对医院工作视察情况报告与2019年世界环境日宣传活动启动仪式讲话稿合集.doc
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1、对医院工作视察情况报告与2019年世界环境日宣传活动启动仪式讲话稿合集2019年世界环境日宣传活动启动仪式讲话稿同志们:今年6月5日是第48个世界环境日。今年世界环境日的世界主题是“蓝天保卫战,我是行动者”,旨在呼吁各方聚焦空气污染,携手构建人类命运共同体,建设清洁美丽的地球家园。我国确定的主题是“美丽中国,我是行动者”,旨在推动社会各界和公众积极参与生态文明建设,携手行动,共建天蓝、地绿、水清的美丽中国。当前,xx已进入转型发展的关键时期,生态环境保护面临的形势十分严峻,打赢污染防治攻坚战时间紧、任务重、难度大,要坚持以习近平生态文明思想为指引,自觉践行新发展理念,统筹推进科学治污、依法治污
2、、铁腕治污,积极探索符合xx特点的环保之路,不断提高生态文明建设质量。赵文峰号召全市上下从我做起,倡导绿色生活,推进低碳减排,以生态环境质量持续改善推动“智造之都、宜居之城”建设,为实现“探索路径、打造样板、走在前列”奋斗目标作出新的更大贡献。近年来,xx市牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念,认真贯彻落实习近平总书记视察湖北、考察长江,首站到xx的重要讲话精神,破除壁垒、大胆创新、铁腕治污,全力推进沿江化工产业转型升级,实施长江大保护“十大标志性战役”和“水、气、土”三大污染防治攻坚战,充分展现了长江大保护“xx作为”,全市生态环境质量持续改善。环境就是民生,青山就是美丽,蓝天也是幸福
3、。改善环境质量是我们共同的愿望,保护生态环境是我们共同的责任,践行绿色生活是我们共同的义务。让我们共同行动起来,从你做起,从我做起,从现在做起,让xx更美丽!对医院工作视察情况报告中共xx县委、xx县人民政府:根据县委批转的政协xx县委员会2018年工作要点安排,2018年11月23日,县政协党组副书记、副主席刘忠、县政协副处级干部吴世德带队,县政协文史学习文教卫体委组织医药卫生界政协委员对xx医院工作开展情况进行了专题视察。视察组一行视察了xx医院各科室,召开了专题座谈会,听取xx医院工作情况汇报及各位委员的意见和建议。现将视察情况报告如下:一、xx医院工作开展基本情况(一)xx医院基本情况
4、。xx医院前身为湖南xx铅锌银矿职工医院,始建于20世纪60年代,2007年1月改制移交地方管理,定为县属一级综合性医院,正科级财政差额拨款事业单位。医院占地面积9158m2,业务用房约4000m2,核定床位数98张,实际开放床位125张,主要承担xx社区及周边部分乡镇居民的基本医疗服务及医疗救治任务。是湖南省职业健康体检、湖南省工伤生育保险、郴州市城镇职工和xx县城乡居民医保定点单位。医院目前核定编制94人,现在编正式职工62人(含借调至市妇幼保健院1人,抽调至县四创办1人),编外临时聘用人员29人,共计91人,暂时无离退休人员。在领导职数配备方面,桂编办201755号文件明确医院领导职数为
5、:院长1名、书记1名(均为正科级),副院长2名、纪检书记1名(均为副科级)。现有领导职数情况为:书记1名(副科级),主持医疗行政工作的副科级副院长1名,股级副院长3名、工会主席兼纪检员1名。全院91名干部职工,专业技术人员为76人,其中医生28人,护士34人,其他医技、药剂、财务等人员14人,工勤人员15人。专业技术人员中副高职称1人,中级职称24人,其余51人为初级及以下职称。(二)工作开展情况。多年来,虽然一直处于夹缝中求生存的困境,但是医院领导班子认真履职尽责,克服困难,团结带领全院干部职工,充分发挥专科特色优势,推动了医院各项事业发展,取得了一定成绩。一是突出特色抓发展,医院两个效益得
6、到不断提高。从2011年开始,率先在全县设立康复医学科,被县残联指定为“xx县肢体残疾人康复中心”,并获得全市“残疾人之家”称号。与郴州市第一人民医院合作共建的眼科,因技术过硬,2017年被省防盲办确定为湖南省“复明10号”中国流动手术车项目定点医院,今年又被定为“光明扶贫工程”项目定点医院,并纳入“湖南省眼科联盟成员单位”。至2018年10月底,累计完成眼科手术近7000人次,为全县“复明”工程和“光明扶贫”工作做出了较大贡献,赢得了老百姓的赞誉,取得了良好社会效果。此外,职业健康体检科也不断发展壮大,业务工作得到了省市有关部门的高度评价,成立以来已累计为企业职工体检近10万人次,为全县乃至
7、周边县市的职业病防治工作作出了较大贡献。二是挤出资金抓建设,医院环境条件明显改善。在医疗收入不高、资金不足的情况下,挤出一部分资金加强基础设施建设,院容院貌大为改观。如今,院内整体规划布局合理,绿化覆盖率达到40%以上,环境优美,医养适宜,医院先后被评为“市园林式单位”和“省文明卫生单位”。三是强化质量抓安全,医院平安建设成效显著。狠抓医疗质量和医疗安全,不断规范诊疗行为,医院已连续近10年没有发生一起医疗事故和较大的医疗纠纷。2015年以来先后获得“全县社会管理综合治理工作(平安建设)先进单位”和“全县平安医院创建示范单位”称号。二、xx医院存在的主要困难和问题(一)受客观因素和条件影响,医
8、院生存压力越来越大。一是地理位置特殊,门诊量不足。医院位于城乡结合部,离中心城区不到3公里,辐射范围窄,因此,周边群众患小病多会选择到附近诊所、村卫生室或社区服务站就诊,患稍大一点的病,绝大多数会选择到条件较好的县第一人民医院、县中医医院等医疗机构就医,造成门诊量长期严重不足。以近三年为例,2015年、2016年、2017年门诊人次分别为6871人次、6879人次、6959人次,平均日门诊量不足20人次。二是缺乏国家项目支撑,硬件条件相对较差。改制后,xx医院在级别和属性方面上级主管部门定位不准。国家分类支持县级综合医院(一般指县人民医院)、县中医医院、妇幼保健院、乡镇卫生院(社区卫生服务机构
9、),发展的优惠政策均与xx医院沾不上边。2009年起,我县其他医疗机构借助国家医改政策,通过中省发改、财政支持,都进行了一至两轮的项目建设,争取到了可观的项目资金,大力开展了基础设施和设备配套建设,医疗基础设施和业务用房条件均大为改善。而xx医院在国家项目建设当中只能当“旁观者”,没有任何项目资金支持;加之财政投入不够以及自身创收能力不足,拿不出更多资金添置好一点的诊疗设备、改善住院条件,导致无论病房条件、设施设备方面都远远落后于其他县级医疗机构,甚至连一些好的乡镇卫生院都不如,而且差距仍在不断扩大。由于住院条件差,一些经济条件稍好的患者宁愿“多出钱”也要选择到县内其他医院就诊,造成xx医院住
10、院病人严重不足。2015年、2016年、2017年住院人数分别为1997人次、1636人次、2624人次,病床平均使用率还不到55%。三是影响力小,市场竞争力不强。因xx医院前身为矿山职工医院,缺少“品牌”效应和“名医”效应,在全县影响力较小,市场竞争力不强,业务发展很难上来。(二)专业技术人才不足,医院持续健康发展困难。由于受历史原因及福利待遇等因素影响,xx医院专业技术人才“三难”问题突出:一是“引进难”。公开招考是引进人才的重要途径,可是xx医院近几年都很不理想,从2009年至今,10年时间共招聘到医疗卫生专业技术人员11名,其中护士5人、医生2人、检验师2人、放射人员1人、理疗师1人,
11、但到目前为止已有3人辞去公职(中西医结合医师、中医师和检验师各1人)。2016年和2017年县人社局统一公开招考,xx医院分别申请招聘5个岗位,都因招聘门槛定得“太高”,致使报考人数达不到开考比例,所有岗位无一开考。二是“提高难”。医院移交时,由于矿山特殊政策,大部分40多岁以上的有职称、经验丰富的医生“被退休”了,留下来的医务人员平均年龄不到“30”岁,且大多数是xx矿职工子弟,学历低(没有一个第一学历是本科的,中专、技校毕业的人数占多数)、从医时间短、临床经验不足。到目前为止,在从事临床一线的医生当中,仍有1名没有取得执业医师资格,有3名只有助理医师资格;从事医技的人员当中也有几名仍然只有
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