【工作计划】县20XX年工作思路.docx
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1、第 1 页 县 20XX 年工作思路1 特征码 LOWKqyJnwypqUudUkArY 20xx 年,我们党的十八大精神为指导思想,紧紧围绕县委、 县政府提出的“经济 xx,环境 xx”目标,以解放思想为先导, 以改革创新为动力,以人才开发为主线,强化机制和制度创新, 不断深化人事工作的“两个调整” ,努力为全县经济发展和社会 进步提供优质的人事人才保障,各项人事工作都取得了新进展, 连续四年被评为市人事系统综合工作先进集体、县机关岗位目 标责任制工作先进单位,xx 县连续三年被市委、市政府评为人 才资源开发工作先进集体,整体性人才资源开发、推行公务员 制度、职称评审、专业技术人员继续教育、
2、事业单位改革、机 构编制、公务员法制教育、人事宣传等十多个单项工作先后受 到省市表彰和肯定。20xx 年是我县实施“经济 xx、环境 xx” 战略取得阶段性成果的关键之年,做好明年的人事编制人才工 作意义重大,我们将按照 xx 届三中全会提出的贯彻“五个统筹” 、做到“五个坚持”的要求,进一步解放思想,与时俱进,开 拓进取,努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐,不断完 善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。 第 2 页 一、着力构建优秀人才群体,推进整体性人才资源开发登 上新台阶 截止目前,全县有各级各类人才 3.116 万人,占总人口的 3.77;工科类紧缺专业人才总量较前几年有所
3、增加,高学历 层次人才数量逐年上升,全县已有研究生 7 人、本科生 2336 人、 专科生 6550 人。当前和今后一阶段,我们将继续深刻领会年 5 月 23 日中央政治局议才会议精神,按照“党管人才”原则和 “量上做大、质上提高、盘活存量、形成优势”的思路紧紧抓 住人才开发这根弦,采取超常举措,做强做活人才文章,取得 了一些积极的效果。 1、抓引进,更新人才政策,以更加优惠的待遇和条件吸引 人才。开放型经济要求人才工作要有超常的举措。近几年,我 县大力调整人才引进的优惠政策,放宽机关事业单位接收高层 次紧缺专业毕业生的政策限制,先后引进本科以上毕业生近 300 名。今年上半年,县里再次调整人
4、才政策,明确凡来湖就 业的博士毕业生将由县里向上级组织部门推荐担任副处级领导 职务,硕士毕业生将被选任为科级领导职务,博士、硕士毕业 生的人事关系均放在县直党政机关;本科毕业生人事关系全部 放在县直事业单位。博士、硕士、本科毕业生均可以自主选择 到一家或多家企业单位工作,在企业工作期间,由关系所在机 第 3 页 关或事业单位按同类人员标准发放工资待遇,企业可根据其贡 献大小给予相应的报酬。35 岁以下本科毕业生报考全县科级领 导岗位不受本人的职务、工作年限、专业、岗位的限制。这些 优惠政策通过新闻媒介和网络公开发布后,反响积极。2004 年, 我们将下力气疏理和完善原有一系列人事人才政策,进一
5、步完 善引进高层次人才的优惠措施,运用更灵活的政策和机制广纳 人才、留住人才。一是进一步敞开门户,灵活引才方式,向千 余名 2004 届建湖籍应届本科毕业生发出联系函,介绍家乡引进 人才的优惠政策,鼓励他们回乡建功立业。二是把高层次、紧 缺专业人才引进与县开发区、骨干规模企业等载体建设结合起 来,实行特事特办,建立人才特别是高级人才在建湖的“绿色 通道” ,积极引进复合型经营管理人才。三是加大国外智力的引 进力度,在现有的森达集团与意大利制鞋、美丽雅公司与德国 造漆等方面国外智力合作的基础上,指导和帮助更多的企业用 好这一新型的引才引智形式。 2、抓使用,优化运行机制,构建优秀人才群体。一是坚
6、决 打破论资排辈现象,深化分配制度改革,积极推进科技人员岗 位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制, 使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。二是进一步 改革专业技术职务评聘制度,将工作业绩与职务晋升、工资奖 励直接挂钩。三是进一步完善科技人才奖励机制。要设立高层 第 4 页 次人才和拔尖人才津贴标准,奖励有突出贡献的科技人才,努 力形成尊重人才、鼓励创业、促进优秀人才脱颖而出的新的用 人机制。四是继续为企业下岗专业技术人员和经营管理人员提 供免费求职登记和推荐服务,为下岗科技人才的再就业当向导。 五是加强乡土人才的开发管理。继续依托南京经济学院、扬州 大学等院校的培训机构,
7、明后 2 年再选送 100 名优秀乡土人才 到高等院校接受培训,推动乡土人才知识更新,提高乡土人才 的科技创新能力;再选派 50 名左右大中专毕业生到全县 60 家 民办科研院所就业,帮助民办科研机构提高科技服务水平。 3、抓培训,更新培训体系,大力培植优质才源。一是继续 委托南京航空航天大学、苏州科技学院、江苏大学、扬州大学 等十多所高等院校帮助县内企业委培 100 名左右“用得上、留 得住”的实 实用人才。二是在拔尖人才的培养上积极动作,会同有关部门 选派 100 名左右年轻后备干部到上海、浙江和苏南地区挂职锻 炼、招商引资,组织 50 名左右专业技术优秀骨干到经济发达地 区进修,追踪行业
8、的全国先进技术水平。三是总结推广森达集 第 5 页 团在意大利设立培训基地的经验和做法,加快高层次人才培养, 计划 2004 年选拔 20 名左右县级“优秀拔尖人才”享受特殊津 贴,并把选拔范围从国有企事业单位扩大到非公有制经济组织。 二、着力构建适应市场经济需求的人事管理体制,推进各 项人事编制工作取得新成效 实现新实际新阶段人事编制工作的跨越发展,关键是要推 进人事编制工作运行机制和管理体制的创新,提高人事编制工 作规范化和法制化水平,丰富和发展人事编制部门的公共服务 职能,满足日益多样化的社会经济组织对人事编制工作的需要。 1、事业单位改革方面要有新的进展。 2001 年以来,我县先后组
9、织实施了乡镇事业单位、县属事业单 位、事业单位产权制度三项改革。目前,镇事业单位改革基本 到位;镇事业单位数由 225 个减少到 109 个,精简率为 53; 人员编制由 1600 名减少到 1120 名,精简率为 30;其人员由 原有的 1344 人(不含各镇工科站)减少到 865 人,精简分流 479 人,精简率为 35.6。另清退编外人员 890 名。县属事业 单位改革全面启动;共撤销事业单位 12 个,合并调整事业单位 第 6 页 17 个,新组建事业单位 2 个;实施产权制度改革的单位 18 个, 事业单位总体减少 34 个;对原有编制进行重新调整,原有编制 5449 名,现核减编制
10、 1152 名(含改制单位) ;通过实行内部改 革,按系统在编人数 4514 人精减 10,精减分流 447 人,另 实行产权制度改革事业单位 844 人,作为企业或非企业单位管 理,退*业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进;列 入首批产权制度改革的事业单位计 18 家,至目前已完全改制到 位的有 2 家,改制方案已经政府常务会讨论通过,并正在组织 实施的有 4 家,另有 5 家单位已形成初步方案,近期将提请政 府讨论,力争年底前实施到位。2004 年,我们计划在事业单位 改革上重点抓好以下三个方面的工作:一是拓展产权制度改革 的深度与广度。在完成 18 个单位产权制度改革的基础上,加大
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- 工作计划 20 XX 工作思路
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