【课件】心理变量评估 重要变量评估技术p40.ppt
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1、心理变量评估 重要变量评估技术,http:/ 要,心理特征的主要评估方式 职业期望的评估 检定言语模式 价值表技术 MBTI职业性格评价技术 美国劳工部职业兴趣评价技术 DOT的技能描述技术,http:/ 心理问卷的评估 情境故事模拟评估 心理投射评估,http:/ (C.Brooklyn Derr,1988),(1)一些人将成功定义为一种螺旋型的东西,不断上升和自我完善(攀登型)。 (2)一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可(安全型)。 (3)还有一些是暂时的他们视成功为经历的多样性(自由型)。 (4)直线型的人视成功为升入组织或职业较高阶层(进取型)。,http:/ 安全型追求认
2、可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”; 自由型在工作过程上得到最大的控制不是被控制; 攀登型得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会; 平衡型在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡,以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。,http:/ 2、检定自己的语言模式(*) 3、调整言语表达方式 4、反思自己的情绪,http:/ 练习2.3 情商检查表(P33),http:/ Intelligence) 有效管理自我与人际关系的能力,五大情绪胜任力,自我意识 自我意识 自我评价 自信心,自我调节 自我控制 可信赖 良心 创新 适应性,激励 成就趋力 承诺 主动性 乐观主义,共情 理解他人 发展他人 服务
3、 多样性,社交 影响力 沟通 冲突管理 合作 团队 领导,http:/ 最重要的五件事(P49),http:/ 你选择的5个价值观是否一直重视,如果有改变,是在什么时候? 有哪些价值观是你的父母认同的,但是你却不认可?哪些价值观是你们共同认可的? 价值观的改变是否曾经改变你安排生活的方式? 你理想的工作形态与你的价值观是否有联系? 你是否因为一件事情或者一句话而对自己的价值观产生怀疑呢? 你崇拜的人是谁,你的偶像对你的价值观是否有影响? 你的行为可以反映你的价值观吗?,检测价值观的关键提问,http:/ Type Indicator,http:/ 主动结识 共享内心感受 边想边说边做 交往圈子
4、大 易被外部吸引 热爱参与 爱动,I 更愿意被介绍 只和知己交流 三思而后说、后行 个别,深交 关注内在 反思 爱静,http:/ Extraversion 行动 Action 外部世界 Outward 大众 People 互相作用 Interaction 许多 Many 善表达 Expressive 做想做 Do-Think-Do,内向 Introversion 反应 Reflection 内在世界 Inward 私人 Privacy 专心 Concentration 少数 Few 安静 Quiet 想做想 Think-Do-Think,http:/ 您会选择哪一样呢 外向型 还是 内向型
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