【工作计划】实施事业单位绩效工资的计划.docx
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1、第 1 页 实施事业单位绩效工资的计划 特征码 AsiaMOkjtTnujVFhtKWS 7 月,国家第四次机关事业单位工资制度改革后,公务员实行了 国家统一的职务与级别相结合的工资制度,事业单位建立符合 事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。 随后,机关公务员津补贴进行了规范并兑现,反映强烈的事业 单位绩效工资问题 被提上议事日程。当前,国家正在抓紧制定事业单位绩效工资 相关政策,义务教育阶段中小学校教师绩效工资即将兑现。但 事业单位绩效工资实施缓慢、步调不一致的矛盾仍然显得十分 突出。下面就事业单位绩效工资问题谈一点个人的看法。 一、目前事业单位收入分配中存在的主要问题
2、按照现行工资制度政策规定,事业单位的工资收入由岗位工资、 薪级工资和绩效工资三部分构成。其中岗位工资和薪级工资已 经执行。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。事业单位 在核定的绩效工资总额内,按照规范的程序和要求,自主分配。 但因分配办法尚未出台,还没有执行,而机关公务员津补贴已 第 2 页 经进行了规范并兑现,这就造成了事业单位人员同机关公务员 收入上存在较大差距,形成了新的不平衡。同时,由于种种原 因,机关、事业单位之间混岗的现象也不同程度地存在,形成 了同工不同酬的问题,也造成了很大矛盾。据统计,我区事业 单位共有 216 个(参照实行公务员管理制度的事业单位除外) , 在职人员 83
3、84 人,主要涉及教育、卫生、农林水利、建设、交 通、市政和文化体育等行业。由于绩效工资政策尚未出台,事 业单位在收入分配上仍然存在“吃大锅饭”的现象,工资制度 改革预期的激励作用还没有得以实现,事业单位工作人员的积 极性和创造性也还没有充分发挥出来。 二、实施事业单位绩效工资形势所迫 实行绩效工资制度改革是事业单位工资制度改革的重要内容, 推行绩效工资制度具有十分重要的意义:一是有利于进一步推 进事业单位人事制度改革,加大内部管理力度,促进完善岗位 设置、岗位聘任制等制度。二是有利于强化事业单位的服务意 识,提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度。三是有利 于扼制年度考核走过场的现象,倡导
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- 关 键 词:
- 工作计划 实施 事业单位 绩效 工资 计划
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