【工作计划】县委组织工作计划范文.docx
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1、第 1 页 县委组织工作计划范文1 特征码 VohKTozxwLrPdngflHIU XX 年,全县组织工作将紧紧围绕县委工作大局,坚持以科学发 展观为指导,深入贯彻落实党的 xx 届四中全会、省委十一届七 次全会以及省、市组织工作会议精神,以“服务发展效益年” 活动为主线,以服务沿海发展为重点,充分发挥组织工作的服 务和保证作用,为推动响水经济跨越发展提供强大的组织保证。 一、大力提升党员干部参与沿海发展的本领 1、抓好四中全会精神的学习贯彻。深化拓展学习实践活动 成果,努力建设学习型党组织,打造学习型党员干部队伍。围 绕学习贯彻党的 xx 届四中全会精神,举办系列培训班,分期分 批培训全县
2、各级党员干部。活化学习形式,通过组织宣讲、巡 回演出、远程教育等载体,抓好农村基层党员的学习,确保四 中全会精神落地生根。 2、强化沿海发展知识的学习。运用今日响水 、响水党 建网、 党建与经济电视专栏等传播平台,宣传沿海发展相关 知识,通过专题学习班、研讨会、座谈会等形式,组织党员干 部认真学习研究江苏沿海地区发展规划和省、市、县关于 第 2 页 推进沿海发展的实施意见、实施计划,提高沿海发展相关政策 的知晓率。开展“服务沿海发展怎么办” 、 “我为沿海发展献一 策” 、 “开展科学发展比作为、沿海开发见行动”主题实践活动, 将广大干群的智慧凝聚到全县沿海发展上来,行动统一到沿海 发展上来,
3、群策群力推进沿海发展。 3、加强党员干部能力素质培训。积极开展有针对性、实效 性的培训,通过专题培训、在线教学、菜单选学等多种形式, 组织干部学习港口建设、园区开发、产业发展、资源节约、环 境保护等专业知识。采取上挂、下派、外派等形式,多渠道、 全方位培养干部。充分发挥远程教育网络的独特作用,加强就 业、创业技能培训,提升沿海地区党员科技文化素质和发展致 富能力。 二、集聚干部资源推进沿海地区发展 1、选优配强沿海地区领导班子。配齐配强领导机构。在全 县范围内选拔一批政治坚定、发展能力突出、具有一定专业技 术水平和较强服务意识的干部,充实到沿海发展规划建设委员 办公室、专项工作协调小组等机构。
4、要选优配强镇区领导班子。 拓宽选人用人视野,面向县内外大力选拔熟悉海洋产业规划、 港口建设、滩涂资源开发、能源交通物流等方面领导人才,逐 步选配到陈家港、双港、响水等镇的领导班子。 2、把干部导向发展一线。坚持持把有基层一线工作经历作 为选拔领导干部的基本条件,继续大力度选派干部参与全县重 第 3 页 点工作。突出将沿海发展一线作为干部干事创业和培养锻炼的 重要阵地。建立沿海发展后备人才库,及时把急需人才调配到 沿海开发一()线。依照“双向选择”的原则,挑选退居“二 线”干部服务企业。将专业对口的大学生“村官”调配到沿海 乡镇的村居,率先实现“一村一社区一名大学生”计划。 3、积极争取上级组织
5、部门的支持。主动与上级组织部门沟 通对接,争取省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所具 有沿海相关领域工作、专业背景的领导干部、专家、学者来响 挂职;争取熟悉港口基础设施建设、海洋产业规划、滩涂资源 开发或能源物流等方面的选调生来响工作。争取选调我县领导 干部参加省委组织部举办的有关港口建设与管理、沿海产业群 发展等方面的专业培训。4、着力完善考核评价机制。进一步深 化“科学规范和有效监督县(市)委书记用人行为”调研试点 工作,出台关于对乡科级领导班子和领导干部量化积分考核 评价办法 ,对乡科级领导班子和领导干部考核全面进行定量分 析比较,实现考核工作科学化。将考核评价与干部选拔任用、 培养
6、教育、监督管理、激励约束相结合,建立有机联系、相互 配套并有效运行的领导班子和领导干部考核评价机制,引导各 级干部干事创业。加大招商引资和项目建设的督查力度,按照 沿海发展重点任务、重点项目分解的要求,对实施计划中 列出的八大类 145 个重点项目,坚持“经济工作目标化、目标 工作项目化、项目工作责任化、责任工作实效化” ,把压力层层 第 4 页 分解传递。完善督查通报制,建立招商引资项目推进工作实绩 档案,实行组工干部跟踪考察,工作实绩突出的及时提拔重用。 对工作不力、进度不快的单位和个人,及时提醒告诫。 三、大力引进培养沿海发展急需的高层次高技能人才 1、积极引进人才。出台XX 年度全县科
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