第四讲_我国古代的管理思想.ppt
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1、第四讲 我国古代的管 理思想 中国古代管理思想的代表人物 管子 孔子 孟子 老子 孙子 管子,名管仲,齐桓公时为相辅政40年,终于使齐国 “兵强国富,称雄天下”。其思想主要有以下: 1.基于人的本性,对人的管理要顺民心 2.国家的发展,社会的稳定,必须以经济发展主。 “仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”, “务五谷则食足,养六畜则民富” 3. 国之管理,需要重赏激励,才能调动人的积极性。 “案其功而行赏,案其罪而行罚” 管子 无为而治 尊重自然规律、顺其自然 不乱为、不必事必躬亲 “治大国如烹小鲜” 老子 1、为政以德 2、为政在人: 学而优、通达权变、不求全责备(人力资源) 3、和、中庸 君子
2、和而不同,小人同而不和 君子群而不党,小人党而不群 中庸、过犹不及、去其两端取其中而用之 和谐 4、信 恭(庄重)宽(宽容)信(诚实)敏(勤劳)惠( 恩惠),能行五者于天下为仁矣。 孔子 1.人性本善。 2.处理人际关系时要以中庸之道对待。 3.强调要安定民心,必须为民置恒产。“若民 无恒产,固无恒心。” 孟子 1、谋 上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下 攻城 2、预测 知己知彼,百战不殆;不知彼而知己, 一胜一负;不知彼,不知己,每战必殆 。 夫未战而庙算胜者,得算多也;未战而 庙算不胜者,得算少也。多算胜,少算 不胜,而况于无算乎。吾以此观之,胜 负见矣。 孙子 3、诡道 兵者,诡道也。故能(能力)而示之不能 ,用(攻打)而示之不用,近(声东击西 )而示之远,远而示之近。利而诱之,乱 而取(攻)之,实而备之,强而避之,怒 (暴躁)而挠(激怒)之,卑(谨慎)而 骄(使之骄)之,佚而劳之,亲而离之。 攻其无备,出其不意,此兵家之胜,不可 先传也。 孙子 4、人 智、信、仁、勇、严 智慧、诚信、仁爱、勇猛、严明 5、保民 故战道(道理、分析)必胜,主曰无战, 必战可也;战道不胜,主曰必战,无战可 也。故进不求名,退不避罪,唯人是保, 而利合于主,国之宝也。 孙子
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- 第四 我国古代 管理 思想
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