科学调配人力资源.ppt
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1、主要内容,一、医院概况和护理人员的基本情况 二、调整人员配比结构,实行责任大 包干等创建优质护理服务试点病 房的几点做法 三、成效和体会,一、医院基本情况,周口市中心医院座落在周口市人民路东段,始建于1969年,2001年改为现称。,医院简介,医教研综合“三甲”医院 河南大学、新乡医学院、河南科技大学教学实习基地 现有职工1379人,开放床位1193张,现有护士713人。 医院拥有博士生 2人,硕士生 76 人,本科生726 人。,护理队伍层次结构,全院共有护理人员713人(不包括助理护士) 副主任护师 13人 主 管 护 师 157人 护 师 175人 护 士 368人 助理 护士 46人,
2、在读硕士2人 本科学历376人 大专学历268人 中专学历57人,学历结构,现代化病房大楼 硬件的现代化、人性化 软件管理的现代化、人性化 是医院进一步提高质量的需要,高度重视,健全组织,院领导高度重视,多次召集各职能科室制定实施方案,讨论措施。 召开专题院长办公会。,认真准备,努力创建,优质护理试点病房: 内分泌科 神外二科 肿瘤外科 妇 科,创建理念及目标,内分泌科:仁爱为本,慎独为魂 肿瘤外科:以人为本,关爱生命 神外二科:以病人的需求为导向 妇 产 科:以病人为中心推行人性化护理,目标:以病人的满意为目标!,充实护理人员配备助理护士,护理部为每个示范病区配备4名助理护士,给予人力保障,
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