浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法》与信访中的“四风”问题两篇.doc
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1、浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究管理办法与信访中的“四风”问题两篇浅谈信访中的“四风”问题 信访工作就是政治工作,关系群众切身利益,关乎社会大局稳定。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党,信访系统也深入基层访民苦,解民忧,采取了一系列重要举措狠抓作风建设,“四风”问题得到有效遏制,但一些顽固性的“四风”问题呈现出一些新的表现形式。 一是责任担当还不够实。近年来,中央、省、市先后下发信访工作责任制条例和实施细则等制度规定,进一步压实了属地、属事工作责任,但也有部分单位责任意识还不强,在一些疑难信访事项的办理上存在推诿扯皮的问题。二是办件质量还不够高。信访工作严
2、格遵循“为民解难,为党分忧”宗旨,坚持以“事要解决”为目标,但个别有权处理部门在承办信访件时浮于表面,没有严格落实“三到位一处理”要求。三是开拓精神还不够强。在创新中发展,在发展中创新,信访工作是收集民情,集中民智,维护民利的重要方式,信、访、网、电进一步畅通了党和政府与群众之间的对话交流,但一些党员干部在信访工作上只满足于过得去,没有做到过得硬,疲于应付,缺少开拓创新的精神。“四风”是违背党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。加强信访工作中“四风”问题的整治,对于解决群众疾苦,增强群众感情,拉近党群干群关系,都有着极其重要作用。一是激励担当作
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