企业规章制度与员工的劳动纪律.ppt
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1、,企业规章制度与劳动 纪 律,2,什么是企业?,什么是员工?,凡在在一个企业中领取“工资”的人员就是这个企业的员工。,企业是由员工组成的,员工是企业里的人,因此企业是由人组成的,以盈利为目的,而进行生产经营,为社会提供产品和服务的经济组织。企业离开了“人”就停“止”了,所以人是企业成功的关键。,止,什么样的员工是领导心目中的好员工,一名优秀的员工应该热爱自己的工作,根据岗位职责做好本职工作的同时,能干一行、钻一行、专一行。 企业要增强竞争力,就需要大批的专业人才。专业人才哪里来?除了引进、培养外,更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想,在各自的工作岗位上努力钻研,成为“专家”。这也是员工
2、实现个人价值的有效途径.想主人事,干主人活,尽主人责,享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益,时刻关注企业的发展,把自己的工作干好,积极参与企业管理,这样员工就能在企业里享主人乐。 在领导的心目中,好员工应该具有强烈的主人翁意识,关心集体,关心企业的发展;在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题,能提出合理化建议。在员工们心目中,好员工往往以集体利益为重,不过分追求个人的利益,积极主动地为企业的发展、生产管理出谋划策。 选矿厂徐友才自学成才,只有初中文化的他,自学成才,成为平铜电脑自动化的专业人才,什么是班组:,班组的特点: 小:班组少则几人,十几人,多则几十人;设备少则几台
3、或一条流水线;生产方式多为同一工序简单组合; 细:面向员工个人,任务落实到人,管理到人,指导到人,分配到人,考核到人,所有工作都要落实:生生产任务、质量指标、设备保养、安全文,上面千条线都要通过班组这个针眼; 实:接触的是员工中千变万化的思想,解决的是形形色色的具体实际问题 五、班组是企业联系职工的桥梁:桥梁最容易遭攻击,无论是战争和天然灾害,首先是攻击和破坏的是桥梁,所以班组的员工管理是非常重要的,它是企业各项工作的落脚点。,员工又分四种不同类型:,一种是既合格又合适的员工:合格是指那些技术好,适合本职工作技术要求的员工;合适是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。 第
4、二种是既不合格又不合适的员工:是指既不符合本职工作技术要求,也不符合企业文化需要的人,这样的员工对企业来说是没有价值的,企业应该尽快进行淘汰。 第三种是合格但不合适的员工:是指有比较好的职业工作技能,具有较好的工作方法和管理技巧,但是他们往往缺乏较强的沟通能力或者非权威的影响力,他们缺乏的这些是与生俱来的,是企业通过培训所能解决的。,四种不同类型的员工:,第四种类是合适但不合格的员工:这些员工虽然职业技能有所欠缺,但是他们所具有良好的学习技能和沟通能力决定他们能沟通过培训很快弥补这些不足,企业管理者需要把主要精力放在这些合适但不合格员工身上,是他们尽快成为既合适又合格的员工。,7,一、什么是企
5、业的规章制度,企业规章制度是指由企业有关部门制定,以书面的形式,并以一定方式公示的不针对个别事务的规范总称。,它有以下特点: 首先企业的规章制度必须由企业有关管理部门提出,并经企业负责人签发批准。 其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作,如果法律对企业规章制度的制订又规定了特定程序的,必须遵循该程序。 再次、规章制度必须向员工公示。 第四、规章制度是规范,是由关权利义务的设定,不针对个别人、个别事件。(如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度),但企业就会议制度做出规定,就是企业规章制度的组成部分。,8,一、什么是企业的规章制度,第五、企业的规章制度是“企业员工的行为准则”,她明示员
6、工在企业里那些可以做,哪些不能做的告示,是企业的规矩。 规章制度具有两重心:合理的规章制度有助于员工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位,特定的权利、义务和责任,使员工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励员工的工作热情。 反之就会影响企业与员工。,9,二、企业规章制度主要内容,企业经营管理制度 组织机构管理制度 办公总务管理制度 财务管理制度 会计管理制度 人事管理制度 员工考勤管理制度 员工培训制度 员工福利管理制度 生产管理制度,质量管理制度 采购管理制度 仓储管理制度 销售管理制度 广告策划制度 进出
7、口管理制度 工程管理制度 信息管理制度 S管理制度,10,三、本企业有那些重要制度,1、安全规章制度: 包括安全教育与培训管理制度、交接班制度、值班制度、井下外包施工单位使用爆炸器材管理制度、下井规定、安全检查制度、要害岗位安全管理制度、爆破安全管理制度、乘罐规定、易燃易爆、危险化学物品安全管理制度、安全生产与劳动保护制度、工伤事故管理办法等规定等三十种。其中“三违”(违章作业、违章指挥、违反劳动纪律)处理明确规定对“三违”人员按违章情节给予50元-1000元的处罚。 2、安全技术操作规程: 包括高处作业安全操作规程等通用部份十九条;矿区安全耙运工安全技术操作规程、中深孔爆破安全技术规程、喷锚
8、支护工安全技术操作规程等十九项;选矿厂破碎、球磨、,安全生产规章制度:,三、本企业有那些重要制度,浮选、药剂、皮带、TT-陶瓷过滤机安全技术操作规程等十四项;越宇公司有配料、熔铸、炉前、精轧、酸洗、环型炉真空退火等安全技术操作规程等五十六项;越王公司炉前拉丝连轧等安全技术操作规程等三项; 3、五个企业安全应急预案及一个矿山井下应急救护指挥部。 (二)班组安全管理建设:,班组安全管理要求:,1、班组安全生产的“五同时”: 班组贯彻安全生产责任制,要求做到在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,也要 计划、布置、检查、总结、评比安全生产。 2、班组安全生产教育的内容和形式主要有: (1) 日常安
9、全生产教育 (2)新工人(新岗位)的上岗教育 (3)特殊工种工人的上岗教育 (4)班组安全活动日的教育 3、班组安全要坚持一班四交制: 即交任务、交设备、交安全生产思想、交不安全因素与问题。,班组安全管理要求:,4、班组安全建设要求: (1)完善安全制度,创建安全合格班组; (2)指定安全规划; (3)加强安全学习与训练; (4)推广现代安全管理方法; (5)加强群众安全监督; (6)推广班组岗位标准化作业。,班组安全管理要求:,5、健全班组安全责任制 (1)明确班组长、班组安全员,工人的安全生产责任制; (2)建立健全安全管理与活动激励机制; (3)建立健全安全管理责任网络; (4)建立健全
10、安全生产责任状到人; (5)管好、用好劳动保护用品。 6、四不放过原则: (1)事故原因分析不清不放过; (2)事故责任者和群众没有受到教育不放过; (3)没有订出防范措施不放过; (4)责任人未得到处分不放过;,班组安全管理与设备管理要求:,7、要建立班组安全互保(联保)制: 能力互保:如师与徒、新与老工人 性格互保:如粗心与细心、胆大与胆小 工种上互保:如电工与机修等。 8、是设备管理要求: (1)上下、内外清洁无尘; (2)无油垢、污迹、无磕碰伤; (3)无锈浊,见本色; (4)无乱兔、乱划、乱刻、乱贴; (5)无漏水、漏气、漏电、漏油; (6)生产过程中垃圾及时清除。,16, 治安消防
11、管理制度: 1、管理制度与工作职责: 包括:依法治矿、依法管理工作制度、平铜集团治安工作实施细则、值班巡逻制度、生产与生活区门卫工作职责、暂住人员管理制度、治安消防员工作职责等二十三项。 2、易燃易爆危险品管理及工作职责: 包括:井下炸药库安全管理制度、爆破材料运输管理制度、剧毒物品安全制度、选矿厂硫酸使用保管制度、火工品领用、退库的补充规定、保卫消防制度、消防预案等十一项。,17,三、本企业有那些重要制度,3、各类应急预案: 包括:防止和处置重大火灾治安事故应急预案;重大事故应急与处置预案;化学危险品防范应急预案;矿区各类突发性事故的应急预案等十三项。 4、公司内部道路交通安全、消防安全管理
12、制度及治保台帐表格: 包括:(每小时20KM)、消防安全管理制度、纠分调处登记、企业内部不安定因素排查表等二十九项。其中:平铜集团公司厂区道路交通安全明确规定 无证驾驶者查处一次扣款100元; 对冲坡者查处一次扣款100元; 对超速行驶者查处一次扣款100元;,18,三、本企业有那些重要制度,对占道行使者查处一次扣款50元; 对违反平铜集团公司厂区道路交通安全规定其他条款者查处一次扣款50100元。并按月公示暴光。 生产经营性管理制度: 1、管理性制度: 包括:各类会议制度、公文管理、营销管理、采、选、地、测、环保技术管理等制度三十六项。 2、思想宣传制度: 包括:宣传工作管理制度、宣传报道制
13、度、思想政治工作管理规定、工会互助会管理制度、职工代表大会条例实施细则、计划生育管理规定、开展社劳动竞赛等制度十二项。,19,三、本企业有那些重要制度,3、劳动与人事管理制度: 企业人力资源管理制度是企业规章制度中必不可少的重要内容。她既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看,还是从履行企业法定义务的角度看,建立和完善企业劳动人事规章制度都有必要性。要想富先修路,企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快,成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业实际的劳动人事管理制度。制定劳动人事规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第
14、四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。,20,三、本企业有那些重要制度,4、本企业的劳动与人事规章制度主要有:劳动合同管理制度、员工档案管理制度、民工管理制度、工资管理制度、职工培训及职称评审等经费管理制度、职工劳动工作时间和休假规定、工资及分配制度改革方案、职工社会保险管理制度、医务劳动鉴定委员会工作职责、劳保用品发放制度、工器具领用审批制度、职工基本医疗保险管理办法、集体合同规定、工资集体
15、协议、劳动考勤制度、经济责任制考核办法、职工工龄工资计发办法、职务系数管理办法、新工人培训制度、师徒合同制度、专业技术与技能职务考核聘任制度、“5S”管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养)等二十多项管理制度。,然而不合理的违法的劳动人事制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。,21,三、本企业有那些重要制度,5、生活后勤管理制度: 包括:生活物业管理制度(食堂管理、卫生管理)、生活用电、生活用水管理制度、牛山生活区机动车辆管理制度、医疗管理制度、集体伙食管理制度、锅炉、浴室管理制度、矿生活区家属宿舍管理制度、绿花卫生管理制度、招待所管理制度十几项管理制度。,22,四、什么是企业的纪
16、律:,凡进入一个组织和团体,组织团体提出的要求和对组织团体内人员的“约法三章”就是纪律。由此你进入一个企业,企业提出的要求与约法三章就是你的纪律。你来到平铜工作,在平铜领取工资,你就得遵守平铜的约法三章即纪律。它包括安全操作与管理制度、厂内道路管理制度、生活区管理制度、用电用水制度、宿舍管理制度、消防管理制度等都是纪律的范围。纪律有一个特点,就是不论谁违反了就应该受到处罚,这是一条“火炉原则”,就是谁去碰烧红的火炉,谁就得受烫。 劳动纪律是企业依法制定的,是全体员工在工作与劳动过程中必须遵守的行为准则。企业的劳动纪律是企业职工的自觉行为,是企业组织集体劳动时人们必须共同遵守的行为规范,是实现企
17、业经营目标的必要保证,如果没有严明的纪律,不服从统一指挥,企业就无法进行生产,安全就没有保证,企业的生产经营目标就很难实现。所以必须狠抓劳动纪律,以确保建立起良好的生产秩序,确保企业的经济效益和员工的劳动所得。它也有一条原则,就是高压线原则,谁碰了高压线,谁就要付出代价。,23,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:,那么,企业劳动纪律主要包含那些内容呢?主要内容:组织纪律、生产技术(安全操作)纪律、工时纪律、考勤纪律、岗位纪律、协作纪律、品行纪律、其他纪律。 、组织纪律:就是每个员工必须服从命令,听从指挥和分配,做到下级服从上级,保质保量按时完成生产、工作任务。违反组织纪律的表现: 、无正当理由
18、,拒不服从领导指挥,不服从工作分配和调动,经教育不改者。可按旷工处理,情节严重者,按劳动法给予行政处分。 、消极怠工,磨洋工、完不成生产与工作任务者。可不计月奖和浮动工资,直至按劳动法给予行政处分。 、生产技术(安全操作)纪律:员工、应严格遵,24,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:,守岗位职责和安全操作规程,执行岗位巡检制,认真做好交接班记录,必须穿戴好劳动保护用品。违反生产技术(安全操作)纪律的主要表现: 上岗不按规定穿戴劳动保护用品者,按“三违”规定处罚。 酒后上岗者,按严重“三违”处理。 不听劝阻,进行冒险作业和违章作业的。按“三违”处罚,情节严重者给予辞退处份。 违反规操作规程造成设
19、备、材料、原料损失、浪费者。按情节轻重处理和处份。 、工时纪律:员工必须遵守“考勤制度”,出满勤、干满点,不迟到,不早退,坚持岗位交接班制度,不做与生产工作无关的事,不串岗闲谈。工作时间、工作场地不得做与工作无关的事。违反工时纪律主要表现:,25,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:, 将提前15分钟交接班作为提前下班的时间,交接班不 认真。由此造成直接经济损失的,按经济损失大小处理或处 份。 迟到、早退。分别按违纪情况和后果给予批评、扣罚 奖金工资或处份。 生产或工作时间干私活或干与工作无关的事(如看书 报小说、带小孩、下棋类等)。按情节和后果分别给予批评 教育和扣除奖金或赔偿或行政处份。 上
20、班事间打磕睡或脱岗。按情节和后果分别给予批评 教育、扣罚工资或行政处份。 、考勤纪律:考勤制度是提高出勤率和工时利用的 重要制度保证,对于促进生产,提高劳动生产力有着重要作 用,每个员工必定须严格遵守和执行。,交接班要做到:,一个提前:根据要求提前进车间; 两个做好:做好清洁,做好检查; 四个交清:交清当班生产情况,交清生产变注意事项,交清安全管理工作 七个不走: 坏设备没修好不走; 下级成员工作任务没完成不走; 安全问题没有处理好不走; 当班生产关键问题未交清不走; 接班人未到不走; 当班出现问题未处理完不走; 设备停机问题未搞清不走。,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:,考勤制度主要包括事
21、假、病假、工伤假、婚丧假等的请假审批制度 1、违反考勤制度主要表现有: 自由散漫,说走就走。 批假短,休假长。 批小休,休大假。 说谎骗取病、事、伤等假期。 未经批准擅自休假。 “身在曹营、心在汉”,脚踏两条船,“三天打鱼,两天晒网”假期不断。,1、违反劳动纪律,概括起来主要表现在生产工作岗位上,违反以下“十六个不准”规定: 违反防火防爆区内不准吸烟的规定; 违反生产区不准带小孩的规定; 违反禁火区内不准善自用火的规定; 违反上岗期间,不准离岗、睡岗、干私活和干与工作无关事的规定; 违反班前、班中不准喝酒的规定; 不准用汽油等挥发性强的液体擦设备物体与衣服; 违反不按规定穿戴劳保用品不准进入生
22、产岗位的规定; 违反安全装置不齐全,有故障的设备不准使用的规定;,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:,2、违反劳动纪律,概括起来主要表现在在生产工作岗位,违反以下“十六个不准”规定: 、违反防火防爆区内不准吸烟的规定; 、违反生产区不准带小孩的规定; 、违反禁火区内不准善自用火的规定; 违反上岗期间,不准离岗、睡岗、干私活和干与工作无关 的事的规定; 、违反班前、班中不准喝酒的规定; 、不准用汽油等挥发性强的液体擦设备物体与衣服; 、违反不按规定穿戴劳保用品不准进入生产岗位的规定; 、违反安全装置不齐全,有故障的设备不准使用的规定;,29,五、劳动纪律的主要内容和违纪表现:,违反不是自己分管的
23、设备与器具不准擅自使用的规定; 违反安全措施不落实,情况不明的设备不准检修的规定; 违反不带安全带,脚手架、跳板不牢靠不准登高作业的规定; 违反未经请假和批准不准擅自缺勤的规定; 违反上下搂梯不准跨越护栏的规定; 违反停机检修后的设备,未经彻底检查验收确认,不准擅自开动的规定; 违反不准擅自拿用企业材物的规定。 违反不准打架斗殴、不准赌博的规定。 以上违纪按对生产工作的影响程度分别给予处理和处份。无正当理由,不及时办里各类请假审批手续,作旷工处理。,从婢羊争斗谈和谐,有一个婢羊争斗的故事说:“一个婢女在磨豆时,一只羊总偷吃豆,主人发先少就骂婢女,于是婢女就打山羊,山羊就顶婢女,两边争斗来来往往
24、,许多旁人观笑,连山上的猴子也来看热闹。一天婢女烧饭刚拿起一根烧火棍时,山羊趁机顶婢女,婢女急忙顺势将手中烧火棍烧山羊,结果山羊毛烧着了,于是乱窜,窜到房屋烧毁了房屋,窜到山上引起山火,烧死了山上的猴子”。 这一故事告诉我们:不要以为两人的纷争,只是双方的事,不及时处理,引起矛盾激化,它会危及他人、集体、社会。因此对于已发生的矛盾,我们应该坚持:一是不火上浇油,二是不做反面工作,否则一旦矛盾激化,你难逃其责。所以一位有责任心的工段长、班组长、管理人员一定要有息事宁人的意识,无论是八小时内或八小时外,都要努力将矛盾消灭在萌芽状态,为创建和谐企业作出努力。,阳光心态:,有这样一个故事说:“有位老太
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