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1、村干部管理制度与“全国自强模范”先进事迹材料合集“全国自强模范”先进事迹材料xxx,1965年出生于xxxx县xx镇,家中兄弟六人,排行老三;他,出生于上世纪六十年代中期,儿时的记忆只有一个字“饿”;他,不到1岁就不幸得了小儿麻痹症,行动不便,9岁才上小学,16岁初中毕业开始走进社会,尝尽生活不易。他,身残志坚,学习裁缝,开店做衣服,曾将裁缝铺做到了镇子里最好的一家;他,和弟弟一起从经营大排档到矿业开发,从筹建星级酒店到正式运行,从一个什么都不懂的六弟引导和帮助他成为xx最具影响力的企业家之一,再到“另起炉灶”成立运营xx县最大的汽车销售公司,年销售额超千万元。他,发展不忘反哺社会,多年来以公
2、司名义或自掏腰包参与各类公益事业,带领残疾象棋选手外出比赛,赞助市、县象棋比赛、蓝球,支持家乡乡村振兴事业,累计投入资金百多万元。他,就是xx省xx瑶族自治县华联物业管理有限公司董事长、xx瑶族自治县工商联副主席、xx瑶族自治县三江镇商会会长、xx瑶族自治县棋类协会会长xxx。他说,天道酬勤,自身的成功还离不开国家的好政策,“要会感恩,回报社会,才能走得更远”。一、年少苦难,他勇敢面对生活的不如意 xxx,1965年出生于xx省xx北的xx瑶族自治县xx镇一个名叫xx的小山村。他从出生到成长的年代,正处于我国特殊的历史时期,经济十分困难。他出生时,大哥10岁,二哥3岁,那个时候,农村人还要考挣
3、工分过日子,父亲下地干活,母亲背着二哥抱着他还要放牛、打猪草,常常因为家中男娃多,家中每年都借粮度日。“1岁多的时候,同龄的孩子都已经会走路,但我不行。”xxx说,后来母亲告诉他,他父母带他去医院看病,医生诊断他得了小儿麻痹症。缺衣少吃的年代,至于病因也未能查清,直到4岁多,他才会慢慢挪步,因为腿脚不便,他9岁才开始读书,上小学一年级。xxx读小学一年级时是和小两岁的四弟一起入学的,那时候他的五弟和六弟都已经会走路了。“家中6个男孩,日子过得可想而知。”他回忆说,因为家中实在养不起6个孩子,他读书时19岁大哥已经参军入伍,少了一个大男孩吃饭,但家中的生活并没有改善多少。“饿”是xxx儿时最深的
4、记忆。他说,那时候别说吃肉,能吃饱饭就是一家人最大的奢望。好在,他的父亲是头脑灵活的人,在那样特殊的年代,曾带领村中的青壮年到隔壁镇的矿上给人打工,曾创造每人一天两块多钱收入的奇迹,不仅让家里度过了饥饿年代,父亲也带领全村很多人度过了艰难岁月,“我父亲去世多年了,至今村里老一辈人还念叨他老人家的好”。腿脚不便,读书也是难题。地处南方,每年4到9月是多雨季节,xxx从家里到学校要经过一条河,多雨季节河水勐涨,他无法过河读书,即便小雨四弟可以过河去读书,他也过不了河。不过,不便行动的他在家也不忘记学习,他的成绩从小学到初中,一直名列前茅,在小学、初中时代担任班长。1981年,16岁的xxx初中毕业
5、。二哥还在读高中,家中还有三个弟弟要读书,考虑到自己的身体情况和家中经济状况,他没有继续读书。“日子太难了,父母养我们兄弟几个太辛苦。”他回忆说,初中毕业回家后,自己放了一年牛,“腿脚不好,无法干田里的重活”。 看着家中的生活没有多大起色,xxx心里也急。不安分的他在村头借钱开了一家小卖部,经营了三年,后来小卖部多了起来,他就到与xx相邻的连州市区学习裁缝一个多月。“培训费加生活费一共100多元,是父母到处借来的。”他回忆说,在学习裁缝时候,自己比谁都认真。学到裁缝技术后,xxx在自己家的小卖部兼开裁缝铺,一边经营小卖部,一边帮人做衣服收点工钱。1989年,手里有了一点积蓄的他,来到镇里继续开
6、裁缝铺,一直开到1996年。“我腿脚不好,无论是上学还是走向社会,总会听到有人私下叫我瘸子,但我从来不和人争吵。”如今谈起这些,xxx说,生活是自己过的,只要自己努力,乐观面对,日子过好了比什么都强,“我的裁缝铺做到全xx镇最好的一个,诚信经营,每年到春节临近,我要帮人做的衣服做不完,要请人帮忙才行,当然收入也非常可观的”。二、天道酬勤,一路艰辛伴随企业发展壮大 创业艰辛,一名残疾人创业更艰辛。xxx深知这一点。他说,帮人做衣服时,想他那个样的老手,一天也只能做一条西服,有时候有七八个客户的衣服等着要,他和请来的人要加班加点才能完工,“我们常常是铺子关了门,吃过晚饭后还在裁剪布料,有时候要加班
7、到第二天凌晨一两点,确保客户在限定的时间内能拿到质量有保证的衣服,每天早上铺子还要准时在7点多开门营业”。 “天道酬勤,商道酬信,学道酬苦,业道酬精,人道酬诚。”在xxx看来,勤能补拙,做生意要讲诚信,做人要厚道,只有这样,一个人才能将生意做好。他这样认为也是这样的做。 随着成品衣服大量出现在市场,裁缝铺的生意逐渐萧条。xxx开始转行。1997年,他和六弟x万青在xx县三江河畔开了一家大排档,从六张张桌子干起,x万青负责到连州购买食材,他负责招呼客人,事无巨细,他和六弟齐心协力,通过几年的时间,将大排档做得红红火火。“我和六弟的大排档做到当时xx县城最红火的大排档。”他说,晚上吃宵夜的时候常常
8、需要排队等候,他们的食材不仅新鲜而且物美价廉,客户都赞不绝口,回头客特别多,“做生意就是做人,人做好了,生意也就做好了”。xxx和x万青兄弟俩还有着商人的长远目光,在大排档生意好起来后,他们兄弟二人将大排档周围几十亩地购买了下来,后来盖了宾馆,一遍经营宾馆一遍经营大排档,几年以后积累了人生第一桶金。2000年左右,xxx和x万青将大排档和宾馆让人承包经营,兄弟俩开始入手矿业开发,并在矿业开发中继续积累财富。2012年,有了一定的积蓄的xxx和x万青,在xx县城团结大道旁利用之前购买的一块地,筹建x万青创立的如今颇具影响力的中和实业集团旗下的中和国际大酒店,直到2015年底该酒店正式运行。中和大
9、酒店按照准五星标准打造,xxx全程管理和跟踪筹建,总投资过亿元。在酒店筹建过程中,他付出别人多得多的心血。“从建筑材料购买到施工过程,任何细节都不能放过。”他说,那几年是他人生中最累的几年,后来酒店建成、装修、招聘、运行,都是由他主导完成。“在筹建中和大酒店过程中,中和实业集团同时在外省投资几个亿建设水电站,酒店筹建的资金压力很大。”xxx说,为了节省建设费用,他常常在酒店建设工地起早贪黑,尽可能节省每一分钱。如今,中和大酒店是xx当地最好的星级酒店之一。2016年,xxx退出中和国际大酒店的管理和运行,在家中思考了一年的创业转型思路。“亲兄弟明算账,总在一起搞企业,也有些不便。”他说,经过一
10、年的思索和市场调研,2017年,他做了两件大事:在清远市购买房产,利用开设大排档的经验建立一家大酒楼位于清远市区峡山东路的湘粤楼,总投入超过一千万元,建筑面积一千多平方米,可以同时容纳300多人就餐;筹建了xx最大的汽车销售公司xx县华联物业管理有限公司,公司业务还涵盖汽车维修、保养、汽车租赁、物业管理等,解决几十人就业,年销售额超过千万元。三、终有成就,以实际行动感恩回报社会在xxx的观点中,他认为只有有了自己的企业,才算是创业取得一点点成功。湘粤楼运行至今平稳发展;华联公司运行以来,业务最好的时候,一次性和客户签订了十几辆汽车共计200多万的购车合同,“这是我诚信经营和勤奋努力换来的,虽然
11、不易,但我知足”。在xxx的脑海深处,他认为自己今天取得的一切,不仅是“天道酬勤”,更得益于国家的好政策,是党和政府对于残疾人的关心和支持,才有了现在的他,“我创立公司,就享受了残疾人应享受的相关优惠政策,社会各界也给予了很大帮助和支持,我很感谢所有帮助过的人,也感谢这个时代”。饮水思源,懂得感恩和回报。这是xxx做人做事的另一面。他从小爱好象棋,棋艺不错,是xx瑶族自治县棋协会长,作为会长,为了提高xx的象棋水平,他带领xx象棋爱好者尤其是残疾象棋爱好者,奔赴xx多个市参观学习、参加比赛,很多时候费用需要他自己垫付,累计自掏腰包十几万元;他以华联公司的名字多次赞助市、县象棋比赛、篮球赛。xx
12、x去年当选xx三江镇商会会长,作为商会会长他多次组织商会成员到位,到中秋、春节等节日里,深入山区看望慰问贫困户、困难群众、留字儿童,自己也自掏腰包捐增给贫困户和困难群众;拥军爱军,组织商会和xx消防官兵进行联谊活动。今年xxxx第三届乡村旅游节,xxx受邀参加,现场出资支持;对于家乡xx村,他虽然早已经不再那里居住,但仍旧支持家乡的美丽乡村建设,累计投入资金数十万元。目前,xxx正在修建家乡的一条长3公里的乡道,年前开始的,他已经垫付了资金200多万元,工程量已经完成80%,今年5月前就能建成通车。“我在xx开裁缝铺多年,和很多xx的父老乡亲都熟悉,所以这个工程从建设至今,没有发生一起民事纠纷
13、,县里主管部门和镇里党委政府都非常满意。”他说,这就是做人的缘故吧。谈起开裁缝铺的岁月,不得不说,那时候他已经开始回报乡亲了。他说,自己小时候家里穷,乡亲们没少帮忙,上世纪八十年代,各家各户都不富裕,一些人春节前到他那里做身新衣服,一件衣服才两块多钱,但有时乡亲们也拿不出手,赊账,“有的乡亲手头宽裕了,就会给我,有的乡亲确实困难,我也不能催账,时间久了就没再要,每年下来都有几百元的工钱收不到”。几百元对于那个年代的人们来说,是笔不小的数字。但xxx却说,这点损失他并不计较,“因为我不要,并不代表那些乡亲们不记得,现在每次回老家,这些乡亲们的日子都好过多了,还会经常提起,路过家门口总会热情邀请到
14、家里吃饭,人家记得咱的好,其实这就够了,被人惦记着好,人生已经赢了”。对于未来,xxx这名今年已经53岁的中年汉子说,希望自己的华联公司能够越做越好,希望在公司做好的同时,有更多的能力去参与社会公益事业,用自己的力量,也通过商会凝聚更多的力量,去帮助那些需要帮助的人。村干部管理制度一、学习制度1、定期参加村“三委”组织的各种学习培训,不得无故缺席。2、每月按时到村支部参加“三会一课”,并组织学习党的各项方针、政策和上级文件及科学技术。3、以“学习强国”为平台,平时加强政治业务学习,及时发现问题,并向村“三委”提出自己的看法和见解。4、村党支部必须每半年组织党员干部过组织生活会,在会上相互交流、
15、相互学习、相互取长补短。增强执政能力。对存在的问题,各自作批评与自我批评。二、安全、信访、稳定工作“一岗多责”制度因工作不作为造成本村发生较重大不稳定事件,到中、省、市、县、3人以上到镇上访或群体闹事事件的,村“四职“干部每件次1000元、600元、400元、200元、100元;发生较重大安全责任事故(死亡1人以上、2人以下,重伤3人以上5人以下)的,每件次惩村”四职“干部500元。三、工作汇报制度1、村上实施的重大工程必须以书面的形式向镇党委、政府汇报,经审查后再进行实施,否则造成后果,将严追责任。2、如遇突发事件,实行20分钟电话速报、1小时书面首报、2小时内书面详报、12小时内书面终报制
16、度。对瞒报、迟报和不按时赶到现场造成重大影响或后果的,将严肃追究相关人员的责任。3、在日常工作的督查考核中,凡是不按时报表,扣责任人员40元/次。不按规定完成工作任务或在各级工作督查发现问题的,实行全镇通报;凡同一问题被镇通报两次的,惩扣相关责任人员绩效工资100元/次;通报三次及以上的,惩扣相关责任人员绩效工资200元/次。4、及时汇报传达会议精神。因汇报不及时甚至不汇报造成工作落实不到位的,经调查属实后惩相应责任人100元/次。四、会议考勤制度1、准时参加县、镇两级召开的各类会议,无故不得缺席。因事因病请假必须至少在会前一小时书面请假,否则视为缺席。迟到扣20元/人.次,无故缺席扣40元/
17、人.次,三次及以上无故不参加会议者自动离职;2、参加各种会议时必须认真详细地做好会议记录;3、凡是在镇上召开的任何会议,村“四职”干部在领取会议精神后都必须互相通气并制定出方案和措施,进行实施。4、村干部回镇开会根据路程远近可在村级管理费中适当报销差旅费。标准:合心村、自强村、乐园村:10元/人/次;致富村:20元/人/次;群力村、群策村、四化村、奋斗村、创新村、努力村、建设村:30元/人/次;协力村、加强村、更生村、自力村:40元/人/次;社区干部回镇开会不得列支差旅费。5、到镇外开会、学习、办事,必须请示镇主要领导同意后方可出行,否则不予报销相应费用,标准按镇干部出差管理补助标准执行。6、
18、开会时,将手机置于振动或静音状态,不能随意接打电话,严禁交头接耳,严禁吸烟,严禁接待客人。五、请销假制度村干部三天内因事外出的,到党委副书记处请假;村干部三天至七天因事外出的,到党委书记处请假;七天以上因事外出的,由党委研究后准假。不假外出七天(含七天)以上至十五天以内,按30元每天扣除绩效工资;十五天以上按自动离职处理。村干部经准假后,必须同时通报到村支部。假满及时到党委副书记处销假,没有及时销假的,按旷工处理。六、轮值班制度1、实行周内轮流值班制度,按年初制定并上报的轮值班表进行轮值。在值班期间,实行二十四小时值班制度,值班人员非特殊情况不得擅自离开,并保证通讯畅通,一般情况不能代班(特殊
19、情况除外)。2、值班人员要做好值班记录和交接班工作,负责值班时间内的上情下达、下请上报及相关工作的对口联系、突发事情的汇报和应急处理等工作,做好来电、来信、来访登记工作。3、因工作脱岗、缺岗、失职、渎职等原因造成责任事故的,视情节给予值班人员通报批评,并追究相应责任。七、廉洁履行职责制度 为塑造干部“守则、守法、守信、守德”的良好形象,特制度大仪镇村干部“十不准”行为规范:1、不准在选举中弄虚作假、贿选,妨害、干扰、操纵选举。2、不准在村社事务决策管理中违背村民会议或村民代表会议作出的决定,独断专行、弄虚作假、逃避监督。3、不准以办理村(社)务为名请客送礼、报销接待费用,用集体资金或集体接受的
20、捐赠资金滥发奖金、补贴。4、不准在强农惠农、民生保障、救灾扶贫、救济救助资金分配上不按规定公开公示、优亲厚友。5、不准在服务村民的工作中吃拿卡要、索取财物、乱收费、乱罚款,加重村民负担。6、不准组织、参与宗族宗派纷争或聚众闹事。7、不准参与色情、赌博、迷信、邪教等活动或者为其提供便利条件。8、不准以虚报、冒领等手段套取、骗取或者截留、私分国家对集体土地的补偿、补助费以及各项强农惠农补助资金、项目扶持资金。9、不准违规发包、出租或非法转让占用集体(国有)土地,违规调整收回农民承包地、宅基地,强行农民流转或阻碍农民依法流转土地承包经营权。10、不准在集体资金使用、集体经济项目和工程建设项目立项及发
21、包、宅基地使用安排以及耕地、山林等集体资源承包、租赁、流转等经营活动中擅自表态、暗箱操作,为本人或者其他人谋取私利。村“三委”干部违反以上行为规范的,一经查实,一律按程序进行免职或罢免,情节严重的按照规定给予相应纪律处分,触犯刑律的移送司法机关处理。八、组织处理制度1、诫勉制度。诫勉的目的是对村干部实行超前提示预警,防止和减少村干部犯错误,避免小错酿成大错,保证村干部廉洁自律。有下列情形之一的,应当予以诫勉:(1)思想上不思进取,政治观念不坚定,群众有较大反映的;(2任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清,在半年内还不能完全胜任本职工作的;(3)在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、推诿扯皮、应
22、付了事的;(4)在工作中以权谋私,侵害集体或群众利益,引起群众不满但又情节轻微的;(5)在民主评议中多数群众不满意的;(6)因其他问题需要诫勉的。诫勉期限一般为6个月。被诫勉的村干部在诫勉期内,不得参加各类先进个人评比。被诫勉的村干部要对其诫勉期内思想、工作情况及改正措施认真总结,以书面形式向镇党委报告,经党委认真考察后决定是否解除诫勉。对未改正的,延长6个月诫勉期。2、停职制度。对涉嫌违纪违规,不宜履行现任岗位职责的村干部,暂停履行职责。有下列情形之一的,应当予以停职:(1)因涉嫌违纪违法,被各级纪检(监察)机关立案调查,或者采取强制措施的;(2)群众反映问题强烈,造成不良社会影响,组织上尚
23、未作出结论,不适合继续履职的;(3)其他情形需要停职的;调查结果不影响任职的,应当恢复职务或调整职务。3、免职、责令辞职和撤职制度。对失职渎职,不胜任现岗位职责的村干部应予以免职或责令辞职,情节极其严重的给予撤职处理。有下列情形之一的,应当予以免职、责令辞职甚至撤职:(1)违法犯罪的;(2)私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定,造成村内群众反响强烈的;(3)决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;(4)拉帮结派、制造矛盾,致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;(5)不履行工作职责,或不胜任现职工作;(6)涉黑、或因生活作风问题造成极坏社会影响的;(7)对抗上级的政策和决议,拒不接受镇党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴,谩骂领导,酗酒闹事,无理取闹,情节恶劣的。九、年末工作绩效考核制所有村(居)干部工资的40%全浮动。考核实行百分制量化考核,工作实绩占60%,干部管理占5%,民主测评占10%,领导评价占20%,镇干部测评占5%。按照县委规定,考核为85%分以上的,全额发放浮动工资,每少1分扣绩效20元。
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