【工作计划】医院新员工培训计划.docx
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1、第 1 页 医院新员工培训计划 特征码 LqHBVusRImpXkIAGrQCH 新员工入职培训的目的 新员工培训到底是什么目的?什么目的是排行比较靠前的。 这个目的有以下几种: (1)降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二“原则,你培训越好, 他越愿意留在你的企业工作。 (2)让员工适应工作,以便减少错误、节省时间。把他需要做的、 那些规章制度等都告诉他,他以后能少犯错误,节省时间,公 司效率就相应地提高了。 (3)展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位,他 是干什么的,你希望他做到什么。 (4)帮助新员工更快地胜任本职工作。 (5)增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。
2、 (6)减少员工的抱怨。员工进来不受到关照,他就会产生抱怨。 一次好的培训,会减少员工的焦虑和抱怨,他才能真正地专心 干工作。 (7)最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句 第 2 页 话叫“入模子“,也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的 公司,用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化,大 家用同一种声音说话,其实这才是新员工入职培训最重要的一 个目的。 入职培训应覆盖的话题 培训的内容应该覆盖 4 个方面的话题: 1.组织方面的设置 第一个组织方面你要介绍公司历史、公司组织结构、公司 物力环境的展示图。然后给他一个组织结构图标出你在组织中 站的这一块,上面是谁,下面是谁
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