经济学基础ch06分配理论.ppt
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1、CH06分配理论,.请复习均衡价格的决定及产品资源的配置机制,由价格来实现配置的结果一定公平吗? .生产要素由哪些要素组成、如何配置的? .如何衡量社会收入分配状况并纠正收入分配不平等状况?,. 产品均衡价格的决定,均衡价格的决定因素很复杂 供给、需求两股力量; 市场性质 政府干预 利润最大化原则 MR=MC 产品资源(包含了劳动、土地)由价格来实现资源配置,效率较高,但并不一定公平。 价格实现资源配置比如资金的配置、人力资源配置 价格配置资源的效率(学校、政府办公地的效率和企业办公地的效率) 价格配置资源的公平性(垄断市场),.生产要素的组成及配置,组成 土地、劳动、资本、企业才能 配置机制
2、 配置到哪里取决于要素价格,取决于供给、需求双方力量及市场性质共同决定。 要素市场的利润极大化原则MRP=MFC,.工资理论:工资的决定,工资(wages):工资是劳动的价格。 假设:其它不变,只研究 厂商对劳动的需求取决于 市场对产品的需求 劳动的价格 劳动在生产中的重要性 劳动的边际生产力,符合递减规律劳动的需求曲线 劳动的供给取决于 劳动的成本实际成本心理成本 劳动供给规律,劳动力的供给与需求曲线,需求曲线 工资越高,厂商对劳动的需求越低; 供给曲线 替代效应 一定程度的高工资能一定程度上替代休闲 收入效应 随着收入的增加,人们越渴望享受休闲。 曲线位于哪一阶段,取决于哪个效应占据主导。
3、,案例 珠三角一些企业的年薪误区 改革开放后,广东珠三角地区的集体企业和民 营企业发展较快。到上个世纪90年代后期,一些企 业为了留住和吸引人才,刺激工作积极性,对经营 管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制,有的 高达几百万。但也就在这一时期,高薪领受者的工 作积极性不仅未见提高,甚至开始大量跳槽,有的 则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了,如 果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育,单纯 地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作 积极性,甚至可能会适得其反。,()完全竞争条件下工资的决定,工资的调节使劳动市场实现了供求相等。,()不完全竞争条件下 工资的决定:工会对工资的影响,工会
4、的目的在于提高工资总额,其方法有: 产品需求多出口商品增加劳动需求; 减少劳动的供给 限制非工会会员受雇,迫使政府通过强制退休; 禁止使用童工、限制移民、减少工作时间的法律 最低工资法,.利息理论:利息的性质与决定,利息是资本要素的价格; 广义资本要素:生产过程中的资本物、如厂房、机器、原材料等 狭义资本要素:货币形式的借贷资本。P111 资本供给的来源 家庭储蓄 厂商的未分配利润 中央银行新增的货币发行量 股票与债券等发行所筹集的资本 均衡利率的决定(见下) 利息的性质 迂回生产,资本使迂回生产成为可能,从而使生产率得到了提高。,均衡利率的决定,.地租理论:地租的决定,土地的需求曲线 土地的
5、供给 总量是固定的,供给弹性为。 土地的地理位置是固定的,不能移动的。 均衡结果 地租不断上升推进土地资源合理使用 改变土地使用性质转移地租 级差地租 小资料 市长的职责之一 薄熙来在担任大连市长时,曾对媒体记者谈到,市长的职责不是去管企业具体怎样生产,而是要努力搞好城市基础设施建设,交通便利了,绿化更好了就会有更多、更好的企业来投资,土地的生产力自然也就会提高。,.利润理论:正常利润与超额利润,正常利润 企业家才能的价格,其性质与工资类似。 它是一种特殊的工资,其数额远高于一般劳动所得。 超额利润及来源 创新 承担的风险 垄断,寻租活动的三个层面,举例来说,某城市用限额发放营业执照的办法人为
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