第10章国际人力资源管理.ppt
《第10章国际人力资源管理.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第10章国际人力资源管理.ppt(10页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第10章 国际人力资源管理,天津财经大学商学院企业管理系,学习目标,通过本章学习,我们需要达到以下目标: 1理解国际人力资源管理与一般人力资源管理的区别 2熟悉国际人力资源管理的特点 3了解国际人力资源管理的环境分析内容 4熟悉国际人力资源管理的相关法律法规 5掌握外派人员的薪酬结构和内容,10.1 国际人力资源管理概述,国际化人力资源管理的特点 1国际化人力资源管理尤其注重战略环境分析 2国际化人力资源管理要注重“跨文化管理” 3国际化人力资源管理需要具有更大的适应性 4技术人才和高层管理人才成为国际人力资源管理的中心,10.2 国际人力资源管理环境分析,国际化人力资源管理的相关法律法规,1
2、SA8000企业责任国际标准 2国际劳工标准,10.3 外派人员管理,外派人员甄选标准的确立 甄选标准通常包括: 业务能力、沟通能力、关系发展能力、跨文化适应能力、心理解压能力、国际动机、经验资质、人格特征、家庭状况等,外派人员培训,目前对外派人员的培训主要集中在外派前的文化敏感性培训上,如他国文化简介、角色扮演、文化理解等。 1.所在国的现实培训 2.全球性心智模式培训 3基于互联网和多媒体的培训,外派人员薪酬管理,1确定外派人员薪酬的三原则 2外派人员的薪酬组成 3确定外派人员薪酬的方法,外派人员的薪酬组成,(1)基本工资及激励工资 (2)商品服务补贴 (3)住房补贴 (4)个人纳税补贴 (5)教育补助金 (7)工作外调津贴,确定外派人员薪酬的方法,(1)谈判法 (2)“自助餐”法,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 10 国际 人力 资源管理
链接地址:https://www.31doc.com/p-3118465.html