第二讲掌握环境变迁中的职业生涯.ppt
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2、 架构和雇 员,期望 员工自我 增值,企业人员 逐时增加 ,营造大 机构形象,(一) 新、旧职业世界的对比,1,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,就业结构,制造业和建造业 是主流行业, 人力主导的劳动 密集型结构,资本和科技主 导的知识型结构, 经济发达地区 经济向高技术、 高增值的服务 业转型,(一) 新、旧职业世界的对比,2,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,受 聘 形 式,终身制,浮动制,以长期和全 职工作为主,全职、兼职、合约制、自由职业者等等,(一) 新、旧职业世界的对比,3,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,人力 资源 管理,普
3、及制: 所有员工 由企业统 一直接聘用,精英制: 企业倾向 聘用核心 要员,其 余性质 员工外派,(一) 新、旧职业世界的对比,4,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,员工职责,职务清晰,雇员只 需一技之长即可,多项不同任务集于 一职,雇员需集 多项技能于一身,(一) 新、旧职业世界的对比,5,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,薪酬 制度,大多随 员工工 龄递增,与公司 营业额 与员工 工作绩效、 工作表现 和知识 技能等 直接挂钩,(一) 新、旧职业世界的对比,6,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,(二)就业市场的发展趋势,人才竞争的区域扩
4、大化 就业形势持续严峻 灵活就业和不充分就业将成趋势 终身学习成为职场发展之必需 多技能、创造力成为人才竞争的重要资本,1,2,3,4,5,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 人力需求形成高、低两极化的现象 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道,(二)就业市场的发展趋势,6,7,8,9,10,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作,模板由锐谱提供,(三)现代企业用工的主要趋势,1外包(outsourcing) 2员工租赁(employee leasing) 3派遣服务(temporary service
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- 第二 掌握 环境 变迁 中的 职业生涯
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