劳动经济学课件(全) 第七章 工资与薪酬激励.ppt
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1、第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,1,对工作者和技术的供给与需求,决定了经济中的工资结构 对工作和人力资本投资的回报。,第七章 工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力工资率等同于劳动力成本 削减劳动力工资率将降低劳动力成本 劳动力成本占企业全部成本的大部分 保持低劳动成本能创造有力的,可持续的竞争力 提供个人奖励可以改善绩效 人们主要为了钱而工作,劳动经济学,人力资源管理专业,3,第七章 工资与薪酬激励,一、工 资,劳动经济学,人力资源管理专业,4,第一节 工资概述,工资(Wage)是劳动者凭借劳动力个人所有权,向用人单位或个人让渡了劳动力使用权后,通过劳
2、动获取报酬的一种分配形式。 劳动报酬的主要分配形式,一、工 资,劳动经济学,人力资源管理专业,5,第一节 工资概述,工资是员工劳动或劳务报酬的支付形式 工资支付的客观依据是被雇佣方向雇佣方提供了劳动或服务 工资应以法定货币的形式,定期和直接支付给员工 工资支付的数量标准要符合国家法律规定,并以雇佣双方的有效法律效力的协议、合约等为依据,二、工资与相关概念,劳动经济学,人力资源管理专业,6,第一节 工资概述,2019/6/29,薪 酬 管 理,7,2019/6/29,薪 酬 管 理,8,劳动经济学,人力资源管理专业,9,实物工资与货币工资,实得工资与实际工资,绝对工资与相对工资,第一节 工资概述
3、,二、工资与相关概念,三、工资职能与基本原则,劳动经济学,人力资源管理专业,10,第一节 工资概述,保障职能,补偿职能,增值职能,激励职能,调节职能,劳动经济学,人力资源管理专业,11,第一节 工资概述,三、工资职能与基本原则,劳动经济学,人力资源管理专业,12,第一节 工资概述,投入产出原则 按劳付酬原则 在经济发展的基础上增长工资原则 物质激励与精神激励相结合原则 市场调节工资原则 效力与公平兼顾原则,劳动经济学,人力资源管理专业,13,第一节 工资概述,四、工资的相关理论,工资决定理论,工资差别理论,工资管理理论,报酬分配理论,劳动经济学,人力资源管理专业,14,工资差别理论(wage
4、difference),补偿性工资差异(compensating wage differentials),“提供令人不快的工作环境的企业,为了吸引工作者就必须主动提供 某些可以抵消负面效应的好处(例如更高的工资);而提供了令人愉悦的工作环境的企业可以侥幸地支付较低的工资(事实上,令人愉悦的环境是由工作者购买的)。” 亚当 斯密,劳动经济学,人力资源管理专业,15,工资差别理论(wage difference),补偿性工资差异(compensating wage differentials),(一)高风险的职业市场,如果要让你做你自己原本不愿意做的事情必须花费多少钱?,保留价格(reservat
5、ion price) 需要贿赂工作者接受高风险工作岗位的货币数量,0,S,D,高风险岗位上的工作者数量,劳动经济学,人力资源管理专业,16,工资差别理论(wage difference),补偿性工资差异(compensating wage differentials),(一)高风险的职业市场,市场补偿性差异会使得供给与需求相等。,劳动经济学,人力资源管理专业,17,工资差别理论(wage difference),补偿性工资差异(compensating wage differentials),(二)人力资本的投资,人力资本投资回报和补偿 高人力资本投资的劳动者的贡献大于低人力资本投资的劳动者的
6、贡献 当前社会经济发展对劳动力的需求是 高素质、低数量,劳动经济学,人力资源管理专业,18,工资差别理论(wage difference),其他工资差异来源:,劳动经济学,人力资源管理专业,19,第一节 工资概述,五、工资的形式,劳动报酬形式,hourly wages,piecework wages,bonus,subsidy,20,第一节 工资概述,五、工资的形式,劳动经济学,人力资源管理专业,21,第二节 工资水平,一、工资水平概述,工资水平(wage level)是指某一特定时期、特定范围(国家、地区、部门、企业)内员工平均工资的高低。,二、完全竞争条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源
7、管理专业,22,企业追求利润最大化,劳动力追求个人效用最大化 供求双方所掌握的信息是全面的 劳动力市场上的供求对象具有均质性 劳动力市场上供求双方为数众多 劳动力自由流动和就业机会时均等的 劳动者是非工会成员,企业间也不存在合谋行为,第二节 工资水平,二、完全竞争条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,23,(一)劳动力需求大于供给,第二节 工资水平,二、完全竞争条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,24,(二)劳动力供给大于需求,第二节 工资水平,二、完全竞争条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,25,(三)工资变动与市场均衡,第二节 工资水平,三、非完全竞争市场
8、条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,26,(一)工会与工资水平,第二节 工资水平,三、非完全竞争市场条件下的工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,27,(二)雇主垄断下的工资水平,第二节 工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,28,第三节 工资制度,一、工资制度概述,工资制度(wage institution)分为工资生成制度和工资分配制度两大类。,工资生成制度:市场上劳资双方谈判和政府干预下的工资形成制度。 工资分配制度:除计时工资、计件工资、奖金、福利等工资形式外,还包括工资等级制度、绩效工资制度、工资调整制度等。,劳动经济学,人力资源管理专业,29,第三节 工资制度,二、
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