【培训教材】劳动关系PPT.ppt
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1、十二章 劳动关系,一、劳动关系的定义: 是劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系。 又称为:劳资关系、产业关系、劳工关系(台湾地区和海外华人学者用)、老使关系(日本用),劳动关系的层级结构:,个别劳动关系 集体 社会劳动 劳动关系 关系(产业关系) 个别劳动关系:狭义的劳动关系 集体劳动关系:由工会为代表的劳动者和雇主或雇主组织所构成的社会关系。 社会劳动关系:整个社会层面的劳动关系。通常指一个大的产业或一个地区、一个国家范围的劳动关系。,雇员及工会,二、劳动关系涉及的三方主体:,雇主及雇主组织,政府,三、劳动关系模型:,安德森模型: 投入 主体 转换过程 产出,法律环境 经
2、济环境 政治环境 社会文化环境 技术环境,雇主与组织 雇员与组织 政府,单方行动 集体谈判 争议处理程序 劳资合作 利益仲裁 经济行动,劳资矛盾 工资福利 工作条件 管理方权力 辞职 旷工 工作态度 生产效率,四、国外劳动关系调整机制: 1. 三方性原则:调整产业关系的重要机制 2. 劳动立法:产业关系的基本规范 3. 劳动争议的处理:解决劳资纠纷的司法程序 4. 劳动监察:产业关系中的监督机制 5. 集体谈判制度:处理劳资关系的主要手段和方式 6. 工业民主:缓和劳资矛盾的新途径,五、集体谈判,1集体谈判的概念: 集体谈判:也称为集体协商,是指工会或工人代表与用人单位或用人单位组织的代表,就
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