新员工入职培训—薪酬、福利、人事政策制度.ppt
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1、,人力资源部 2010年3月10日,新员工入职培训,薪酬、福利、人事政策简介,目 录,1,2,3,组织机构,薪酬制度,福利制度,4,培训晋升制度,5,考勤休假,6,试用期管理,7,其他入职须知,1,组织机构简介,人力资源,财务,信息化,公司运营的四大体系,行政,人力资源部组织机构图,人力资源总监,人力资源副总监,人力资源部经理,招 聘 组,培 训 组,薪 酬 组,人 事 组,部门职责 人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。,028-85148048-9172,028-85148048-9829,028-85148048-9145,028-85148048-9126,营销体
2、系组织机构图及业务开展模式,以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解,研发体系组织机构图及业务开展模式,2,薪酬制度,薪资构成,月薪,年终奖,补贴,根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内报销。,年终奖政策由公司统一确认发布。,根据岗位和任职级别确定。,单项奖励,各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。,工资发放时间 公司发薪日期为每月15日,发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假,则提前至周五发放;遇法定长假,具体发放时间以人力资源部通知为准。,工资发放及工资卡领取,入职当月工资计算方法 工资=(基本工资+实际绩效)/21.75*实际出勤天数,员工工资卡办理 新入职员工工资卡原则上统一
3、由人力 资源部办理,室外员工可自行在当地 浦发银行办理,需在发薪前将卡号通 过内网邮件报薪酬组做记录。,当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数,个人所得税计算办法,录登EIP,点击左下角 ,然后选择 弹出金蝶K3系统登录窗口后键入用户名和密码,点击“确定”; 用户名为员工工号(6位数字,工号不足6位的前面加0补足6位), 员工工号可在EIP首页左下角“个人资料”里获取。 初始密码为本人初次办理的工资卡卡号后6位。,个人薪资查询流程,K3查询系统主要用于薪资查询,其他功能暂未开通。 查询薪资时请注意保密,如因此泄漏薪资信息,公司将按规定给予相应处罚。 如有任何技术
4、问题请咨询 信息机要处 非技术问题请咨询 人力资源部薪酬组,K3系统使用注意事项,3,员工福利制度,法定福利,公司统一福利,公司福利制度,五险一金,海外 探亲假,商业保险,贺金,福利体检,丧葬 抚慰金,带薪年假,详细的员工福利管理制度可在公司内网的“规章管理制度”模块中进行查询。,五险一金缴纳标准,五险一金,购买时间 员工入职次月开始购买社保,转正后的第一个月开始购买公积金。员工可自愿选择是否购买公积金。 缴纳基数 员工上上月收入的应发合计。 支取条件 住房公积金可以每年提取一次,提取条件见住房公积金管理制度(迈普人字200546号文件公司内网的“规章管理制度”模块中可查询)提取手续办理联系人
5、:人力资源部薪酬组,意外伤害保险 公司为室外员工和入职第二年的室内员工购买一份意外伤害保险。 当员工发生意外伤害事故时,请在第一时间内通知公司人力资源部薪酬组 医院出具的出院小结、疾病诊断证明书、处方、病例及医疗费原始收据以及其它确认保险事故性质的证明和材料。,商业保险,贺 金 新婚贺金 为办理结婚登记手续的员工(限办理结婚登记手续时已 经通过试用期的正式合同制员工),公司将发放新婚贺 金200元/每个家庭。 生子贺金 第一胎新生子,公司将发放生子贺金200元/每个家庭, 需持独生子女证明。 丧葬抚慰金 员工亲属(父母、子女、配偶、公婆、岳父母) 去世,公司将致丧葬抚慰金200元/每个家庭。,
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