【工作计划】县委组织部工作总结和计划范文.docx
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1、第 1 页 县委组织部工作总结和计划范文1 特征码 UsJamplhmQDgHZCuioxc 今年以来,我县组织工作在州委组织部的精心指导和县委的正 确领导下,按照省、州组织部长工作会议精神,围绕“三化五 建设一工程”这条主线,突出做好县乡党委集中换届这一中心 工作,统筹抓好基层组织、干部日常教育管理、人才工作和组 织部门自身建设等重点工作,进一步解放思想、狠抓落实,为 “十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。 一、扎实开展干部教育培训,党员干部引领科学发展能力得到 新提高 一是制定下发了*县 20xx 年干部教育培训实施意见 。4 月, 选派了 32 名乡镇党委副书记和部分县直部门党务
2、工作者赴* 区委党校举办了“党建工作业务培训班” ;5 月,举办了一期由 26 个乡(镇)党委副书记,县各工作部门党支部书记 150 余人 参加的党务业务工作培训。二是充分依托“清华大学远程教育 扶贫*站远程教育站点资源。举办了以“新时期农村问题”为 主题的“三五”教学模式(即:远程教育、面授和实地考察各 5 天)高级研修班和中国富强精英-清华(教育扶贫)区域竞 争力提升高级研修班。县各部门领导干部 350 余人次参训;三 是积极协调“请进来” ,邀请省、州有关领导、专家举办了科 第 2 页 学防震减灾 、 名著伴我行 、 创新发展与世界前沿等“晚 八点” 、专题学习培训班 4 期 2400
3、余人次;四是配合完成省、 州安排的调训 64 人次;五是建立与高等院校、行政院校等培训 机构联合办学机制,建立了贵州省委党校、贵州省行政学院教 育培训基地-“罗沙乡油海村教育培训基地”和“*县党员干 部教育培训中心” 。六是加大网络在线学习力度。截止目前,共 有 800 余名干部参加了各类在线学习。 二、圆满完成县乡党委领导班子换届工作,推动跨越基础得到 新加强 一是强化组织领导,成立了由县委书记任组长,县委副书记、 纪委书记、组织部长等为副组长的县乡党委换届工作领导小组, 通过调查摸底,掌握班子现状,召开专题会、座谈会、谈心谈 话等方式,广泛征求意见和建议,明确了我县乡镇领导班子职 数按“8
4、、9、10、11”进行科学分类设置。同时,组建了 9 个 督导组对乡镇党委换届进行督查指导。二是规范操作程序。制 定了中共*县委关于 20xx 年乡镇党委换届工作安排意见和 县、乡领导班子换届工作流程表、时间安排表,对换届的关键 阶段和重点任务实行目标进度管理。确保了乡镇党委换届基本 流程、会议议程、选举办法和执行标准的统一。三是严把考察 环节。组建了 6 个强而精的干部考察组,按照干部考核“一个 意见,三个办法”的有关要求,立足“德、能、勤、绩、廉” 五个方面,对乡镇领导班子采取“五评” (即:上评下、部门评、 第 3 页 乡镇评、代表评、下评上)方式进行测评。共选出党委委员 234 人、纪
5、委委员 78 人。其中:党委书记 26 人、副书记 49 人, 纪委书记 26 人,纪委专职副书记 26 人。选出乡镇人大班子 26 人,政府领导班子 95 人,其中:人大主席 26 人,乡镇长 26 人, 副乡镇长 69 人。四是热情服务,密切配合州委考察组做好县级 班子换届考察工作。州委赴*考察组在对现任领导班子工作运 转情况及领导班子成员思想与工作表现情况进行广泛深入细致 的考察基础上,对新一届县级领导班子和纪委班子进行了全额 定向民主推荐和谈话推荐,在民主推荐的基础上,对 13 人进行 了重点考察。五是精心组织,全面完成县委换届选举工作。通 过自下而上反复酝酿协商,按比例结构选举产生各
6、级各类党代 会代表 285 名,参会率达 100%,县级班子换届取得圆满成功。 选举了县委第十一届委员会常务委员 10 名,书记 1 名,副书记 2 名,县委委员(候补委员)43 名;县纪律检查委员会常务委 员 7 名,书记 1 名,副书记 2 名,纪委委员 27 名。六是多渠道 宣传换届纪律。通过编一套宣传学习资料、开展一系列学习教 育活动、采取一系列宣传引导活动、落实一个分级抓落实责任 机制、开展一次逐级承诺和聘请一批换届风气监督员,利用* 电视台、布标横幅、手机短信、制作卡片、发放宣传资料、党 务公开栏等途径,广泛宣传“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律” 和相关换届纪律文件精神。共
7、编印严肃换届纪律工作资料汇 编1 万余册,卡片 5100 余张,换届纪律公告9 万余张 , 第 4 页 编发短信 20 期 15 万余条,大型户外宣传牌 15 块、宣传标语 160 余条。同时,通过抓实测试活动、谈心谈话活动、换届纪 律逐级承诺制、 “两日”督查等工作方式,实现了换届宣传知晓 率全覆盖,换届风气满意度 100 份,满意率 100%。 三、积极探索完善干部选任监评工作机制,选人用人环境风清 气正 一是进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、 差额考察、票决制、任前公示、任职试用期等制度,推行干部 考察、测评反馈制度,更好地落实和扩大了干部工作中的民主, 落实党员和群众对
8、干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和 监督权。二是通过竞争性选拔在全县党政群机关及事业单位公 开选拔出了 4 个乡镇副科级领导干部和 2 名海事所所长。按照 发布公告、群众推 推荐、组织推进、资格审查、民主测评、组织考察等环节,先 后有 16 名年轻优秀干部通过各个关口的检验,走上了副科级领 导岗位。三是结合县乡换届考察和年度考核工作的深入开展, 召开了干部考评工作座谈会,进一步集思广益,科学分析意见 和建议,重点对考评指标、注重绩效、民意调查和结果运用等 第 5 页 方面进行了充实完善。基本确立了考察考核指标“全”而“细” 、 考察考核形式“实”而“灵” 、评判评价“全”而“准”的有效 评
9、价干部绩效工作机制。对全县 26 个乡(镇) 、75 个县直部门 党政领导班子和 766 名科级干部进行了 20xx 年年度满意度测评 考核,并将考核结果与干部选拔任用挂钩,对被评为“基本称 职”及以下的干部次年不得提拔。四是进一步强化干部监督工 作。切实做好两项法规贯彻实施工作。县纪委、县委组织部联 合行文采取报告对象单位主要领导签字盖章的形式,从严管理 领导干部个人有关事项的填报,并制定*县管职务人选考察对 象报告个人有关事项办法(试行) ,确保领导干部清正廉洁,干 部选拔任用工作风清气正。同时,严格执行了经济责任审计、 个人重大事项报告制度,坚持和完善干部监督联席会议制度, 在干部选任、
10、评模、评优、晋级等方面,召集纪检、人事和公 检法、计生、信访、审计、综治等部门进行认真审查,对 6 名 领导干部进行了任期经济责任审计。 此外,认真抓好公务员录用工作,共录用 66 名。其中,向优秀 村干部招录 2 名。在认真落实和整改达标验收的干部档案后续 整改工作的同时,积极协调指导县卫生局、教育局两家干部人 事档案的整理工作,并通过一级达标。 四、着力“六大工程”狠抓基层组织和党员队伍建设,基层党 组织和党员干部社会管理水平得到新增强 (一)狠抓素质提升工程。一是严把发展党员程序“入口关” , 第 6 页 促进党员年轻化、知识化。二是采取远程教育实际操作培训、 “双百”村干部素质提升培训
11、、专职副书记专题培训、党建工 作轮流跟班培训、专人分片区督导培训等方式,加大对干部的 培训力度。今年,在县级层面上累计开展党建工作培训 1200 余 人次,对全县部分村支书、村主任共 200 人进行了培训。三是 以“公推直选” 、 “两推一选”为主要方式,全面完成了 273 个 村(居、社区)级组织换届选举,优化了村两委的构成结构。 (二)狠抓党员先锋工程。一是围绕构建党建“1+2”新体系, 强化“一把手”责任。通过实行党建工作“一票否决” 、党建工 作月交流、党委书记抓党建工作月记实等制度。增强了各乡 (镇)党委书记抓党建的责任意识。二是以“双述、双测、三 评议、三公示”为主抓手,以突出“细
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