符合规范。 5 13、熟悉住院病人的病情,掌握病人姓名、性别、年龄、床号、诊断、基本用药情况等。 4 14、做好住院病人的健康宣教2 岗位工作 时限 ( 10分) 15、门诊病人的处理、应在病人进入输液大厅5分钟内进行。(人多时除外)3 16、住院病人的接诊在病人入院2分钟内开始。3 17、住院病人的治疗在10:30前完成。4 岗位纪律 描述 (7分)
11、18、按时上下班,不得迟到、早退,积极参加院内活动。 1 19、坚守工作岗位、不得擅离职守,不得在工作环境中打闹、高声喧哗、吃食物。 2 20、团结同事。 2 21、遵守卫生院各项规章制度。 2 医德医风 描述 (10分) 22、以病人为中心,密切观察患者病情变化,保障患者安全,提高护理工作质量。 3 23、文明服务、礼仪服务、温馨服务、主动服务 3 24、廉洁行医,不以医谋私。 1 25、不允许刁难病人、不吃拿卡要。 2 26、保护病人隐私。 1 其它工作 描述 ( 7分) 27、上班衣帽整洁、干净、挂牌上岗。 2 28、保持工作环境干净。 2 29、积极主动参与其它班次病人的抢救工作 2
12、30、完成卫生院交给的其它工作。 1 31、以上描述每发生一次扣相应项目一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分 ,岗位工资全部扣除;由于责任心不强发生医疗差错事故,一次扣除30分。 加分项目( 有下列情况 之一者一次 性加10分) 32、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作,月考核成绩在90分以上,连续保持一季度。 33、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映较好; 34、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 35、本月无预警警示行为发生; 36、能积极有效地与患者及家属沟通; 37、对待别人的批评指导始终虚
13、心接受,认真整改; 扣分项目( 有下列情况 之一者一次 性扣10分) 38、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满 情绪等),全月出现一次及以上者; 39、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强, 并始终有困难; 40、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 41、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 42、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 43、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 44、本月有二级预警警示
14、行为发生; 妇妇幼幼保保健健医医生生岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称妇幼保健医生直接上级科室主任、上级医生直接下级见习医生分值实得分 本职工作 在科室主任领导及上级医生的指导下,负责开展本社区妇幼保健、健康教育与咨询等技术服务和管理 活动 资质描述 (16分) 1、具有大专以上学历。6 2、具有妇幼医士以上职称。5 3、具有妇幼助理医师以上资格,并受过妇幼保健管理方面的培训。5 岗位工作 能力描述 (50分) 4、熟悉妇幼保健工作基本常识,工作范围。2 5、熟读妇幼保健方面的教材,考试合格以上。2 6、掌握育龄妇女生理卫生知识,能对新婚女性、孕产妇进行保健指导。3 7、掌握常见妇
15、女病诊断、治疗常规、能正确进行妇女病查治。3 8、对各村已婚育龄妇女登记造册,掌握婚育情况。3 9、及时发现早孕妇女,做好产前检查、指导工作,保证产前检查不少于5次。及时发现高危孕产妇 ,动员其住院分娩,保证高危孕产妇住院分娩率达100%。 4 10、顺利完成顺产接生任务。4 11、做好住院分娩宣传工作,保证住院分娩率达70%以上。4 12、搞好产后访视工作,保证产后访视工作不少于3次。3 13、能进行人工流产和绝育手术。4 14、能进行异位妊娠的诊断和鉴别诊断。3 15、能进行母乳喂养的指导工作。3 16、做好儿童系统化管理工作,保证儿童系统化管理率达60%以上。3 17、能进行青春期、更年
16、期妇女保健与咨询。3 18、每年保证对村级妇幼员的一次培训,教会她们开展妇幼卫生工作。3 19、收集保存好各种资料信息。3 医德医 风描述 ( 15分) 20、对待病人不分贫富、职业、地位、民族,一视同仁。(3分)3 21、关心体贴,用换位思考的方法对待病人及家属(1分)3 22、接诊病人做到态度和蔼可亲,工作善始善终。(1.5分)3 23、廉洁行医,不以医谋私、不开假证明、假报告、人情处方,作到合理检查、合理用药(2分) 2 24、主动为病人排忧解难,帮助病人。(1分)1 25、不允许刁难病人、不吃拿卡要。(2分)2 26、保护病人的隐私。(1分)视病犹亲,感同身受,服务态度患者满意度达95
17、%以上加10分。1 岗位纪 律描述 ( 12分) 27、按时上下班,不得迟到、早退。3 28、严守法律、法令、规章。3 29、遵守卫生院各项规章制度。3 30、每月必须保证有1/3的时间下村巡回指导、检查。3 其他工 作描述 (7分) 31、上班衣帽整齐、干净(2分)1 32、保持工作环境干净卫生,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。(2分)1 33、不允许在科室抽烟(2分)1 34、不乱丢烟头、果皮、纸屑(2分)1 35、积极主动参与卫生院其他活动(2分)1 36、完成卫生院交给的其他工作(1分)1 37、保持痰孟清洁,每天清洗一次。(2分)1 38、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达
18、30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分,岗 位工资全部扣除。 加分项目 (有下列 情况之一 者一次性 加10分) 39、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作和任务;月考核成绩在90分以上,连续保持一 季度。 40、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映较好; 41、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 42、本月无预警警示行为发生; 43、能积极有效地与患者及家属沟通; 44、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目 (有下列 情况之一 者一次性 扣10分) 45、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级
19、、表情冷漠、行动傲慢、带有不满 情绪等),全月出现一次及以上者; 46、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强, 并始终有困难; 47、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 48、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 49、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 50、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 51、本月有二级预警警示行为发生; 药药房房医医生生岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称药房医生直接上级科室主任、上级医生直接下级得分实得分
20、本职工作在科室主任领导及上级医生的指导下,负责开展药房工作 资质描述 (11分) 1、具有大专以上学历。3 2、具有医士以上学历。3 3、具有药剂专业培训,考试合格以上。5 专业能 力描述( 48分) 4、熟悉药品管理法、国家基本药品医疗保险目录等相关法律法规。2 5、掌握常用药物的化学名、商品名,能说出药房内药品的剂量、极量和使用方法,熟知毒、麻、精 神药品的使用,存储规定及药品的摆放位置,熟悉药房内药品的效期,核对药品以保证调剂无误。 5 6、能够对处方医师所开处方中的药品进行审核、查验各项内容以确定是否符合规定。4 7、熟悉阅读药房内药品的说明书,能够对取药者讲解所发药品的适应症、禁忌症
21、、慎用、注意事项、 不良反应及使用方法,保证取药者对所取药品的知晓。 4 8、能说出中药的别名、常用方剂及每味中药应用剂量、使用方法,熟记十八反、十九畏等配伍禁忌和 妊娠用药禁忌。 4 9、能用肉眼辨别中药的名称、质量,能说出煎药的正确方法和解释服用中药的正确方法。4 10、熟知药品管理法中对毒性药品、麻醉药品、精神药品、放射性药品等特殊药品的各项规定内 容 4 11、熟练掌握药品管理法中对药品外包装的各项规定,能正确识别药品外包装上的各项标志及其 正确含义。 3 12、熟练掌握药品管理法中对药品质量的各项规定,能严格落实药监局对供药单位的资质审查和 建档工作。 4 13、熟知危险品、易爆品、
22、毒麻品的名称、别名、包装等一般常识,能正确说出危险品、易爆品、毒 麻品的储存和养护。 3 14、熟知药品不良反应和监测管理办法中对于报告制度的各项要求,掌握药品不良反应的正确分 类 4 15、熟知国家药监局颁发的医疗机构麻醉药品、一类精神药品供应管理办法。3 16、熟练掌握药品管理法中对精神药品、各种毒性药品的质量和处方限量的规定。4 岗位工 作态度 ( 19分) 17、对病人要热情,讲解注意事项、使用方法尽量说普通话,应将注意事项、使用方法写在纸上交给 病人 3 18、详细审核处方中的各项内容的合理性、合法性,认真检查处方的书写是否清晰、完整3 19、每张处方不得超过五种药品,药房工作人员如
23、发现药品滥用和用药失误,应拒绝调剂,并及时告 知处方医师,不得擅自更改或者配发代用药品,对于严重药品滥用和用药失误的药房工作人员应按有 关规定报告 2 20、熟悉业务,处方审核、配药、发药能够在较短的时间内完成,西药在三分钟内,中药在五分钟内2 21、加强与临床科室联系,及时获取药品需求和药品消耗动态,准确把握药品需求,及时调整药品采 购计划量 1 22、制定药品采购计划要以临床服务质量为目标,采购符合国家质量标准的药品,保证病人用上安全 、有效的放心药 1 23、药品入库时,验收人员要按所列验收项目进行验收,并做好详细记录1 24、药房工作人员应经常检查药品的有效期是否到期,对于已过期药品用
24、及时处理,保证药房内没有 过期药品摆放 3 25、药品采购,熟悉中华人民共和国招标、投标法、药品招标、采购工作规范,能够分析药 品市场的变化趋势,制定药品采购方案。 4 岗位纪 律描述 (8分) 26、按时上下班,不得迟到、早退。1 27、严守法律、法令、规章。2 28、遵守卫生院各项规章制度。2 医德医 风描述 (8分) 29、对待病人不分贫富、职业、地位、民族,一视同仁。1 30、关心体贴,用换位思考的方法对待病人及家属1 31、接诊病人做到态度和蔼可亲,工作善始善终。1 32、廉洁行医,不以医谋私、不开假证明、假报告、人情处方,作到合理检查、合理用药2 33、主动为病人排忧解难,帮助病人
25、。1 34、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 35、保护病人的隐私,视病犹亲,感同身受。1 其他工 作描述 (6分) 36、上班衣帽整齐、干净1 37、保持工作环境干净卫生,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。2 38、不允许在科室抽烟1 39、不乱丢烟头、果皮、纸屑1 40、积极主动参与其他班次危重病人抢救2 41、完成卫生院交给的其他工作1 42、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分,岗位 工资全部扣除。 加分项目 (有下列 情况之一 者一次性 加10分) 43、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作和任务;月考核成绩在90分以上,连续保持一季
26、 度。 44、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映较好; 45、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 46、本月无预警警示行为发生; 47、能积极有效地与患者及家属沟通; 48、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目 (有下列 情况之一 者一次性 扣10分) 49、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满情 绪等),全月出现一次及以上者; 50、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强,并 始终有困难; 51、病人投诉服务态度差,且有发错药
27、品情况,但未发生安全事故,事实确凿;全月出现一次及以上; 52、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 53、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 54、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 55、本月有二级预警警示行为发生; 放放射射科科岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称放射科医师直接上级科室主任、上级医师直接下级下级医师得分实得分 本职工作在科室主任领导及上级医师的指导下,负责开展放射器械诊断工作。 资质描述( 16分) 1、具有大专学历以上(10分),具有中专学历以上(8分)10 2、具有放射
28、诊断技师资格证(6分),具有医师助理资格证(5分)6 专业能 力描述 (50分) 3、系统掌握基础放射、器械、实验室诊断的理论知识,培训考试成绩合格以上。8 4、掌握心电图电极位置、性能,懂得B超下生理病理改变,及各种x线改变8 5、运用基础影像理论知识指导临床实践,独立完成病人B型超声及X线诊断8 6、掌握内、外、妇、儿科病人影像诊断报告的书写。4 7、掌握常见影像器械维修维护基本理论知识和故障排除常规,能熟练拍片、操作B超.配合医生进行 某些抢救操作以及熟练使用洗胃机、心电监护仪,并能准确、及时理解医生的指令 4 8、影像诊断报告书写及时、准确、整洁、符合规范。5 9、熟悉住院病人的病情,
29、掌握病人姓名、性别、年龄、床号、诊断、基本用药情况等。6 10、做住院病人的临床辅助护理。(如开水的供应等)7 岗位工 作时限 (10分) 11、门诊病人的处理、应在病人进入影像诊断室5分钟内进行。(人多时除外)3 12、住院病人的床边检查接到检查单30分钟内完成。3 13、急诊病人接诊在1分钟内完成。4 岗位纪 律描述 (10分) 14、按时上下班,不得迟到、早退。2 15、上班必须监守工作岗位、不得擅离职守。2 16、病人会诊时必须到床前,按床位、姓名、病情、病种认真讲述影像改变,不得马虎草率从事。2 17、检查措施向病人或家属讲清楚,让病人配合。2 18、遵守卫生院各项规章制度。2 医德
30、医 风描述 (7分) 19、对待病人不分贫富、职业、地位、民族一视同仁。1 20、关心体贴病人,用换位思考的方法对待病人及家属。1 21、接诊病人做到态度和蔼可亲。1 22、廉洁行医,不以医谋私、开假报告、人情报告,作到合理检查、合理诊断。1 23、主动为病人排忧解难,帮助病人。1 24、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 25、保护病人隐私。(视病如亲,感同身受再加10分)1 其它工 作描述 (7分) 26、上班衣帽整洁、干净。2 27、保持工作环境干净,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。2 28、不乱丢烟头、果皮、纸屑。1 29、积极主动参与其它班次病人的抢救工作.1 30、完成卫生院交给的其它工
31、作。1 31、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分,岗 位工资全部扣除;由于责任心不强发生医疗差错事故,一次扣除30分。 加分项目( 有下列情况 之一者一次 性加10分) 32、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作任务,月考核成绩90分,连续保持一季度 33、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映较好; 34、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 35、本月无预警警示行为发生; 36、能积极有效地与患者及家属沟通; 37、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目( 有下
32、列情况 之一者一次 性扣10分) 38、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满 情绪等),全月出现一次及以上者; 39、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强, 并始终有困难; 40、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 41、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 42、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 43、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 44、本月有二级预警警示行为发生; 理理疗疗科科岗岗位位目目
33、标标管管理理责责任任书书 岗位名称理疗科医师直接上级科室主任、上级医师直接下级下级医师得分实得分 本职工作在院领导及上级医师的指导下,负责中医针灸理疗康复工作。 资质描述( 16分) 1、具有大专学历以上(10分),具有中专学历以上(8分)10 2、具有中医针灸推拿技师资格证(6分),具有医师助理资格证(5分)6 专业能 力描述 (50分) 3、系统掌握中医基础理论,针灸推拿,康复护理知识培训考试成绩合格以上。8 4、掌握人体解剖和运动生理知识,能够运用人体组合原理矫正病人的姿势8 5、运用基础理疗康复理论知识指导临床实践,独立完成病人针灸推拿按摩牵引等工作8 6、掌握内、外、妇、儿科病人的理
34、疗特点。4 7、掌握常见病,多发病的理疗适应措施,能够有针对性地实施理疗工作掌握十二经脉的功能及针 灸异常情况发生的处理原则 4 8、掌握疼痛的常见病因及理疗适应症。 5 9、熟悉住院病人的病情,掌握病人姓名、性别、年龄、床号、诊断、基本用药情况等。 6 10、做住院病人的临床辅助护理。(如开水的供应等)7 岗位工 作时限 (10分) 11、门诊病人的处理、应在病人进入理疗室5分钟内进行。(人多时除外)3 12、住院病人的接诊在病人进入理疗室2分钟内开始。3 13、急症病人接诊在1分钟内开始。4 岗位纪 律描述 (10分) 14、按时上下班,不得迟到、早退。2 15、上班必须监守工作岗位、不得
35、擅离职守。2 16、病人会诊时必须到床前,按床位、姓名、病情、病种认真讲述康复理疗的具体做法及意义,不 得马虎草率从事。 2 17、理疗措施向病人或家属讲清楚,让病人配合。2 18、遵守卫生院各项规章制度。2 医德医 风描述 (7分) 19、对待病人不分贫富、职业、地位、民族一视同仁。1 20、关心体贴病人,用换位思考的方法对待病人及家属。1 21、接诊病人做到态度和蔼可亲。1 22、廉洁行医,不以医谋私、开假证明、假报告、人情处方,作到合理检查、合理用药。1 23、主动为病人排忧解难,帮助病人。1 24、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 25、保护病人隐私。(视病如亲,感同身受再加10分)1
36、其它工 作描述 (7分) 26、上班衣帽整洁、干净。2 27、保持工作环境干净,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。2 28、不乱丢烟头、果皮、纸屑。1 29、积极主动参与其它班次病人的抢救工作1 30、完成卫生院交给的其它工作。1 31、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分, 岗位工资全部扣除;由于责任心不强发生医疗差错事故,一次扣除30分。 加分项目( 有下列情况 之一者一次 性加10分) 32、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作和任务;月考核成绩在90分以上,连续保持一 季度。 33、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院
37、职工反映较好; 34、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 35、本月无预警警示行为发生; 36、能积极有效地与患者及家属沟通; 37、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目( 有下列情况 之一者一次 性扣10分) 38、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满 情绪等),全月出现一次及以上者; 39、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强, 并始终有困难; 40、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 41、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同
38、事情绪,全月出现一次及以上; 42、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 43、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 44、本月有二级预警警示行为发生; 收收费费室室岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称收费人员直接上级院办室 财务室直接下级收费人员得分 实得分 本职工作 在院领导及财务会计的指导下,负责开展收费工作。 资质描述( 16分) 1、具有大专学历以上(10分),具有中专学历以上(8分)10 2、具有计算机等级证(分),具有财会证(分)6 专业能力 描述 (50分) 3、系统掌握药费,诊断费,治疗费具体费用,培训考试成绩合
39、格以上。8 4、掌握财务基础理论及医疗行业收费政策8 5、运用计算机知识指导收费工作,独立完成病人各项收费8 6、掌握内外、科、妇、儿病人各项诊疗费用收费标准。4 7、掌握收费电子器械维修维护基本知识和故障排除常规,熟练操作电脑,准确理解医生指令4 8、电子处方打印准确、整洁、符合规范。5 9、熟悉门诊患者就诊流程及常见疾病的分科等。6 10、做门诊病人的就医指导,能准确指引病人就医。7 岗位工作 时限 (10分) 11、门诊病人的处理、应在病人在2分钟内完成。(人多时除外)3 12、急诊病人接诊在1分钟内开始。3 13、每日按时结帐,按时进帐,不得囤积门诊款。4 岗位纪律 描述 ( 10分)
40、 14、按时上下班,不得迟到、早退。2 15、上班必须监守工作岗位、不得擅离职守。2 16、病人对收费有疑问时,应认真给予解释,不得马虎草率从事。2 17、收费项目向病人或家属讲清楚,让病人满意。2 18、遵守卫生院各项规章制度。2 医德医风 描述 ( 7分) 19、对待病人不分贫富、职业、地位、民族一视同仁。1 20、关心体贴病人,用换位思考的方法对待病人及家属。1 21、接诊病人做到态度和蔼可亲。1 22、廉洁公正,不以权谋私、开假证明、假发票、人情发票,不乱收费。1 23、主动为病人排忧解难,帮助病人。1 24、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 25、保护病人隐私。(视病如亲,感同身受再加
41、10分)1 其它工作 描述 ( 7分) 26、上班衣帽整洁、干净。2 27、保持工作环境干净,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。2 28、不乱丢烟头、果皮、纸屑。1 29、积极主动参与其它的后勤工作1 30、完成卫生院交给的其它工作。1 31、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分, 岗位工资全部扣除;由于责任心不强发生医疗差错事故,一次扣除30分。 加分项目( 有下列情况 之一者一次 性加10分) 32、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作任务,月考核成绩90分,连续保持一季度。 33、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工
42、反映较好; 34、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 35、本月无预警警示行为发生; 36、能积极有效地与患者及家属沟通; 37、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目( 有下列情况 之一者一次 性扣10分) 38、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不 满情绪等),全月出现一次及以上者; 39、不能完成安排的工作,责任心不强始终有困难; 40、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 41、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 42、对待别人的批评指导不虚心
43、并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 43、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 44、本月有二级预警警示行为发生; 化化验验室室岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称化验室医师直接上级科室主任、上级医师直接下级下级医师得分 实得分 本职工作 在院领导及上级医师的指导下,负责开展化验诊断工作。 资质描述 (16分) 1、具有大专学历以上(10分),具有中专学历以上(5分)10 2、具有化验诊断技师资格证(6分),具有医师助理资格证(5分)6 专业能力 描述 ( 50分) 3、系统掌握化验器械的使用原则、实验室诊断的理论知识,培训考试成绩合格以上。8 4、掌
44、握离心机,恒温干燥箱,心电图等各种实验室设备使用原则和性能,懂得生理病理改变的化验常 规数据及心电图改变 8 5、运用基础化验理论知识指导临床实践,独立完成病人化验室诊断8 6、掌握内、外、妇、儿科病人化验诊断报告的书写。4 7、掌握常见化验器械维修维护基本理论知识和故障排除常规,能熟练采血,加取试剂配合医生进行某 些抢救操作并能准确、及时理解医生的指令。 4 8、实验室诊断书写及时、准确、整洁、符合规范。5 9、熟悉住院病人的病情,掌握病人姓名、性别、年龄、床号、诊断、基本用药情况等。6 10、做住院病人的临床辅助护理。(如开水的供应等)7 岗位工作 时限 ( 10分) 11、门诊病人的处理
45、、应在病人进入化验室5分钟内进行。(人多时除外)3 12、住院病人床边检查应在收到化验单后20分钟内开始。3 13、急诊病人接诊在2分钟内开始。4 岗位纪律 描述 (10分) 14、按时上下班,不得迟到、早退。2 15、上班必须监守工作岗位、不得擅离职守。2 16、病人会诊时必须到床前,按床位、姓名、病情、病种认真讲述具体化验结果,不得马虎草率从事2 17、检验措施向病人或家属讲清楚,让病人配合。2 18、遵守卫生院各项规章制度。2 医德医风 描述 (7分) 19、对待病人不分贫富、职业、地位、民族一视同仁。1 20、关心体贴病人,用换位思考的方法对待病人及家属。1 21、接诊病人做到态度和蔼
46、可亲。1 22、廉洁行医,不以医谋私、开假证明、假报告,作到合理检查、规范操作。1 23、主动为病人排忧解难,帮助病人。1 24、不允许刁难病人、不吃拿卡要。1 25、保护病人隐私。(视病如亲,感同身受再加10分)1 其它工作 描述 (7分) 26、上班衣帽整洁、干净。2 27、保持工作环境干净,每天擦洗桌椅、门窗,拖净地面。2 28、不乱丢烟头、果皮、纸屑。1 29、积极主动参与其它班次病人的抢救工作1 30、完成卫生院交给的其它工作。1 31、以上描述每发生一次扣相应的一分;当月累计扣分达30分,下浮30%岗位工资;扣分达50分,岗位 工资全部扣除;由于责任心不强发生医疗差错事故,一次扣除
47、30分。 加分项目 (有下列 情况之一 者一次性 加10分) 32、工作可靠,能按时保证质量完成所有布置的工作和任务;月考核成绩90分,连续保持一季度。 33、坚决服从领导,与同事关系始终协调合作,相互融洽,全院职工反映较好; 34、工作自觉性、责任心强、不需要上级经常性监督、检查,全月工作无拖延、失误; 35、本月无预警警示行为发生; 36、能积极有效地与患者及家属沟通; 37、对待别人的批评指导始终虚心接受,认真整改; 扣分项目 (有下列 情况之一 者一次性 扣10分) 38、工作中显露出厌倦、怠懈神态与行为(如打哈欠、抵触上级、表情冷漠、行动傲慢、带有不满情 绪等),全月出现一次及以上者
48、; 39、不能掌握工作中普及的新知识或新技术,不能应用和推广进修学习所得新技术,责任心不强,并 始终有困难; 40、病人投诉服务态度差,事实确凿;全月出现一次及以上; 41、不能控制自己情绪,较易发火,影响工作及同事情绪,全月出现一次及以上; 42、对待别人的批评指导不虚心并有抵制情绪和行为;全月出现一次及以上; 43、不能有效地与患者及家属沟通造成误解或纠纷,全月出现一次及以上; 44、本月有二级预警警示行为发生; 炊炊事事员员岗岗位位目目标标管管理理责责任任书书 岗位名称炊事员直接上级院长、书记、护士长、门诊主任得分实得分 本职工作在院领导的指导下,负责全院职工的早、午、晚三餐工作 岗位职
49、 责描述 (56分) 1、按时打扫食堂卫生,时刻保持食堂内的清洁2 2、按时供应三餐4 3、食堂内的桌椅、地面每天早、中、晚必须打扫一次3 4、按时安排职工就餐4 5、严格按照食堂管理制度开展工作5 6、做好炊事员的个人卫生,穿工作服上岗4 7、餐饮品种要多样,提高烹调技术,改善职工伙食4 8、饭菜要定量,不得随意浪费4 9、严禁采购、制作腐烂变质食品5 10、餐具清洗要干净,认真做好消毒工作5 11、节约用水、用电4 12、严格把好饭菜质量关,不得有不洁异物进入食物内4 13、严禁带无关人员进行食堂内4 14、易燃、易爆物品要定点存放4 岗位纪 律描述 (25分) 13、食堂内的设施、物品有登记、有帐目3 14、公共财物不得挪为已用,不得将食堂食品、物品带出院外5 15、上班必须坚守岗位,不得擅离职守,有事离岗须事先向领导请假3 16、发现安全隐患要及时报告,未经同意不得擅自处理3 17、严守法律、法令、规章。3 18、遵守卫生院各项规章制度。3 19、认真爱护、维护及保养食堂内的设施5 职业道 德描述 (9分) 20、对待职工不分贫富、地位、工作性质、年龄、资质、民族,一视同仁。2 21、关心体贴,用换位思考的方法对待职工3 22、对待职工做到态度和蔼可亲。2 23、不
链接地址:https://www.31doc.com/p-2795051.html