人力资源专业培训-企业用工形式.ppt
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1、,企业用工形式,用工形式,劳动用工,劳务用工,用工形式: 主要区别,用工形式:,“合同工” or “劳务工”?,商场导购和商场 下岗职工和新单位 保安、清洁工、门卫等和单位 公司外派人员和公司 实习生和用人单位 固定搬运工和单位 保险代理人和保险公司 出租车司机和出租公司 公司董事和公司 固定货运司机和公司,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,劳动关系,特殊劳动关系,劳务关系,劳务关系,劳动关系/无劳动关系,用工形式:,根据签订劳动合同的期限:,固定期限用工,无固定期限用工,以完成一定工作任务为期限的用工项目,1. 2. 3.,起始和终止日期固定,无确定终止时间,(1)约定订立
2、(2)法定订立 (3)视为订立,协商一致,连续工作满10年(退休不满10年)、连续2次签订固定期限劳动合同,自用工之日起1年未签订劳动合同,用工形式:,根据聘用劳动者的身份来分:,1. 2. 3.,全日制用工固定用工,非全日制用工小时工,临时用工临时工,违法,用工形式:,全日制用工与非全日制用工:,用工形式:,根据工作制度来分:,有标准工时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工,适于工作时间固定,即每周工作5天,每天工作8小时,每周工作不超过40小时的人员。,1. 2. 3.,适于因工作无法按标准工作时间衡量,需要机动作业或工作,执行弹性工作时间的人员。,适于以周、月、季、年等为
3、周期,综合计算工作时间,需要连续作业或工作的人员。,用工形式:,综合计算工时制与不定时工作制:,企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件:,1. 确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制,2. 必须经过劳动行政部门审批, 未经审批的,用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”,用工形式:,综合计算工时制:,1. 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间,2. 周期内某一具体日(或周等)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间8小时/天,3. 平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同,天:8小时 周:40小时 月:20.8天8小时=166.4
4、小时 季:62.5天8小时=500小时 年:250天8小时=2000小时,应当注意劳逸结合, 切实保障劳动者身体健康,用工形式:,不定时工作制:,1. 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度,2. 不受劳动法日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,适用对象: (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等; (2)企业中的长途运输人员、司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等; (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,适合实行不定时工作制的职工。,用工形式:,综合计算工时制与不定时工作制的争议焦点:,1. 标准工时制下,企业将午休时间排除在工作时间之外
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