新员工培训-基础篇.ppt
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1、新员工培训讲义-基础篇,人事科 2008年7月,目 录,“小巨人”的价值观:超越自我 小巨人视自我为对手,向自我挑战,战胜自我,持续提升自我,长久报效社会。 小巨人的征途上,只有起点,没有终点,只有不足,没有满足,大道无限,厚德载物。 在价值的舍取上,人的价值高于物的价值,共同价值高于个人价值。,“小巨人”的行为观:勤奋、踏实、爱岗、敬业 诚实守信是员工素质的基点,提高和评价员工信用度,培育人格力量和丰满企业形象 “小巨人”的人文环境:以人为本 以人为本,营造“团结、健康、和谐、信赖”的人性化氛围,提供条件满足员工的进取性和创新性。,“小巨人”的管理模式:自主管理 变被动管理为主动参与的自主管
2、理模式,充分发挥员工的积极性和主动性,增强员工对企业的归属感和荣誉感,促进员工和公司的共同发展。,出勤制度 时间:公司执行5天工作制,每天工作8小时,每天早晨8:30准时上岗,每天下午5:30下班。8:30准时上岗,保证良好的工作状态和工作效率。,考勤方法: 公司采用电子考勤机进行考勤 考勤地点在员工通道的电子考勤机处 每天上班刷卡一次,下班刷卡一次,如果因故未刷卡,以填写未刷卡说明单来补正。 公出办事的合法凭证是出门证,私事出门的合法凭证是请假条。,请假规定 请假类型:病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假 员工请假,应事先按程序提出书面请假手续,经检查、批准后方可休假
3、 确因特殊原因不能事先办理请假手续的,必须事先以其他方式请假,事后带有关事由手续,及时补办书面请假申请,否则按旷工处理 病假三天以内由本部门确认,三天以上需有医院证明 事假、丧假由本人提出 其他类型假期按国家有关文件规定执行,请假规定和批准权限 请假规定 请假分为病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假、计划生育假; 员工请假,应事先按程序提出书面请假手续,经检查、批准后方可休假; 确因特殊原因不能事先办理书面请假手续时,必须事先用其他方式请假,事后需带有关事由手续,及时补办书面请假申请,否则按旷工处理; 病假三天以内(不包括三天),由本部门确认,三天以上需有医院证明; 工伤假按公司工
4、伤和女工保护制度规定执行;,婚假凭结婚证,按国家有关文件确认; 产假、护理假、计划生育假,由人事科按国家有关文件确认; 事假(申明理由)、丧假由本人提出; 批准权限 一般员工病、事假,一天由本人填写请假条,科长检查,由部长批准;三天以内(包括三天)持部门首长检查的假条,报公司行政主管批准,三天以上,持部门首长检查的假条,由总经理批准; 工伤假经总经理办公室检查,主管副总经理批准; 婚、丧、产假、护理假、等由部门首长检查,主管副总经理批准; 部门首长以上管理人员请各类假,三天以内,由本人填写请假条,主管副总经理批准,三天以上,由总经理批准; 各单位不得擅自安排休息日,特殊情况,书面报总经理批准,
5、方可进行。,员工考勤程序摘录: 4.各类请假(缺勤)的工资计发标准: 4.1工资组成: 公司工资由岗位工资、技能工资和工龄工资三部分组成;另发各种补贴72元(下称补贴费)。 4.2病假工资计发标准: 照发项:技能工资、工龄工资、补贴费 扣发项:岗位工资按天数全额扣发。 4.3事假工资计发标准: 照发项:技能工资、补贴费, 扣发项:岗位工资、工龄工资按天数全额扣发。 4.4工伤假工资计发标准: 照发项:技能工资、工龄工资、补贴费, 扣发项:岗位工资,假期在3个月以内照发,3个月以上停发。 4.5 产假、护理假、计划生育假: 照发项:技能工资、岗位工资、工龄工资、补贴费; 扣发项:无。,提案形式
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