浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》与信访中的“四风”问题两篇.doc

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1、浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法与信访中的“四风”问题两篇浅谈信访中的“四风”问题 信访工作就是政治工作，关系群众切身利益，关乎社会大局稳定。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，信访系统也深入基层访民苦，解民忧，采取了一系列重要举措狠抓作风建设，“四风”问题得到有效遏制，但一些顽固性的“四风”问题呈现出一些新的表现形式。 一是责任担当还不够实。近年来，中央、省、市先后下发信访工作责任制条例和实施细则等制度规定，进一步压实了属地、属事工作责任，但也有部分单位责任意识还不强，在一些疑难信访事项的办理上存在推诿扯皮的问题。二是办件质量还不够高。信访工作严

2、格遵循“为民解难，为党分忧”宗旨，坚持以“事要解决”为目标，但个别有权处理部门在承办信访件时浮于表面，没有严格落实“三到位一处理”要求。三是开拓精神还不够强。在创新中发展，在发展中创新，信访工作是收集民情，集中民智，维护民利的重要方式，信、访、网、电进一步畅通了党和政府与群众之间的对话交流，但一些党员干部在信访工作上只满足于过得去，没有做到过得硬，疲于应付，缺少开拓创新的精神。“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。加强信访工作中“四风”问题的整治，对于解决群众疾苦，增强群众感情，拉近党群干群关系，都有着极其重要作用。一是激励担当作

3、为的干事热情。建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为，坚持重实干重实绩的用人导要，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的党员干部，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发作为。二是加强为民服务的思想意识。要大力加强干部思想教育，坚持以人民为中心，为群众办实事办好事的思想，进一步增强责任意识，服务意识、公仆意识，认真践行“为人民服务”的宗旨，真正做到让办事群众少跑一趟路、少等一分钟。三是进一步厘清部门职责职能。当前，国家机构改革正当时，应充分利用此次时机，进一步厘清相关部门职责职能，明确责任划分，同时还需各级各部门讲政治，顾大局，密切协同，在

4、信访事项办理中主动担责、积极作为，以更加饱满的工作热情维护社会和谐稳定。浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法 近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法，明确了选拔任用监督检查重点内容、工作机制、责任追究等内容。通过对比2010年印发的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行），浅谈干部选拔任用责任追究的几点认识。 责任承担体现时代进步。在责任追究方面，一开始就强调了党委（党组）的全面领导责任，确立了领导班子主要负责人和直接主管的班子成员的主要领导责任，建立了权利和责任对等的领导责任追究机制，体现了干部选拔任用管理的优化和进步。 责任追究表述更加精准。新的

5、管理办法二十五条中明确追究责任对象为：党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员；追究有关负责人和其他责任人员。将责任落实到主要负责人、班子成员、负责人，特别是较试行办法“有关领导干部”“有关人员”的表述更加精准，责任更加明晰，突出了负责人及班子成员不可推卸的责任。 追责范围更加科学合理。试行管理办法对违法违规情形突出了“个人指定”“临时动议决定”“不按照规定”“个人决定”“突击提拔”“授意、指使、强令”等词汇，新的管理办法强调了“民主集中制执行不到位”“用人导向出现偏差”“落实主体责任不到位”等内容。从以上几组关键词汇不难看出，新的干部选拔任用责任追究主要体现在范围不断扩大，追责重点从选拔过程中的违法违规向选拔任用事前、事中、事后全面追责。 新的管理办法在“责任追究”部分将纪检监察机关和干部考察组顺序进行了变更，强化了纪检监察机关的对干部选拔任用的意见建议，突出了新时代、新形势下纪检监察机关的对领导干部的监督检查作用。同时，没有单独列出“追究有关领导干部和人员的责任”，让责任体系更加干练合理，也体现了党对干部同志的团结和信任。