【课件】人才资源统计工作组织实施.ppt
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1、全国人才资源统计培训班,第 一 讲,http:/ 组 织 实 施,第一讲,http:/ 言 人才资源统计工作的背景 第一部分 人才资源统计工作概述 第二部分 全国人才资源统计工作的大体安排 第三部分 中央单位人才资源统计工作的组织实施,全国人才资源统计培训班,第一讲 人才资源统计工作 组织实施,*,*,*,*,http:/ 二、人才资源统计是人才工作重要的基础性工作 三、开展人才资源统计工作的良好环境已经具备,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 小康大业,人才为本。 牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。,绪 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,ht
2、tp:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 言 人才资源统计工作的背景,http:/ 。,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ :机关、企业、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、社区、农村。,第一部分 人才资源统计工作概述,机关:包括党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体。,机关,企业,企业:包括公有经济控制的企业和非公有经济控制的企业。,http:/ 人才资源统计工作概述,http:/ 二、统计范围、对象和方
3、式的变化 三、统计工作分工的变化 四、报表制度的变化 五、报送内容的变化,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源工作概述,*,*,*,*,*,*,人才资源统计与以往的干部统计工作相比有五个变化:,http:/ 人才资源统计工作概述,一、统计体制的变化,*,往年:根据党管干部原则和干部管理的有关规定,干部统计调查工作由各级党委组织部门统一领导,组织、人事部门分工负责。,http:/ 今年:增加了社区、建制村党政人才,技能人才、农村实用人才、非公有经济组织管理人才和专业技术人才。,1.统计范围 2.统计对象 3.统计方式,1.统计范围,全国人才资源统计培训班,二、统计范围、对象和方式的变化,*
4、,往年:各级党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属的企事业单位。 今年:拓展到了社区、农村和非公有经济组织。,往年:全面调查。 今年:全面调查与抽样调查相结合。,第一部分 人才资源统计工作概述,2.统计对象,3.统计方式,http:/ 2.今年的分工: 3. 人才资源统计全国数据的最终汇总工作由中组部转为人事部负责完成。,组织部门:各级党委、人大、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体机关及其所属国有企事业单位; 人事部门:各级政府机关及其所属企事业单位。,农业部门:农村实用人才,人事部门:公有经济企事业单位管理人才和专业技术人才,统计部门:非公有经济企业、民办非
5、企业单位专业技术人才和管理人才,劳动部门:公有经济单位技能人才,组织部门:党群机关干部、政府机关公务员,全国人才资源统计培训班,三、统计工作分工的变化,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 2.报表(子表)数量的变化 3.统计内容的变化,*,*,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 今年是三维“基层表”。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 以机关法人基层单位填报为例,由2003年填报 16个子表,减为今年基层表的 7个子表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 统计内容 调整,今年不再上报公开选拔领导干部信息采集表。,第一部分 人才资源统计
6、工作概述,http:/ 新增,新增了两张报表。一是各套表的第一表,即单位基本情况表;二是培训情况统计表。,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 减少,减少了机关干部年度考核情况表。,*,第一部分 人才资源统计工作概述,http:/ 电子文件。 “2004上报数据.rdb” 。,往年:,全国人才资源统计培训班,第一部分 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,今年:,各汇总单位报送本地区或本单位的汇总表打印件及其电子文档,以及有关问题的说明。,http:/ 人才资源统计工作概述,五、报送内容的变化,*,最直接的变化是: 由于聚合了大量不同层次和不同类型的基层单位填报信息,为深层次地挖掘
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- 课件 人才资源 统计工作 组织 实施
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