消防法律法规知识讲座2.ppt
《消防法律法规知识讲座2.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《消防法律法规知识讲座2.ppt(77页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第十章 消防法律法规知识(2) 主讲:郭丽霞,第二节 劳动法,劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲,我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法; 从广义上讲,劳动法是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。,一、劳动法的渊源,(1)宪法中有关劳动问题的规定 (2)法律 (3)行政法规 (4)部委规章 (5)地方性法规和地方性规章 (6)国际劳工条约 (7)规范性劳动法律、法规解释,(1
2、)宪法中有关劳动问题的规定,宪法,(2)法律,劳动法:是我国调整劳动关系的准则。 劳动合同法:对旧的劳动法律法规在有关事项上作了修正。 中华人民共和国工会法、中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国全民所有制工业企业法、中华人民共和国中外合资企业法、中华人民共和国外资企业法。,(3)行政法规,国务院颁布的大量的劳动法规,是当前我国调整劳动关系的主要依据。 企业职工奖惩条例 国营企业招用工人暂行规定 女职工劳动保护规定,(4)部委规章,国务院所属各部委根据法律和行政法规、决定、命令,有权在本部门范围内发布命令、指示和规章,其中有关劳动关系的规章,也是劳动法的法律渊源。 女职工禁忌劳动范围的规
3、定 工人考核条例,(5)地方性法规和地方性规章,在地方性法规和地方性规章中有关劳动问题的规定均属于劳动法渊源的范畴。 北京市劳动保护监察条例 北京市最低工资规定,(6)国际劳工条约,国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准,在我国产生了法律效力,则属于劳动法渊源的范畴。 消除就业和职业歧视公约,(7)规范性劳动法律、法规解释,是指对劳动法律、法规在执行中的问题所作出的具有普遍约束力的解释。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复,二、劳动法基本内容,中华人民共和国
4、劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行),第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则,二、劳动法基本内容,中华人民共和国主席令 第二十八号 中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1
5、月1日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 1994年7月5日,(一)总则,第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。,第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。,第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。,第八条 劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理
6、或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。,第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。,(二)促进就业,1、劳动就业原则 1)国家促进就业原则 2)平等就业原则 3)劳动者与用人单位相互选择原则 4)照顾特殊群体人员就业原则 5)禁止未成年人就业原则,(二)促进就业,山西黑砖窑事件,(三)劳动合同与集体合同,案例1: 王某与1999年12月被某商场录用为合同制工人,合同期限为5年。按合同规定,王某从事收银工作。2000年5月,商场以营业员人手不够为由,调换王某去站柜台,王某不同意,遂发生争议。,(三)劳动合同与集体合同,解析
7、: 商场的调令应撤销,并恢复王某的原工作。 根据劳动法第35条规定,变更合同应由双方协商一致。且这里的变更原因不属法定变更事由,王某可以不同意。 但下列情况下,劳动合同没有变更,用人单位可以安排职工从事合同规定以外的工作:(1)发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因工作需要而临时调动工作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况 。,(三)劳动合同与集体合同,案例2: 小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的
8、就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果,他干了一年多,合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。,(三)劳动合同与集体合同,解析: 劳动法第九条规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同法在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此,依据劳动合同法的规定,小李的要求是合法合理的,而公司辞退他是违法的,因为公司实际上与他已经订立了无固
9、定期限劳动合同。,(四)工作时间和休息休假 、工资,职工带薪年休假条例2008年1月1日起施行,案例:,某私营企业因产品质量好、市场需求量大、订单充足而常常加班。有时甚至每天加班的长度少则23小时,多则45小时,超过了工人身体的承受限度。工人拒绝加班的,业主即以解除劳动关系相威胁。经过工人举报,劳动监察部门前去调查情况。 企业承认工人反映的情况属实,但同时强调,企业这样做也是不得已,况且企业按照法律规定超额支付给劳动者以报酬,绝大多数工人愿意多加班,多拿工资,只有少数工人觉得太累,不愿意加班。由于工厂是流水作业,考虑到企业和大多数职工的利益,厂方决定加班并无实质性的错误 。 用人单位在哪几个方
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 消防 法律法规 知识讲座
链接地址:https://www.31doc.com/p-2815345.html