【大学课件】职业管理.ppt
《【大学课件】职业管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《【大学课件】职业管理.ppt(27页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第九章 职 业 管 理,教学目的和要求 了解:人力资源市场、人力资源流动、解决劳动争议的具体办法 掌握:就业指导工作的内容 重点掌握:如何从组织的角度对员工进行职业生涯管理,http:/ 职 业 生 涯 管 理,一、职业生涯管理的含义 (一)职业:指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己竟生需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。 (二)职业生涯:指一个人一生在职业岗位上度过的、与工作活动相关的连续效应。 (三)只野生业管理:制职业生涯的设计与开发,http:/ 1、帕森斯的人与职业相匹配理论 (1)职业选择三大要素:了解自己、分析职业要求、上素两因素的平衡。
2、(2)职业适宜性分析:获得职业信息、个性分析 2、霍兰德的人业互择理论 (1)人格的六种类型:现实型、调查型、艺术型、社会型、企业型、常规型 (2)最理想的职业选择就是个体能够找到与其人格类型相重合的职业环境。,http:/ 1、成长阶段(出生-14岁) 2、探索阶段(15-24岁) 3、确立阶段(25-44岁) 4、维持阶段(45-65岁) 5、下降阶段(65岁以后),http:/ (一)招聘时期的职业生涯管理 (二)进入组织初期的职业生涯管理 (三)中后期的职业生涯管理,http:/ 人力资源调配,一、人力资源市场 (1)人力资源市场概念 人力资源市场就是供求双方通过相互选择而自动配置人力
3、资源的体系,或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。,http:/ 人力资源市场的形成必须具备三个条件: 人力资源供求双方具有相对独立性; 人力资源供求双方作为对等的利益主体,以劳动合同的形式确立劳动关系; 工资是人力资源的市场价格,由人力资源市场供求关系调节。,http:/ 人力资源市场可以分为社会人力资源市场、组织内部人力资源市场。 社会人力资源市场:它是一种人力资源供给方和需求方可以跨地区、跨部门、跨行业进行相互选择,以实现全社会范围内人力资源最佳配置的人力资源市场。 我国的社会人力资源市场目标模式是:建立公平竞争、运行有序、控制有力、服务完善的现代人力资源市场。,http:/
4、 建立一套法规,使劳动关系的建立、调整和终止都通过劳动合同等法律形式来进行。 通过劳动监察,保证人力资源市场的良好运行状态,并通过经济、法律以及必要的行政手段来调控人力资源的总量与结构。 建立完整的人力资源市场服务体系和保障体系,为各类组织和全社会人力资源提供优质高效的服务和社会保障。,http:/ (4)基本特征 人力资源个人所有和风险型就业是市场经济条件下人力资源使用的基本特征。,http:/ (1)人力资源流动的概念 人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化,在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。也就是员工离开原来的岗位,走向新的工作岗位的过程。,htt
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 大学课件 大学 课件 职业 管理
链接地址:https://www.31doc.com/p-3025482.html