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1、企业人力资源管理师 国家二级,基础知识部分,http:/ 二、备考建议 三、基础知识要点提示,http:/ 二、考试等级 :2级 三、考试时间及科目: 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间由省级鉴定中心确定,http:/ 单项选择(60题,每题1分) 多项选择(40题,每题1分) 计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩 简答题(3题,共44分) 综合题(3题,56分),理论知识,专业技能(2级),一、考试介绍: 考试题型和分数分布,http:/ 1、心理调试 考试难不难? 不难: 原因一:信息充分,指定考试范围,考点明确 原因二:考题与
2、标准答案的设置均在教材要求之内 原因三:不设置及格率要求 难:没有花足够时间和精力复习 坚持到底就是胜利!,http:/ 第一阶段 全面复习: 通读全书,对照考点要求进行归纳,注意细节, 反复精读 第二阶段 重难点分析+解题训练 第三阶段 模拟测试,http:/ 每天都要接触复习资料 将备考排入你的日程中,坚持2个月 从今天就开始行动,http:/ http:/ 关注行业网站咨询 http:/www.hrsalon.org/ 中国人力资源讲习所 收集人力资源实战案例,练习解决问题的逻辑和思路 http:/ http:/ 大家社区,http:/ 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源
3、开发与管理,http:/ 1、人力资源管理的重要知识基础 2、考题:选择题 理解有印象即可,但重细节 建议:已考过三级的同学可以先复习教程,再复 习基础知识或穿插在教程复习中学习,http:/ 劳动经济学,劳动经济学是 研究市场经济中的劳动力市场现象及劳动力市场规律的科学。 本章的复习注意: 在理解原理的基础上记忆,http:/ 劳动经济学的研究对象和方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下 的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业,http:/ 1.1.4,二、劳动力供给和需求曲线、弹性 1.2.2,四、均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.1,三、企业短期劳动力需求决定
4、 1.2.3,五、失业及其类型 1.4.2,六、就业与收入的宏观调控 1.4.5.3,http:/ 规范研究方法:,认识现象、提供方法,研究现象“是什么” 超越和排斥价值判断 揭示现实的构成内因、因素间的普遍联系,说明经济现象“应该是什么” 以某种价值判断为基础 提出标准作为前提、依据,研究与之是否符合,一、劳动经济学研究方法 1.1 35页,当经济学家解释经济运行情况时,他使用前者; 当提供帮助来改善经济后果时,他使用后者,此时他就是政策顾问。,http:/ 2、70年代世界油价暴涨主要是由垄断力量达成的。 3、经济发展过程中出现收入差别扩大是正常的。 4、政府开支已经超过了应有的水平。,h
5、ttp:/ 1.2.2 69页,http:/ 如图中的A 供给有无限弹性,即ES。 如图中的B 单位供给弹性,即ES1 。 如图中的C 供给富有弹性,即ES1。 如图中的D 供给缺乏弹性,即ES1。 如图中的E,Es=(S/S)(W/W),http:/ (2)需求有无限弹性,即 Ed趋向于无穷大。 (3)单位需求弹性,即Ed1 。 (4)需求富有弹性,即Ed1。 (5)需求缺乏弹性,即Ed1。,Ed=(D/D)(W/W),http:/ 1.2.3 911页,生产要素 T:技术 K:资本 L:劳动,总产量TP(total product) :投入一定量的劳动(L)所生产出来的全部产量(Q)。,平
6、均产量AP(average product ) :平均每单位劳动投入所生产出来的产量。 AP =产出/投入劳动= Q/L,边际产量MP(marginal product) :增加一单位劳动投入所增加的产量。 MP =产出变化量/劳动变化量= Q/ L,http:/ 其他生产要素固定不变时,连续投入劳动的三个生产阶段:,第一个阶段,平均产出递增,并且MP大于AP,因为生产的规模效益正在表现出来; (一个和尚挑水吃) 第二个阶段,平均产出递减, 总产出增长的速度放慢; (二个和尚抬水吃) 第三个阶段,边际产出为负, 总产出绝对下降。 (三个和尚没水吃,需减员增效),总产量、平均产量、边际产量,L,
7、TP,AP,E,A,B,F,MP,Q,http:/ 其二,AP与MP的交点为AP的最大值。两条曲线相交前,APMP;相交后,APMP。 其三,当MP=0时,总产量取得极大值。,http:/ 即取决于商品生产者为生产一定量商品所愿意接受的价格。 其次,从需求运动看,商品的需求量取决于需求价格, 即取决于消费者购买一定量商品所愿意接受的价格。 最后,通过供给与需求的矛盾运动,最终使得供给价格与需求价格相等,供给数量与需求数量相等,从而形成均衡价格与均衡产量。,四、均衡价格论的一般原理及工资决定 1.3.1 P14-15,所谓工资是劳动力作为生产要素的均衡价格,即劳动力需求价格与供给价格相一致的价格
8、。,http:/ 1.4.2 P20,失业,具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。,1.摩擦性失业,2.技术性失业,3.结构性失业,4.季节性失业,http:/ 1.4.5.3 P24,1.财政政策,2.货币政策,扩大购买、增加转移支付、降低税率,减少购买和转移支付、提高税率,增加货币供应量、降低利率,削减货币供应量、提高利率,3.收入政策,基 尼 系 数,http:/ )的问题。 A是什么 B怎么样C应该是什么 D本质 3劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A劳动力供给 B劳动力需求C劳动力供给量 D劳动力需求量 4供给富有弹性表示为( )。A0 B0 C1
9、 D1 5对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。 A B C D,http:/ )。 A0 B C D1 7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是( )。 A B C D 8劳动力供给的工资弹性表示为( )。 A(SS)(WW) B(WW)(SS) C(WS)(SW) D(SW)(WS),http:/ )。 A第一阶段AP递增 B第一阶段AP递减 C第二阶段MP递减 D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值 6在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。 AMRPVMP BMPMPP CMCW DMPW EVMPMC,htt
10、p:/ )。 A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务 23扩张性的货币政策措施和作用有( )。 A增加货币供应量 B降低利率C刺激投资和消费 D增加总需求E降低消费需求,http:/ 现代企业管理,第一节 企业战略管理 第二节企业计划与决策 第三节 市场营销 本章复习需注意: 理解不难,但内容多而繁杂,常考细节,http:/ 难点概述,一、企业战略环境分析 3.1.1 二、科学决策的方法 3.2.1 三、市场营销策略 3.3.3,http:/ (一)企业外部经营环境的微宏观分析3.1.1.4-3.1.1.5 P47-P49,微观分析,宏观分析,现有 竞争 对手,潜在
11、竞争 对手,替代 产品 或 服务 威胁,顾客 力量,供应商 力量,政治 法律 环境,经济 环境,技术 环境,社会 文化 环境,http:/ 3.1.2.3 P53,增长战略,扭转战略,防御战略,多种经营战略,http:/ 3.1.2.4P54,1.总体战略,进入战略,发展战略,稳定战略,撤退战略,购并 战略,内部 创业,合资 战略,单 一,横 向,纵 向,多 样 化,2.一般竞争战略,低成本战略,差异化战略,重点战略,3.不同行业阶段的战略,新兴行业的战略,成熟行业的战略,衰退行业的战略,特许经营,分包和卖断、管理层与杠杆收购、分拆、资产互换与战略贸易,http:/ 状态是完全肯定的, 经过计
12、算可以 得到各方案的明确结果,(二)风险型决策方法,1.明确的决策目标 2.两个以上可供选择方案 3.存在自然状态 4.可测算损益值 5.客观概率,(三)不确定型决策方法,1.明确的决策目标 2.两个以上可供选择方案 3.存在自然状态 4.可测算损益值,http:/ 拟建设新厂。据市场预测,产品销路好的概率为 0.7, 销路差的概率为 0.3 。有三种方案可供企业选择。问哪一个方案好?,(二)风险型决策方法,1.明确的决策目标 2.两个以上可供选择方案 3.存在自然状态 4.可测算损益值 5.客观概率,http:/ 2)对于某一方案有关的事件一目了然; 3)可以表明每一方案实现的概率; 4)每
13、一方案的执行结果均能算出预期的损益值; 5)特别适合于多级决策的分析;,1、决策树的优点:,2、决策树构成的要素,决策点、方案枝、状态节点和概率枝,http:/ 2)计算期望值; 3)剪枝决策。,3、决策树的分析程序,http:/ 产品销路有三种情况: 销路好、销路一般和销路差。生产该产品有三种方案: 改进生产线;新建生产线;与其他企业合作。据估计,各方案在不同情况的收益见表。问企业选择哪个方案?,(三)不确定型决策方法,1.明确的决策目标 2.两个以上可供选择方案 3.存在自然状态 4.可测算损益值,http:/ 收益最大或损失最小的方案作为所要的方案,http:/ 收益最大的方案作为所要的
14、方案,http:/ 2)找出各方案的最大后悔值 3)选择最大后悔值中最小的方案,http:/ 3.3.3 P84-96,1产品策略,1.产品组合策略:扩大、缩减、产品线延伸 2.品牌与商标策略 3.包装策略:相似、差别、组合、复合、附赠品 4.产品生命周期策略: 5.服务策略,2定价策略,3分销策略,4促销策略,http:/ “霸道”,汽车之友2003年12期,案例 丰田“巡洋舰”、“霸道”广告风波,很多网友认为,石狮子有象征中国的意味,“丰田霸道”广告却让它们向一辆日本品牌的汽车“敬礼”、“鞠躬”。“考虑到卢沟桥、石狮子、抗日三者之间的关系,更加让人愤恨”。对于拖拽卡车的“丰田陆地巡洋舰”广
15、告,很多人则认为,广告图中的卡车系“国产东风汽车,绿色的东风卡车与我国的军车非常相像。”,http:/ 丰田“巡洋舰”、“霸道”广告风波,2004年9月 PRADO “霸道” 更名为“普拉多” 花冠广告:“让世界充满爱”,http:/ )又称为“华德决策准则”。 A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准 6在SWOT分析图中,位于第象限的企业应采取( )战略。 A扭转型B增长型C防御型D多种经营型 8在一般竞争战略中,( )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。 A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略,http:/ )。 A概率收益值B决策
16、点C方案枝D状态节点E概率枝 4企业的总体战略有( )。 A进人战略B发展战略C稳定战略D撤退战略E购并战略 5,企业采取撤退战略的主要方式有( )。 A特许经营B分包和卖断C管理层与杠杆收购D拆产为股分拆E资产互换与战略贸易,http:/ 管理心理与组织行为,第一节 个体心理与行为的分析,第三节 领导行为及其理论,第二节 工作团队的心理及行为,第四节 人力资源管理中心的心理测量技术 本章复习需注意: 注意理解和概念,http:/ 管理心理与组织行为难点概述:,一、个体心理与行为的分析 员工的态度 4.1.2 员工的知觉和归因 4.1.3 工作动机的理论与应用 4.1.4,四、人力资源管理中心
17、的心理测量技术 心理测量的原理 4.4.1 心理测量与人力资源管理4.4.2,二、工作团队 工作团队的动力 4.2.1 群体决策 4.2.2 人际关系与沟通 4.2.3,三、领导行为 领导的行为与风格 4.3.3,http:/ (一)个体差异 P97,1.态度:对对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向,2、工作满意度,来源于: 富有挑战性的工作;公平的报酬 支持性的工作环境;融洽的人际关系 个性特征与工作匹配,1.能力:个人在某方面所表现出的实际能力; 个人将来有机会通过学习,在行为上表现出的能力,2.人格:个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式,1.员工的能力和人格,2.员工的态度,htt
18、p:/ 员身份的一种强烈期望,愿意做出较多的努力来代表组织, 对组织的价值观和目标的明确信任和接受。,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关,http:/ 方面的特性,3)投射效应:知觉者认为他人也具备与自己相似的特性,4)对比效应:对两个或以上的人进行知觉时,不自觉地对比,5)刻板印象:对群体形成一种概括而固定的看法,据此推断 每个成员,可能产生错觉的判断方式:,人的知觉在对感觉到的事物赋予意义时,常常会附加或者从中抽掉一些东西。,http:/ P104-,1.人的多重需要与组织的报酬形式P105,http:/ 工作团队有效性要素构成: 1、绩效 2、成员满意度 3、团队学习团队生存、改进和适应变
19、化着的环境的能力 4、外人的满意度,http:/ 1、群体决策的优缺点: 优点:1)提供更丰富和全面的信息; 2)提供更多的不同决策方案; 3)增加决策的可接受性; 4)增加决策过程的民主性 缺点:费时;从众心理;个人倾向;对结果责任不清,http:/ (1)群体多样性; (2)群体熟悉度 (3)群体的认知能力 (4)群体成员的决策能力 (5)参与决策的平等性 (6)群体规模 (7)群体决策规则,http:/ (1)人际关系的发展阶段 4.2.3.1 P118 第一阶段:选择或定向阶段 第二阶段:试验和探索阶段 第三阶段:加强阶段 第四阶段:融合阶段 第五阶段: 结盟阶段,http:/ 自我保
20、护型:给别人的反馈高,暴露少,以假面沟通,下属不相信 自我暴露型:多暴露少反馈,认为自己的观点有价值,只想巩固自己的地位和威信。 自我实现型:平衡暴露和反馈,http:/ (二)领导情景理论把下属的成熟度作为领导风格选择的依据,关心人,关心工作,命令式,推销式,授权式,参与式,下属的成熟度:工作成熟度:被领导者的知识和技能 心理成熟度:工作意愿和动机,http:/ (生产力),路径 路径,障碍,路径-目标领导,确定目标 澄清路径 克服障碍 提供支持,路径-目标领导,http:/ 支持型 参与型 成就取向型,下属特性,环境因素,下属,目标 (生产力),权变变量,http:/ 领导者关注明确的任务
21、安排、成功绩效的标准和工作程序。 支持型 领导者考虑下属的需求,对他们的福利表示关心,在工作团体中创造一种友好的气氛。 参与型 领导者和下属共同协商,获取他们的想法和意见,并在决策之前充分考虑下属的建议。 成就取向型 领导者为员工设置有挑战性的目标,并期望下属实现自己的最佳水平。除了对下属的期望很高以外,成就取向型领导对于下属有能力制定和完成富有挑战性的目标有高度的信心。,http:/ 五种风格领导: 独裁 独裁 磋商 磋商 群体决策 12个权变因素平P127,http:/ 心理测量技术 P131-,1、心理测量:将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解
22、释的过程。,一、心理测量原理,2、心理测验是心理测量的工具,是测量一个行为样本的系统程序。 类型: 1)测验内容:能力测验 人格测验 2)测验方式:纸笔、操作、口头、情境测验 3)施测人数:个别测验 团体测验 4)测验目的:描述性、诊断性、预测性测验 5)应用领域:教育、职业、临床测样 3、测验的技术标准:信度、效度、难度、标准化,X,http:/ )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A工作成就B工作绩效C工作满意度D工作态度 7( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象 8( )是指对
23、某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断送个群体的每个成员的特征。 A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象 9( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 A内因 B外因C归因D知觉,http:/ )。 A绩效B成员满意度 C团队学习D外人的满意度E薪酬 10群体决策的缺点有( )。 A要比个体决策需要更多的时间B由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C群体讨论时易产生个人倾向 D对决策结果的责任不清E能减少决策的可接受性 11影响群体决策的群体因素有( )。 A群体多样性B群体熟悉度C群体规模和群体决策规则 D参与决策的平等性E群体的认知能力和群体成员的决策能
24、力,http:/ )。 A选择或定向阶段B试验和探索阶段 C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段 18路径一目标理论的领导行为类型是( )。 A反馈型 B指导型 C支持型 D参与型 E成就导向型,http:/ 人力资源开发与管理,第一节 人力资源的基本理论,第二节 人力资源开发,第三节 现代企业人力资源管理,本章复习需注意: 理解上难度不大,反复熟记,http:/ 二、人力资本投资理论 5.1.3 三、人力资源开发的内容和方法 5.2.3 四、现代人力资源管理对象的特征 5.3.1.9 五、人力资源管理的三大基石和两种测量技术5.3.2 -5.3.3,http:/ HR基本理论,1、人性内容,自然
25、属性,心理属性,2、人性特征,能动性,社会性,整体性,两面性,可变性,差异性,3、人性假设,经济人,社会人,自我实现人,复杂人,(一)人性假设P137-,http:/ 5.1.3 P151-,通过费用支出于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。,人力资本含义,人力资本特征,1、人体中 2、无形形式存在 3、时效性 4、收益性 5、无限潜在创造性 6、累积性 7、个体差异性,http:/ 2、放弃的收入或时间支出 3、心理损失,人力资本投资收益率 的变化规律P161-,1、投资与收益的替代与互补关系 2、人力资本投资的内生收益率递减规律 3、最优的
26、人力资本投资决策,http:/ 人力资源开发5.2.1P163-,1、总体目标:促进人的发展是HR开发的最高目标 。开发并有效运用人的潜能是根本目标. 2、具体目标,人力资源开发的目标,HR开发的理论体系,1、HR的心理开发Y 2、HR的生理开发Y 3、HR的伦理开发Y 4、HR的创新能力开发X 5、HR的教育开发X,HR开发的内容,1、职业开发 X 2 、组织开发X 3、管理开发 X 4、环境开发Y,http:/ 2、能位匹配原理 3、互补增值、协调优化 4、效率优先、激励强化 5、公平竞争、相互促进 6、动态优势,三、现代企业HR (一)HR管理的原理 5.3.1.5P187,http:/
27、 P191,吸收、录用员工 保持员工 发展员工 评价员工 调整员工,http:/ 需要 2、心理性的行为 需要 3、社会性的行为需要 4、道德性的行为需要,1员工的基本特征,2员工的动态特征,1、员工激励 2、员工的自我保护机制 3、员工的成熟和发展,(三)HR管理对象的特征5.3.1.9P190,http:/ P192-,1、定编定岗定员定额 2、员工的绩效管理 3、员工的技能开发,1、工作岗位研究 2、人员素质测评,(五)HR管理的两种技术X P196-,http:/ )不符合人本管理思想。 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人 12在管理内容上,现代人力资源管理( )。 A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心 18。在管理手段上,现代人力资源管理( )。 A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一 20企业管理的核心是( )。 A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理,http:/ )。 A经济人 B社会人 C管理人 D复杂人 E自我实现人 5对人力资本的理解正确的是( )。 A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有积累性 D人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性 23( )属于现代人力资源管理的基本原理。 A动态优势原理 B同素异构原理 C互补增值原理 D激励强化原理 E公平竞争原理,http:/
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