【经典资料】招聘 寻找不一样的你PPT.ppt
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1、1,招 聘,第五章,http:/ 50% 的 成 功 取 决 于 入 职 人 员 原 来 的 素 质 ” “ 我 们 独 有 的 最 大 优 势 就 是 在 招 聘 方 面 做 得 更 好 ” “ 出 众 的 人 才 不 能 保 证 公 司 成 功 ,但 是 没 有 公 司 可 以 没 有 他 们 而 获 得 成 功 ”,3,内容:,4,5.1 招聘概述,招聘与其他人力资源管理活动,1,招聘的程序,2,招聘的原则,5,一、招聘概念,招聘:通过多种方法,把具有一定能力、技巧和其他特点的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程 招募 筛选,6,二、招聘的程序,7,三、招聘的原则,招聘的 原则,公开原则
2、,竞争原则,平等原则,全面原则,择优原则,级能原则,8,5.2 招 募,发布招聘信息,9,一、确定招募渠道与招录对象,内部招聘 内部提升 调动 工作轮换 返聘,外部招聘 人才中介机构 校园招聘 招聘会 互联网 自荐或员工推荐,招 聘 渠 道,10,外部招聘方法比较,11,二、制定招聘简章,招聘简章 内容,招工单位 概况,报名时间、 地点、证件 费用,测试时间、 地点,试用期、 合同期以及 录取后的各种待遇,工种或 专业的介绍,招工名额 对象 条件和地区范围,12,招聘简章应能达到的要求,13,的创意招聘,Google上一轮招聘是2004年的夏天。 用的是一道“科学麻瓜”看不懂的“整蛊题”,而且
3、,堂而皇之挂在硅谷各大地铁站上。9月底,3块15米长的米色广告牌上,简简单单刷着“(在e的数列中所能找到的第一个十位数质数).com”,没有公司名也没有任何广告词。 花了几秒钟,路人才明白,这是一道数学题。自然常数e(2.718281828)的第一个十位数质数,是目标网站的名字。 好奇分子忍不住用Google搜索起答案来,压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。 不少人后来在规定时间内,登录上了。然而,那不是梦寐以求的终点站,Google恶作剧似的,为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。 里,贴出一条更令人头疼的数学问题,答出这个问题,能得到进入下一个网页的密码。 跑完数学“马拉松
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