【工作计划】医院人才培养工作计划.docx
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1、第 1 页 医院人才培养工作计划1 特征码 bddJwcqbaRjcfUMUwXiv 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促进医院的发 展,更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务,依据江 苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划 ,结合医院的实际, 制定本规划。 一、医院的人才现状 “十二五”期间,为提高人员的素质,医院加大了继续教育和 人员进修的工作力度,强化了住院医师规范化培训,举办了多 层次学术讲座,并邀请院内外知名专家、教授来院讲课,为医 院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进 展,基本满足了现有临床的人才需求。到 20XX 年全院正式在编 职工已达到 280 人
2、,各类卫生专业人员 242 人,卫生人员占全 院职工总数的比例为 82.6%。其中医师类 125 人(不含口腔和 麻醉科人员) ,护理类 65 人,检验类 11 人,药剂人员 30 人; 在医师类人员中,中医人员占 76 人,占医师类 60.8%,西学中 第 2 页 33 人,中医和西学中人员占医师类 87.2%。在学历(学位)层 次上硕士 2 人,大学本科 98 人,专科 72 人,中专 60 人,其他 48 人。 随着医院的发展,现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴 露出来。主要是:1、医院现有正式在编人员数量严重不足,人 才的供需矛盾比较突出,需要的卫生专业人才缺口较大;2、现 有人员
3、的整体素质仍不能满足医院发展的需要,业务能力亟需 进一步提高;3、高层次学科带头人严重短缺,直接影响医院临 床工作的开展,专业局限,难以支撑医院安全、高效、健康的 运作,制约了医院的进一步发展; 4、人员的结构也不尽合理, 中医人员偏少; 5、卫生专业人才的管理有待进一步加强,人 才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此,进一 步加强医院人才的培养,大力开发医院的人力资源是医院建设 的一项极其重要的工作。 二、人才培养的指导思想和目标 (一)指导思想 人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全 面落实科学发展观,牢固树立尊重知识、尊重人才的思想,坚 持人才兴院、人才强院的理
4、念,按照全面提高和重点培养相结 合,培养人才和引进人才相结合,结构调整和合理配置相结合 的工作思路,切实搞好医院人才的培养、教育和使用,充分调 动医院人才的积极性,为医院的发展提供强有力的人才保障。 第 3 页 (二)培养目标 1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医 院在职卫生技术人员全员培训率要达到 90%以上,卫生技术人 员的学历 75%达到本科以上,15%达到专科水平。鼓励 45 岁以 下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。 2、培养 510 名具有坚实理论基础,丰富临床经验和较高学术 造诣的学科带头人; 3、培养 1015 名具有理论基础比较扎实,临床经验比较丰富,
5、 中医特色突出的中医专科(专病)人才; 4、培养 2030 名具有较好基础理论、基本技能、基本知识和 坚实中医经典知识的临床应用型人才; 5、引进 1015 名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以 上职称人员。 三、主要任务 1、要加强高层次人才队伍建设。对医院现有副主任医师以上职 称人员,要实施高层次人才培养计划。培养的重点是加大理论 研修、临床实践、学术交流及科研工作的力度。在理论研修上, 要结合本人的学术特色和专业,精读本专业(含西医)相关的 书目。在临床实践上,要到国家中医药管理局确定的全国重点 学科或重点专科点进修深造,提高本专业解决疑难病症的能力。 在学术交流和科研上,提倡跨省、
6、跨地区交流,鼓励与上级和 第 4 页 同级医疗机构合作,进行基础和临床课题研究。医院将积极创 造条件,开通远程教育系统,定期举办培训班,进行科研课题 的选项、立项及科研思路,科研方法等培训。 2、高度重视专科(专病)人才培养。实施中医专科(专病)人 才培养计划。具有中级以上职称的人员,要确定自身的业务主 攻方向,逐步把精力转移到专科(专病)研究的方向上来。要 结合自身特点,重点加大本专科相关理论的研修,全面掌握和 熟悉本专业的古典医著及文献资料,同时要了解和掌握本专业 的现代医学知识及发展趋势,在临床实践方面要到区内外相应 的重点专科(专病)点进修提高,不断提高自身临床处置各种 疑难病、多发病
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