2012中国公共关系行业薪酬满意度调查报告.ppt
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1、,前言,第一部分 基本信息 一、 公司基本信息 二、个人基本信息 第二部分 报告正文 一、薪酬福利状况,二、收入增幅及满意度状况 三、工作压力与职业满意度 四、离职 / 跳槽,目录,中国公共关系网( ),中国公共关系行业薪酬满意度调查由中国公共关系网 17PR 主办,本调查面向来自公共关 系行业的在职人员,以从业者角度真实反映他们的薪酬水平,除了薪酬及福利体系外,调研 还增加了收入增幅预期、工作压力、职业发展规划以及对离职、跳槽的看法,一方面希望帮 助企业全方位的了解人才需求,用好人留住人,另一方面也帮助人才对就业及行业薪酬状况 有理性认识,更加长远合理的规划自己的职业生涯。,公关行业薪酬调研
2、活动自 2011 年开展以来得到企业人力资源工作者及从业人士积极响 应,在2011 年阅读报告的人中有 85% 的阅读者认为报告能真实反映行业薪酬状况; 100%的 阅读者认为报告有参考价值; 98% 的人希望每年都能获得这样的报告,也有很多阅读者提出 了很好的建议,那么我们也在今年的报告中做了改进,在此也感谢给予过我们建议的朋友。 今年的调查报告我们共收集到有效样本 2549 份,其中 63% 来自北京, 15% 来自上海,,10%来自广深, 3%来自成都, 9% 来自其他地区。,前言,中国公共关系网( ),2011 年欧债危机引发的全球经济增长放缓,让我们在2012 年 初感受到一丝寒意,
3、市场大环境变得异常严峻。国际大宗商品价 格飞涨,传导到国内,物价不断上涨,生活成本也逐渐增加。 经济压力的增加使得人们更加追求职业的稳定,不会轻易跳 槽,但对职业选择及薪资问题变得更加实际,对各种保险福利变 得更加在意。总体来看,公关行业依旧是压力大、加班多、但身 经百战的公关人练就了强大的意志力,对压力基本都能承受,并 且享受职业带来的成就感,但希望在薪资和福利上得到更多的保 障。,二、要点综述,中国公共关系网( ),基本月薪收入, 2011 年全国公关行业从业人员平均基本月薪收入为 7 ,150 元。 在总监以上级别人员中,超过一半的人基本月薪在 1 万元以上。 在总监以下级别的人员中,近
4、 60% 的人基本月薪在 5 ,000 元以下。,变动现金收入, 2011 年全国公关行业从业人员平均变动收入为 27 , 750 元。 在总监以上级别人员中, 44%的人变动现金收入在 5 万元以上。 在总监以下级别的人员中, 92%的人变动现金收入在 5 万元以下。,年薪收入(含基本工 资、绩效工资、各种现金补贴及变动现金收入 ),2011 年全国公关从业人员行业平均年薪为 103 , 750 元。,1、公关行业薪酬水平现状,中国公共关系网( ),现金福利, 公司的现金福利大都由通信、膳食、差旅、加班、交通等部分购成,也体现了公关人,经常加班、出差的工作特点,大部分公司在这些方面给与了员工
5、较好的保障。,实物福利, 节日、生日等特殊日子是公关公司内部进行协调的机会,所以大多公关公司都会有节 日福利,占到 59%。体检福利由去年的 40%上升到了 53% ,企业更加关注员工的身体 健康,这也是一种更加理性的用人观念。还有 16%的企业没有为员工提供任何实物福 利。,保险公基金, 只有41%的公司为从业者上了五险一金。这个比例还比较低。还有少数公关公司什么 都没有给员工上,这其实也会影响这些公司在行业内的竞争力。随着北上广地区对非 本地户口人员购房与社保缴纳挂钩,完善的社保体制,将使员工更具安全感和归属感, 降低流动性。,2、公关行业福利水平现状,中国公共关系网( ),收入增幅, 7
6、6%的公关人对薪资的预期增长比例为 11%-40%;实际有 36% 的人没有增长, 50%的 人增长小于 20%。个人对薪资的增长预期与实际所得差距比较大。这可能也是造成公 关行业人员流动率比较高的原因之一。,如果跳槽到新公司,期望的薪资增长比例, 52%的从业者对到新公司后薪资的预期增长比例为 30%-50%。,3、收入增幅,中国公共关系网( ),薪酬满意度, 17%的人对目前薪资达到满意以上, 40%的人对目前薪资不满意或非常不满 意, 59%的 人对目前整体福利状况不满意,这与部分公司的薪酬福利制度不 规范,不完善有关(只有 41%有五险一金)。,与其他行业相比,薪酬满意度, 48%的人
7、认为公关行业薪资跟其他行业相比差不多, 14%的人认为偏高,这 个比例跟去年基本保持持平,这部分人是公关行业中真正的高收入者。他们的 年薪大约在 40万以上。,对选择公关行业作为职业发展方向的满意度, 76%的人对选择公共关系作为职业方向满意或非常满意。虽然有近 60 的人对薪酬不满 意,但仍然对职业方向满意,说明公关是个非常有魅力的职业,有着非常好的发展前 景。, 收入虽然是公关行业从业人员看重的因素之一,但并不是公关人唯一 看重的因素。 60 的公关人在乎的是团队协作,个人得到公正评价;这就要求公关公司需要不断提高 员工待遇,改善团队管理和工作氛围,在薪资福利上按照绩效对做出贡献的员工和团
8、 队倾斜激励,同时要加强人员技能和业务培训,这样才能吸引和留住人才。,4、薪酬满意度,中国公共关系网( ),5、职业规划,如果准备更换公司,新公司吸引的因素,居前 3位的因素是: 1更高的工资奖金 2更好的福利待遇 3 更好的职位;去年居 前三位的因素是: 1更高的工资奖金 2更好的福利待遇 3学习新技术和新技能。,随着物价飞涨,生存压力越来越大,公关人择业时更加实际。,2012 年是否准备更换公司,29%已打算换工作,比去年降低了 3个百分点; 11%肯定不换。跟去年相比,提,升了 5个点。,如果离职,新的职业方向选择, 63%的人首选去甲方企业; 53%的人希望到更好的乙方平台去发展。好人
9、才流,向好的企业,企业应该更加重视雇主文化建设,提升自己的人才竞争力。,中国公共关系网( ),第一部分 基本信息,中国公共关系网( ),本土公司 59%,外资公司 25%,合资公司 16%,覆盖全球 25%,设有境外 分支机构 覆盖全国7% 大部分地 区 17%,在其他城 市设有分 支机构 28%,仅限于单 一地区 23%,一、公司基本信息,公司跨地域分布情况,15-40人 25%,41-80人 17%,81120人,15% 人员规模: 58%企业 80人以上,201-300人 7% 121-200人 9%,300人以 上 27%,1-3年 22%,3-5年 11%,5-10年,28% 成立时
10、间: 67%为5年以上,10年以上,39%,公司性质 中国公共关系网( ),43%,57%,男 女,21%,46%,21%,7% 2%2%1%,25岁以下 26-30岁,31-35岁 36-40岁 41-45岁,46-50岁 50岁以上,63%,3% 10% 15%,9%,北京 上海 广深 成都,其他,二、个人基本信息,性别,年龄: 88%的人35岁以下,地域,48%,24%,21%,7%,1-3年 3-5年 5-10年,10年以上 从业年限 中国公共关系网( ),1%,4%,20%,14%,19%,16%,10%,2%,8%,5%,1%,公司整体运营和管理,客户 媒介 活动执行,创意策划 撰
11、稿,财务 行政或人力资源 设计 市场 其它,二、个人基本信息,在公司负责的工作,客户、媒介、活动执行、创意策划占近 70% 中国公共关系网( ),2% 2%,23%,27%,21%,公司最高决策层 高级管理层(公司副总裁或副总 经理) 中级管理层(总监等) 经验丰富的高级专业人员层 专业人员层,二、个人基本信息,25% 初级专业人员层 在公司的级别,主要为中级管理层 23%、经验丰富的高级专业人员层 25%、专业人员层 27%、初级专业人员 21%。 中国公共关系网( ),第二部分 报告正文,中国公共关系网( ),一 薪酬福利状况,中国公共关系网( ),3% 3% 1%,11%,33%,55%
12、,65%,95%,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60%,70%,80%,90%,100%,基本工资 绩效工资(提成、奖金等) 各种福利津贴 职位工资 工龄工资 技能工资 学历工资 以上都没有,1 、公共关系从业人员薪酬构成,在工资薪酬制度上,各公司薪酬主要由基本工资、绩效工资(奖金、提成)、各种福利补贴等构成。 中国公共关系网( ),2 、全国公关行业从业人员2012年基本月薪收入,17%,32%,25%,6%,10%,4%,5%,1%,3000以下 3001-5000,50018000 800110000 1000115000,15001-20000 20000以上 以上都没
13、有,3000 元-5000 元占 32%,5001 元 -8000 元占25% 中国公共关系网( ),中级管理层(总监)以上,3 、2011年基本月薪收入(对比),4%,18%,24%,9%,16%,16%,13%,3000以下 3001-5000,50018000,800110000,1000115000,15001-20000 20000以上,22%,37%,25%,5%,8% 1%2%,3000以下 3001-5000,50018000,800110000,1000115000,15001-20000 20000以上,中级管理层(总监)以下 中国公共关系网( ),4 、公司现金福利补贴构
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