职场的生涯规划.ppt
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1、準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢 4-2 職場的認識 4-3 如何取得職業資訊 4-4 如何做好職業生涯的決定,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,表4-1 羅安的職業分類系統,第4章 準備 職場的生涯規劃,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,一、羅安職業分類表 1. 高級專業及高度管理的工作 2. 一般專業及中度管理的工作 3. 半專業及低度管理工作 4. 技術性工作 5. 半技術工作 6. 非技術性工作,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-1 職業分類與職場趨勢,二、中華民國行業標準分類典 1. 農、林、漁、牧、狩獵業 2. 礦業
2、3. 製造業 4. 水電業 5. 營造業 6. 商業 7. 運輸業 8. 金融保險業及工商服務業 9. 服務業 10. 其他不能歸類者。,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,一、個人條件的再認識,1. 因此重新檢視自己所學是不是符合社會的需求,提高目前所會技能的附加價值,讓自己在職場上的價值是難以被取代 。 2. 調整自己的觀念。 3. 隨時注意、關心職業市場的變化。,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,二、企業喜歡什麼樣的人才,大型企業,強調團隊合作的精神,所以除了專業能力外,可能更看重工作態度與人格特質。 誠洲資訊處經理張定原指出,在選擇員工時有三大考量,第一是
3、溝通能力,第二是專業技能,第三是協調配合的能力。壕錀行銷部經理蒙禮慧則依序是勤奮、敬業態度與虛心學習。,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-2 企業聘任學士首要考量標準,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-3 企業聘任碩士首要考慮標準,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-4 企業認為大學生最缺乏的工作能力與態度,資料來源:CHEERS8號,2001.05.01。,第4章 準備 職場的生涯規劃,表4-5 企業招募新進員工最重視的條件,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,三、工作者重視的條件,表4-6 你對工作最重視的部分是,第4章 準備 職場的生涯規劃,4-2 職場的認識,四、非志
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