【工作计划】人事专员优秀工作计划.docx
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1、第 1 页 人事专员优秀工作计划 特征码 NmeVOsIYnJADEvAkbeKb 1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划,满 足各部门人力资源需求,人事行政专员工作计划。下半年由于 客观因素造成人员紧缺,不能满足各部门人员需求量。 2、近期我司人员流动较为频繁,公司职(员)工人员鼎盛时 期达到 389 人,现在人数是 356 人。与过去相比,人员流失比 例为 8.5%。究其原因,分析有二:1)人心向背;2)春节返乡。 针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并 要多和员工进行交流、沟通,尽量减少人员流动量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训,未做到文 件化。
2、4、尽量和各部门人员合理协作,对于关于财务方面的房租 水电尽力协作。 5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场 模拟,同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期 的检查。 6、在 20XX 年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾” 第 2 页 的活动中,把所有员工的爱心也奉献给同胞。 7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行,导致宿舍 管理及清洁卫生不是很理想。 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常 重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部门 配合共同做好,因此需要公司领导予以重视和支持。 20XX 年工作计划: 1、完成各部门所需人员的增补,满足人力资源需求,并通 过各种渠道招聘人员,计划人员招聘数量达 500 人左右。针对 现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施,查找 出原因并进行改善,尽量稳定员工。 2、部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工, 以配备各岗. 3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障 员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 4、规范各部门的人员档案并建立存好档案,严格审查全体 员工档案,对资料不齐全的一律补齐。
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