第10章资本主义条件下的企业.ppt
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1、第十章 资本主义条件下的企业,第一节 企业和资本主义企业制度的历史演进 第二节 现代资本主义条件下的企业(股份公司),第一节 企业和资本主义企业制度的历史演进,说明:略讲。将本节部分内容融合到第二节中。 企业是社会生产力发展到一定阶段的产物(简单协作手工工场机器大工业:企业是与社会分工相联系的一种劳动组织形式),是生产力和生产关系相统一的基本载体; 企业既是生产的一种技术组织形式(结合比例,投入产出关系),又是一种社会组织形式(结合方式,经济关系政经) 企业是以分工协作为基础且实行集中化管理的组织。,第二节 现代资本主义条件下的企业,与过去相比,发展到今天,资本主义企业出现了哪些新的变化?(企
2、业视角企业财产关系、企业组织结构、公司治理结构、对雇佣劳动者态度) 如何认识这些变化?为什么会出现这些新的变化?这些新的变化对资的发展有什么积极作用/意义?这些新的变化是否改变了资私有制的本质?,一、资企业财产关系的变化:,1.表现: 1)股权高度分散化(股东人数众多,大股东所持股票所占份额较少);所有权分散趋势(相对控股) 2)企业法人持股和机构法人持股比例上升。出资者 3)雇佣劳动者(包括工人、管理人员)通过持有一定份额的股份也兼有所有者的身份。,伴随着股份公司的出现而产生的,一、资企业财产关系的变化:,1.表现: 4)两权分离(所有者)。 所有权,主要体现在分享收益和财产的最终处置的权利
3、上;仍有控制力(私人所有权仍起作用) 经营权,将财产委托专人管理(保值增殖) 注:“两权分离”是现代股份公司产权关系的一个重要特征,反映社会化大生产的必然趋势。 所有者都无法也没必要绝对地控制企业(所有分散化和证券化-集中的社会资本); 科技、管理、信息等的作用超过资本,传统的资本所有者难以单独驾驭,一、资企业财产关系的变化:,2.说明: 如何认识股份制的出现?(辩证地看) 一方面,适应了生产社会化的发展,提高了资本社会化程度(股份公司是由资生产方式转化为联合生产方式的过渡点;是导向共产主义的完备形式;所有者不能直接支配、任意使用财产,企业资产成为集中的社会资本) 另一方面,并没有从根本上改变
4、资企业制度的本质,也没从根本上解决资生产方式的基本矛盾。,二、企业组织结构的变化:,1.企业组织创新的主要表现: 1)企业组织结构的扁平化(减少中间管理层,缩短上下级间的距离,信息交流主要通过横向交流和跨级交流实现)。垂直型结构,纵向传递 2)企业规模的小型化适应网络化、信息化和市场多变的要求(规模过大会降低组织效率及对市场的应变能力) 3)虚拟企业的出现(发挥企业的核心优势,保留企业中最关键的功能或职能部门,而将其他的功能和职能虚设) 网络虚拟企业(网上购物、网上订票等);品牌型虚拟企业(耐克公司、可口可乐公司等);联盟型虚拟企业,伴随网络化、信息化、全球化、知识化的出现而发生,二、企业组织
5、结构的变化:,2.影响:资本主义生产过程,1.利益相关者共同治理: 在现代企业中,利益相关者共同治理已成为一种基本趋势。企业目标多元化(不仅要保证投资者即股东的利益,还要充分考虑其他相关者的利益或权利要求,以实现各方利益的均衡) 1)含义: 利益相关者,指与企业相互作用、相互影响的个体或群体。包括内部相关者(如,股东和雇员)和外部相关者(如,消费者、供应商、社区成员、政府等)。 2)要求: 企业决定要考虑相关者的行为;公司董事会要由一部分外部相关者进入;各种代表相关者利益的机构在起作用;促使企业建立一种新的商业道德。,三、公司治理结构的变化:,现代企业制度中最重要的构架。,2.说明: 如何认识
6、公司治理结构的这种变化呢? .一方面,反映了资一种新的协调关系,给企业创造了更加和谐的经营环境。双赢 .另一方面,资生产关系的一种调整,并没有改变资本主义生产的实质。是企业获取更多利润的手段,归根到底为了实现资本所有者的利益(如,企业绩效、市场价值等),三、公司治理结构的变化:,1.职工持股制度和利润分享制:普通员工的激励机制 1)含义: 前者职工凭借拥有部分股权而参与企业剩余利润分配; 后者职工无股权,是年终根据企业利润实现情况发放奖金(除工资外的额外部分)。 2)作用: 分享制,把企业职工利益与企业经营效益、企业长期发展联系起来。考虑人力资本,四、对员工(雇佣劳动者)态度的变化:,2.股票
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