《2019【课件】山东省职工养老保险处机关事业单位养老保险制度改革.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019【课件】山东省职工养老保险处机关事业单位养老保险制度改革.ppt(34页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、1,一、改革的主要内容 二、我省改革涉及的政策要点,怎么改革,1,http:/ 一是改革了机关事业单位养老保险的基本制度模式。 二是改革了机关事业单位人员的养老待遇确定机制。 三是改革了基本养老金待遇的调整机制。 四是改革了养老保障的体系结构。,一、改革的主要内容,2,2,http:/ 一是省政府实施意见,也就是鲁政发20154号文件; 二是向两部后印发的实施办法,也就是鲁人社发201546号文件。,3,http:/ 适用于我省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。,4,4,http:/ 要求,5,http:/ 其它事业单位,国家明确规定,要根据
2、中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见(中发20115号)有关规定,分类改革后的公益一类、二类事业单位。,单位的范围,6,6,http:/ 生产经营类事业单位,凡没有真正实施改企转制的,且没有参加企业职工基本养老保险的,可先纳入机关事业单位养老保险;今后改企转制到位后,再规范纳入企业养老保险。,7,7,http:/ 个人缴费=个人缴费工资基数缴费比例 个人缴费工资基数为本人上年度工资收入中规定的工资项目之和。,8,?,(二)养老保险如何缴费,8,http:/ 对于我省规定的改革性补贴(主要包括住房补贴、物业补贴和采暖补贴)、奖励性补贴(精神文明奖、特殊岗位奖励)这些补贴项目都不能纳
3、入个人缴费工资基数。,10,10,http:/ 一是缴费工资总额的确定。两部通知规定,根据机关事业单位工资制度特点,国务院决定规定的本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资之和。,12,12,http:/ 国家要求,各地单位基本养老保险缴费比例要统一按20%执行,不允许存在差别,主要目的是在全省范围内统一缴费政策。职业年金按8%缴费。,13,13,http:/ 从过去的简单的退休时点工资打折的办法,改为与企业基本一致的,待遇水平与缴费年限、缴费水平、退休时间等多因素挂钩的机构。 改革基本养老金待遇的确定,实行“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡办法”。,14,14,ht
4、tp:/ 退休金中,符合规定的待遇项目,经审核确认后,纳入基本养老保险基金支付;,15,15,http:/ 基本养老金待遇两部分组成: 1、基础养老金:基础养老金=(退休时省或市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)2缴费年限(含视同缴费年限)1% 2、个人账户养老金:个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额计发月数。,16,16,http:/ 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资视同缴费年限过渡系数。,17,17,http:/ 过渡期内,按照保低限高的原则,实行新老办法对比。过渡期结束后,退休人员待遇计发完全执行新办法。,18,18,http:/ 一是关于视同
5、缴费年限的确定。 按照两部28号文件规定,对于改革前曾参加企业职工基本养老保险,改革后参加机关事业单位养老保险的人员,其参加企业养老保险的实际缴费年限应予确认,不认定为视同缴费年限,并与参加机关事业单位养老保险的实际缴费年限合并计算。其他情况视同缴费年限的认定,按照国家有关规定执行。,19,19,http:/ 按照国家国求,视同缴费指数表的确定,遵循新老办法待遇平衡的原则,以“新办法待遇(含职业年金待遇)=老办法待遇”为前提,按照不同工作年限,倒推测算出各职务职级(技术职称)人员新老办法平衡所需的视同缴费指数。工作人员退休时,根据本人退休时的职务职级和工作年限确定本人视同缴费指数。,20,20
6、,http:/ 改革后获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号的工作人员,在职时给予一次性奖励,退休时不再提高基本退休费计发比例,奖励所需资金不得从养老保险基金中列支。对于改革前已获得此类荣誉称号的工作人员,本人退休时给予一次性退休补贴并支付给本人,资金从原渠道列支。机关事业单位独生子女父母等符合原有加发退休费情况的其他人员,也按此办理。,22,22,http:/ 一次性退休补贴标准=本人退休时的基本工资提高的计发比例计发月数。 其中,在确定提高的计发比例时,仍按现行对提高后不超过本人基本工资100%的规定执行。,23,23,http:/ 国家规定“不得从养老保险基金中列支”。 我们
7、考虑,奖励所需资金,应当由奖励单位或获奖人员所在单位按规定明确资金列支渠道。一般情况下,主要是由奖励单位或用人单位负担的。,24,24,http:/ 改革后,机关事业单位工作人员退休审批程序不变,原则上仍按现行干部管理权限执行。 退休时间以具有干部管理权限单位确定的时间为准。 2014年10月1日至改革实质性启动前达到退休年龄的人员,可先按现行政策办理退休手续,但属于“中人”,不是“老人”。,(五)退休管理服务政策,26,26,http:/ 改革后,按照国家有关政策和干部管理权限,符合提前退休或者延长退休年龄的人员,经批准,可以提前或延缓退休,按规定办理相关手续后,以其实际缴费(含视同缴费)情
8、况计发基本养老金。 经批准延长退休年龄的人员,应当继续参保缴费,直至延缓退休期满。 对于退休年龄和提前退休的有关规定。 这次改革不涉及退休年龄问题,相关规定仍然有效。,27,27,http:/ 一是基本养老金社会化发放。统筹内养老金由社保经办机构委托具备资格的商业银行发放。 二是普遍发放全国统一的社会保障卡。 三是加强街道、社区人社工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供方便快捷的服务。,29,29,http:/ 职业年金的适用范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围基本一致。对于改革前已退休的人员,不再建立职业年金。,(六)建立职业年金制度,30,30,http:/ 国务
9、院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知(国办发201518号)规定,职业年金资金来源由主要由两部分构成: 一是单位按工资总额的8%缴费。 二是个人按本人缴费工资的4%缴费,缴费来源就是本人工资收入,由单位代扣。,31,31,http:/ 职业年金与企业年金相同,使用完全个人账户管理,便于个人权益记录和明晰。 个人缴费实行实账积累。单位缴费部分,非财政全额供款单位实行实账积累,财政全额供款单位采取记账方式。工作人员退休时,本人职业年金个人账户的累计储存额(含本息)一次性记实。实账积累的职业年金,实行市场化投资运营。,32,32,http:/ 工作人员退休后,本人选择按月领取职业年金待遇的方式。以下任选其一,并不再更改。 (1)可以一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇,并享受相应的继承权; (2)也可以选择按照计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享受继承权。,33,33,http:/ 工作人员变动单位时,新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原职业年金个人账户资金随同转移。 升学、参军、失业期间或新就业单位没有未实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。 除退休、出国(境)定居、死亡外,不得从个人账户中提前提取资金。,34,34,http:/
链接地址:https://www.31doc.com/p-2851427.html