2019【课件】工资、保险、福利及休假的案例分析及实务操作.ppt
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1、工资、保险、福利及休假的 案例分析及实务操作,CCH 中国劳动法实务培训之专题三,http:/ 加班工资 拖欠工资 保险 社会保险缴纳 失业保险 福利 休假 年休假,http:/ 王某于2006年8月1日与A公司签订劳动合同,并被派遣至B公司从事司机工作。劳动合同中约定,王某在B公司执行“标准工时制”。 王某在B公司担任副总裁的专职司机,副总裁不用车的时候,王某可以自由安排时间。B公司不要求王某每天到公司报到,也不要求其打考勤。对于王某在工作日7:00之前及19:00之后的加班,B公司按照每小时10元的标准支付加班费;对于在休息日、法定节假日的加班,分别按照每小时20元和30元的标准支付加班费
2、。 2008年7月31日,A公司与王某的劳动合同到期终止。2008年12月,王某提起劳动仲裁,要求A公司和B公司支付2006年12月1日至2008年6月1日延长工作时间的加班工资。,http:/ 加班工资如何支付? 工资支付争议的时效如何起算? 举证责任由谁承担? 企业是否可与员工约定加班工资基数? 制定加班政策有哪些注意事项?,http:/ 支付标准 工作日延长工作时间的,150% 休息日加班未能补休的,200% 法定节假日工作的,300% 特殊工时制下加班工资的计算 综合计算工时制 不定时工时制,http:/ 仲裁时效:一年 仲裁时效的中断和中止 起算点:知道或者应当知道其权利被侵害之日起
3、 拖欠劳动报酬争议的时效 劳动关系存续期间的,无仲裁时效限制 劳动关系终止的,自终止之日起一年,http:/ 一般规则 谁主张,谁举证 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 特殊规则 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 考勤/打卡记录的证据效力,http:/ 北京:可以 按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定 劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定 劳动合同、集
4、体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 上海:不可以,http:/ 建立加班审批制度 注意保留考勤记录、工资支付记录等证据 在仲裁或诉讼程序中应注意的事项,http:/ 2007年7月4日,贺某与M公司签订雇用协议,担任首席执行官一职,并约定贺某税前月工资为人民币140,000元。 按照公司内部流程,公司每月给员工发放工资需凭加盖四个章(即法定代表人章、公司公章、财务专用章、贺某的名章)的工资付款审批单。作为首席执行官,贺某掌管除法定代表人章之外的其他三个章。法定代表人章由公司的一名不懂中文的董事掌管。 2008年1、2、3、6、7月,因公司现金流紧张,贺某没有批准该几个月的
5、工资付款审批单,但口头告知公司人力资源经理,暂不发放贺某本人的工资,其他员工的工资照发。 因贺某业绩不佳,M公司于2008年8月初向贺某发送电子邮件协商将工资降低为5,000美元。对于降低工资,贺某未予以书面认可,仅口头认可。之后,公司按照5,000美元给贺某发放了 2008年月的工资。 后因贺某严重失职给M公司造成重大损失,M公司于2008年9月17日解除了与贺某的劳动合同。 贺某于2008年9月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求M公司支付拖欠贺某的工资以及逾期支付工资的25%的经济补偿金。,http:/ 企业的工资支付义务? 什么是“无故拖欠”工资? 企业无故拖欠工资的法律后果? 拖
6、欠工资劳动争议的举证责任? 企业如何调整员工工资?,http:/ 形式:货币,现金或汇入银行账户 周期:至少每月支付一次(非全日制:支付周期最长不超过15日) 日期:遇到法定节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付 记录:向员工提供工资单;企业保存工资支付记录 什么是“无故拖欠”工资? 存在主观恶意 不属于“无故拖欠”的情形 企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资 企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资,http:/ 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向员工说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日( 北京市工资
7、支付规定 ) 企业无故拖欠工资的法律后果? 25%的经济补偿金 劳动行政部门处罚 拖欠工资劳动争议的举证责任? 企业证明已足额支付 未能及时支付的,企业证明非“无故拖欠”,http:/ 单方调整 双方协商一致 书面形式,http:/ 李某于1997年1月到A公司工作,双方口头约定,李某的社会保险由李某自行在其户籍地缴纳,缴纳的保险费中应由单位承担的部分由A公司凭李某提供的发票报销。 在1997年1月至2006年12月期间,李某每年向A公司提交其缴纳养老保险费的发票,A公司报销了其中由单位承担的部分。同时,A公司还为李某建立了补充养老保险,该保险金在李某离职时以现金支付。此外,A公司为李某投缴了
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