2019年《心的管理》PPT课件.ppt
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1、“心”的管理,讲师: 职务:,P02,課程內容 一、心態 二、用心 三、恒心 四、行動,P03,前言 老闆最喜歡忠誠的員工。 員工最喜歡信任他的老闆。 创造共同认可的价值观。 如何創造共同認可的價值觀,達到老闆與員工的雙贏局面,將是企業壯大的決定因素。,P04,一、心态,P05,心态1:因为我们需要更好地活着,所以 我们要努力工作。 对自己负责 人首先需要对自己负责,然后才能谈责任心;不要总是在幻想:“如果”。 寒号鸟的故事 给自己一点悬崖勒马的空间,少一点抱怨, 对自己再努力一点。,P06,心态2:所有的人,无论大人物还是小人 物,都有属于自己的价值目标 陝北放羊娃的故事 价值目标只有在详尽
2、的规划下,不断地 PDCA循环,才能实现。 人生规划的两原则: a.做人原则 b.价值取向,P07,价值观:是人关于阶段目标与终极目标的设 计,也是支配人行为的原动力。 广义来讲价值观包括很多,如爱国情结、疾 恶如仇等。 企业就是整合各种人的价值目标,创造共同 认可的价值观,让所有的人同时实现自己和 企业的价值。,P08,思考两个问题: 1.你是否有过没有对自己负责的经历?具体 是什么样?如果现在再碰到你会怎么办? 2.你的价值目标是什么?你是如何规划的?,P09,心态3:价值目标能否实现,取决于你是 否有积极主动的心态。 昨日之我决定今日之我 心态决定性格,性格决定命运,P10,积极主动的人
3、不会把自己的行为归咎于环境 或他人 环境不好,是因为自己不够好; 要改变环境,首先要改变自己; 要让环境变得更好,首先要让自己变得更好; 要让自己变得更好,首先要培养好的心态; 自己的快乐不是建立在他人的身上。,P11,积极主动的人待人处事是依自身原则和价值观做有 意识的选择;而非全凭外界环境的感觉行事。 罗斯福曾说:“除非你同意,否则任何人都不 能伤害你” 一个护士的感悟 消极被动的人则消极等待,就会受制于人一旦受制 于人,发展和机会便不会降临。,P12, 一个人充满喜悦、正面的思想,好的人事物就 会和他产生共鸣,被他吸引过来; 反之,一个人老是悲观、愤世嫉俗的思想频率, 那么常有倒霉的事情
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