第四章 快递运输相关法律.ppt
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1、第四章 快递运输相关法律,主讲:王再良,2,3,第一节 道路货物运输及站场管理规定,目的:规范道路货物运输和道路货物运输站(场)经营活动,维护道路货物运输市场秩序,保障道路货物运输安全,保护道路货物运输和道路货物运输站(场)有关各方当事人的合法权益。 2005年8月1日道路货物运输及站场管理规定 2008年7月8日进行了修改 快递企业从事快件运输应当遵守道路货物运输及站场管理规定,4,第一节 道路货物运输及站场管理规定,一、基本概念 (一)道路货物运输 定义:以货物为运输对象,以汽车位主要交通运输工具,实现货物有目的的空间位移活动。 包括普通货物运输和危险品货物运输 是衔接铁路、航空、水路运输
2、的重要手段,5,第一节 道路货物运输及站场管理规定,(二)道路货物运输经营 定义:指为社会提供公共服务、具有商业性质的道路货物运输活动。 包括:道路普通货运 道路货物专用运输 道路大型物件运输 道路危险货物运输,6,第一节 道路货物运输及站场管理规定,(三)道路货物运输站(场) 定义:指以场地设施为依托,为社会提供有偿服务的具有仓储、保管、配载、信息服务、装卸、理货等功能的综合货运站(场)、零担货运站、集装箱中转站、物流中心等经营场所,7,第一节 道路货物运输及站场管理规定,二、道路货物运输经营许可 (一)道路货物运输经营的从业条件 1、从事道路货物运输经营应当具备的条件: 1、1 有与其经营
3、业务相适应并经检测合格的车辆; 1、2 有符合规定条件的驾驶人员; 1、3 有健全的安全生产管理制度。,8,第一节 道路货物运输及站场管理规定,2、申请从事道路货物运输经营应具备的条件: 应向县级道路运输管理机构提出申请 申请材料 a、道路货物运输经营申请表 b、责任人身份证明,经办人的身份证和委托书 c、机动车行驶证、车辆检测合格证复印件 d、拟投入运输车辆的承诺书,包括车辆数量、类型、技术性能、投入时间等 e、聘用或者拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证或其复印件 f、安全生产管理制度文本等,9,第一节 道路货物运输及站场管理规定,(二)货运站经营的从业条件 1、从事货运站应当具备的条件
4、 (1)有与其经营规模相适应的货运站房、生产调度办公室、信息管理中心、仓库、仓储车棚、场地和道路等实施,并经有关部门验收合格。 (2)有与其经营规模相适应的安全、消防、装卸、通信、计量等设备 (3)有与其经营规模、类别相适应的管理人员和专业技术人员 (4)有健全的业务操作规程和安全生产管理制度,10,第一节 道路货物运输及站场管理规定,2、申请从事货物运站经营应具备的条件 (1)道路货物运输站(场)经营申请表 (2)负责人身份证明,经办人的身份证明和委托书 (3)经营道路货运站的土地、房屋的合法证明 (4)货运站竣工验收证明 (5)与业务相适应的专业人员和管理人员的身份证明、专业证书 (6)业
5、务操作规程和安全生产管理制度文本,11,第一节 道路货物运输及站场管理规定,三、货物运输车辆管理规定 (一)技术规范 (二)年审制度 (三)车辆检测档案,12,13,14,15,第二节 货物运输业经营管理法规,快递员成为交通事故高危人群,近年来,随着快递业务的快速增长,快递员的数量与日俱增。快递员为了能完成任务,确保收入,个个都是风风火火的。我也与快递员打过几次交道,发现他们个个都是“急先生”,我刚把字一签,快递员立马转身奔向下个目的地,转眼就没了影。快递员不仅骑车速度快,还存在“疲劳驾驶”的情况。很多快递员每天要骑着助力车在马路上奔波十几个小时,这样无疑埋下了巨大的安全隐患,因此快递员遭遇交
6、通事故的情况时有发生。笔者近期就亲眼看到了多起快递员与汽车的交通事故。汽车驾驶员连续驾车4个小时就应该休息了,而快递员“疲劳驾驶”有人管吗?在此,希望有关职能部门加大监管力度。,16,第二节 货物运输业经营管理法规,道路交通法规 案例1 一名快递员,发生了交通事故,公司有连带责任吗 ? 骑电动车送快递期间 ,撞倒了一名老人,我可能要负主要责任,现在老人随时有生命危险,我家里也很贫困,请问这样的事情,快递公司是否有连带责任,可不可以让公司也分担一部分赔偿?能分担多少? 如果老太太死了,或者残疾了,会有刑事责任吗?会有多严重 ?,17,道路交通法规,除非故意,否则不会负刑事责任,要负的是民事赔偿责
7、任。作为快递公司的员工,在工作期间发生了事故,是由公司承担赔偿责任的,不过,因业务员有重大过错,也应承担相应的责任,如果公司赔偿后是可以向当事业务员追偿部分赔偿额,追偿额约为公司已付赔偿额的百分之五十至七十,18,道路交通法规,案例二 承包制快递员收快递路上发生交通事故,快递公司被判担责 案情 珠海市某快递公司与李某签订区域快递业务承包合同,约定特定区域的快递由李某以快递公司的名义承接,私下再根据业务量与快递公司结算,并约定李某自行承担员工的安全责任。2009年8月,受雇于李某的赵某在向客户收取邮件后返还途中发生交通事故,经鉴定造成八级伤残。后赵某伪造了快递公司的印章,并相关证明与工资单,向社
8、保局申请工作认定,2009年10月,社保局作出工伤认定决定书,确认赵某受伤属于工伤。快递公司收到工伤认定书后未在法定期限内申请复议。,19,道路交通法规,工伤认定后,赵某提起劳动仲裁,要求快递公司承担工伤待遇。快递公司提出与赵某不存在劳动关系,并向劳动仲裁委提起仲裁,要求确认与赵某并不存在劳动关系。仲裁委与一审法院均驳回了快递公司的请求。 法院审理后认为,用人单位对劳动者承担相应的社会义务,快递公司作为登记注册成立的快递公司,应当自行招聘劳动者收取、投递邮件,但却将该项工作发包给没有用人资格的李某,再由李栽聘用他人完成,快递公司未履行用人单位对劳动者应当承担的劳动法义务,不能免除其作为用人单位
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