扶贫工作副队长先进事迹与驻村帮扶力量派选管理存在问题自查整改报告合集.doc
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1、扶贫工作副队长先进事迹与驻村帮扶力量派选管理存在问题自查整改报告合集驻村帮扶力量派选管理存在问题自查整改报告市委组织部:根据中共xx省委组织部 中共xx省直属机关工作委员会 xx省扶贫和移民工作局关于开展驻村帮扶力量选派管理存在问题自查整改的通知文件精神,为落实上级指示要求,望水乡党委积极开展关于驻村帮扶力量的自查自纠,现将自查整改情况报告如下:一、组织领导方面“五个一”协调小组没有下深水,日常管理失之于松软。整改措施:进一步完善落实驻村工作队选派管理办法,强化我乡作为驻村工作队管理的第一责任人,加强驻村工作队考勤管理和工作督促。二、精准选派方面派选的驻村干部能力素质参差不齐,在发展产业、推进
2、项目等方面作用发挥不明显。整改措施:我乡党委适时开办驻村工作队业务培训班,结合基层工作实际开展因地制宜的能力提升培训。三、健全制度方面驻村干部教育培训内容形式单调、形式单一,驻村干部不愿学、用不上;职责任务明确到“队”,没有具体到“人”,驻村干部开展工作有领导“点兵点将”。整改措施:创新驻村工作队培训方式方法,采取案例教学、关门,观摩学习、调研考察、比武竞赛等多种方式强化驻村干部业务培训,提升驻村干部工作能力。根据驻村干部性格特点和专业所长,细化第一书记和驻村工作队职责任务分工,把每项工作落实到“人头”。四、帮扶成效方面部分驻村干部的工作停留在纸面、浮在上面、做在表面,充当着统计员、打字员、信
3、息员。对于帮扶职责和帮扶对象不了解,对扶贫政策和要求不熟悉,帮扶手段局限于简单的宣传政策和送钱送物,甚至以电话慰问代替走访入户,没有及时解决贫困户实际困难。整改措施:加强对驻村干部督促检查,以工作实效和贫困群众认可度评价驻村干部工作优劣,通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式准确掌握驻村干部工作情况,提振驻村干部精气神。扶贫工作副队长先进事迹带着党组织的重托,本着对基层工作的热爱,xxx同志驻进xx镇xx村担任xx村第一书记,20xx年6月改任扶贫工作队副队长。xxx同志深知脱贫攻坚是党心所系,民心所盼,必须用真心让党的好政策、好措施,在群众中落地生根,尤其是贫困家庭,真正地享受帮助、支持,拔
4、除“贫根”,走出“贫境”,摆脱贫困。xx镇xx行政村位于xx镇政府东南,距镇政府约15公里,南靠xx县、东临xx镇、北接xx镇。下辖11个自然村,全村共x户x人,属于省级贫困村。主要经济来源于传统农业、种植业、散养家畜和外出务工。真心,带着感情入村“你的脚下沾满多少泥土,心里就沉淀多少真情”,这是xxx常说的一句话。xxx自幼生活在农村,真切地感受到农民的辛苦,农村生活的艰辛。从农村走出来的他,更想着用党的政策和自己的能力,为群众做事实,做好事,用真心了解贫困户,帮助贫困户,解决实际困难。xxx凭着一颗真心,一份干好扶贫工作的朴实的想法,和村民们穿一样的衣服、说一样的话、干一样的活,面对面沟通
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