单元二管理思想.ppt
《单元二管理思想.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《单元二管理思想.ppt(45页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、1,单元二 管理思想,田忌赛马战国时期齐王和田忌赛马,各出三匹马,每匹马赛一场,共赛三场,胜数多者胜。而如果将两人的三匹马分别以速度快慢分上中下三等,则齐王的三匹马都分别比田忌的三匹马要快一些。针对这样的实力对比,孙膑为田忌出谋划策,用已方的下等马对齐王的上等马,用己方的上等马对齐王的中等马,用己方的中等马对齐王的下等马。结果田忌在第二、第三场中获胜,以2比l的优势赢得比赛。 管理问题:为什么孙膑会在不利的情况下,反而取得最终的胜利? 问题:战国时期“田忌赛马”的故事有何启发意义?,2,管理理论的历史发展简图,早期管理思想,中国古代管理思想实践,古希腊的管理思想实践,古罗马的管理思想实践,古埃
2、及的管理思想实践,管理理论的萌芽,古典管理理论,管理理论发展的轨迹,行为科学理论,经 济 人,社会 人,复杂人,3,中国古代民本管理思想:“民为贵、社稷次之、君为轻”;“天下者,国之本也;国者,乡之本也;乡者家之本也;家者,人之本也;人者,身之本也;身者,治之本也。” 人才管理思想:“一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。一树一获者,谷也;一树十获者,木也;一树百获者,人也。”;刘邦兴汉三杰;“尺有所短、寸有所长”、“人无完人、金无足赤” 经济管理思想:古代三位杰出的经营管理代表人物范蠡、白圭、司马迁(“凡事预则立,不预由废”、“人无远虑,必有近忧”、“无敢居贵”、“待乏
3、”原则) 系统管理思想:孙子兵法、万里长城和都江堰工程,学习任务1 中国的管理思想,4,埃及的金字塔,平均每座要动用230万块石料,平均每块石料约重两吨半,需10万多个劳动力干20年,这样巨大的工程在生产力不发达的古代,从设计、施工到组织管理都是了不起的杰作。,5,联合邮包服务公司的科学管理 联合邮包服务公司(UPS)雇佣了15万员工,平均每天将900万个包裹发送到美国各地和180个国家。为了实现他们的宗旨,“在邮运业中办理最快捷的运送”,UPS的管理当局系统地培训他们的员工,使他们以尽可能高的效率从事工作。让我们以送货司机的工作为例,介绍一下他们的管理风格。 返回,走进管理,6,学习任务2
4、西方的管理思想 一、古典管理理论,1、泰罗与科学管理理论 2、法约尔与管理过程理论 3、韦伯与理想行政组织体系,7,1、泰罗及科学管理理论,科学管理的中心问题提高劳动生产率。,下一页,泰勒:科学管理之父,8,泰罗的主要实验,秒表测时 搬运生铁实验 铁锹实验 高速钢实验 主要思想,9,秒表测时,秒表测时的原因 资本家不知道工人能干多少 工人偷懒 秒表测时的方法 标准作业方法 秒表测时 各种宽放 标准作业时间(工时定额),返回,10,搬运生铁实验,实验背景 原来每个工人每天搬运量: 12T 实验后每个工人每天搬运量:47.5T 原来每个工人每天工资:$1.15 实验后每个工人每天工资:$1.85,
5、返回,11,铁锹实验,实验前:干不同的活拿同样的锹 铲不同的东西每锹重量不一样 应当有一个效率最高的重量 实验发现22P时效率最高 铲不同的东西拿不同的锹 生产效率得到提高 返回,12,金属切削实验,定了人动时间,也应该定机动时间 进行了26年 切削了80万吨钢铁 进行了三万次实验 发明了高速钢,获得了专利 用专利的收入宣传科学管理,返回,13,泰罗的主要思想,劳动方法的标准化 工时研究与工作定额 科学挑选与培训工人 实行差别计件工资制 管理职能与作业职能分离 实行“例外原则” 强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”,下一页,14,对泰罗制的评价,科学管理的创始人 泰勒的实践精神令人感动
6、把科学的方法用到管理上 把人当经济人 局限于基层管理,下一页,15,讨论内容:为什么说彻底的心理革命的主要内容是科学管理的核心? 举身边实例说明怎样运用例外原则? 【阅读资料】 铁锹试验、搬铁块试验 返回,课堂讨论,16,2、法约尔与管理过程理论,法约尔重点研究整个企业的组织与管理。,下一页,法约尔:经营管理理论之父,17,法约尔的主要管理思想与贡献,企业经营活动有六项不同活动,称为六大经营职能。即:技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。 最早提出管理的五要素即五职能 即计划、组织、指挥、协调和控制 系统地总结了企业管理的14项原则 重视对组织理论的研究 重视管理者的素质
7、与训练,下一页,18,对法约尔的评价,一般管理理论的创始人 弥补了泰勒的不足 原则不够精炼 返回,19,3、韦伯与理想行政组织体系,下一页,韦伯:组织理论之父,20,韦伯管理思想主要体现在,权力与权威是一切社会组织形成的基础 提出理想的行政组织体系 返回,21,“霍桑试验”与梅奥 梅奥(18801949),美国人,是美国哈佛大学的心理学教授。1927年,梅奥应邀参加并指导在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行有关科学管理的试验,研究工作环境、物质条件与劳动生产率的关系,通常称“霍桑试验”。试验结果表明,生产率提高的原因不在于工作条件的变化,而在于人的因素;生产不仅受物理、生理因素的影响,而却受社会环
8、境、社会心理因素的影响。,二、人际关系论,下一页,22,梅奥的人际关系理论的主要观点,梅奥认为企业中的人首先是“社会人”,即人是社会动物,而不是早期科学管理理论所描述的“经济人”。 生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。工人的“士气”是调动人积极性的关键因素。 重视“非正式组织”的存在和作用。,返回,23,1、分析古典管理理论产生的背景。 2、按记忆的规律概括归纳泰罗的主要思想。明确科学管理的中心问题提高劳动生产率。 3、按照记忆的规律归纳法约尔管理理论内容 。 4、梅奥的人际关系论的主要思想与贡献有哪些?,思考与训练,返回,24,联想中国第一个学习型组织 分析: 1、联想是一个什
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 单元 管理 思想
链接地址:https://www.31doc.com/p-3112833.html