劳动法第七章劳动基准和保障.ppt
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1、第七章 劳动基准和保障,一、工作时间 二、休息休假 三、工 资 四、劳动安全卫生 五、女职工和未成年工特殊保护 六、职业培训 七、社会保险和福利,一、工作时间,1、工作时间的概念 指劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。 工作时间一般以小时为计算单位,它包括每日工作的小时数(工作日)和每周工作的天数和小时数(工作周)。,2、工作时间的特征 工作时间是法定的。即工作时间往往由法律进行限制,用人单位安排劳动者工作不能突破法律的限制。 工作时间不限于实际工作时间,还包括工作准备时间和交接班时间,以及中间的休息时间、女职工哺乳时间、出差时间等。 工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。 工作时间是用人单位
2、计发劳动者报酬的依据之一。,3、标准工作时间 标准工作时间是指由国家法律规定的,在正常情况下,一般职工从事工作和劳动的时间。 根据国务院关于职工工作时间的规定(1994年1月24日),从1994年3月1日起,职工的标准工作时间为每日工作八小时,平均每周工作四十四小时。根据国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定(1995年2月17日),从1995年5月1日起,我国的标准工作时间为每日8小时,每周工作40小时的5日工作周。,4、工作时间立法的意义 (1)有利于调动职工的生产积极性,提供工作效率和劳动生产率。 (2)有利于提高劳动者的素质。 (3)有利于解决劳动就业问题。 (4)有利于促进
3、经济的发展。,二、休息休假,1、休息时间 指劳动者在国家规定的法定工作时间以外,不履行劳动义务而自己支配的时间。 工作日的间歇时间 是指在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。 工作日的休息时间 是指两个工作日的时间间隔。 2、周休日 即每周休假日,是职工根据国家规定在每周内的法定休息的时间。 用人单位必须保证劳动者每周至少有一次小时不间断的休息。,3、法定休假节日 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (1)元旦; (2)春节; (3)国际劳动节; (4)国庆节; (5)法律、法规规定的其他休假节日。,4、规定加班加点的工资的支付 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
4、付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。,5、带薪年休假 年休假制度是指职工每年享受的连续休假期间。 在年休假期间工资照付。 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。,三、工 资,1、工资的概念 “工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬. “工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、
5、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 “工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。,2、不属于工资范围的劳动收入 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围: (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。,3、最低工资保障制度 最低工资是指劳动者在法定
6、工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴,国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。最低工资的具体规定见最低工资规定(2003年12月30日)。,去年全国最低工资标准平均增22.8% 2011年06月08日08:14 南方报网南方日报 近日,据中国人民银行最新发布的2010中国区域金融运行报告显示,2010年,全国共有30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准平均增长幅度为22.8%。,部分省市区最低月工资标准 2011年04月05日,省份 调整后 调整前 1 浙江 1310 110
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- 劳动法 第七 劳动 基准 保障
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