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1、第 1 页 20XX 劳动合同模板 特征码 MrkEColKgwDotZzqhUQq 编号: 甲方(用人单位): 法定代表人: 地 址: 联系电话: 乙方(姓名): 性别: 文化程度/技能: 身份证号码: 住 址: 联系电话: 签 订 说 明 第 2 页 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订,即 具有法律效力,双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托 代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章 (或者劳动合同专用章) 。 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、 法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“” 。 四、工时制度
2、分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实 行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附 件一并履行。 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不 得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备案,交 乙方的不得由甲方代为保管。 第 3 页 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法 和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列 方式(选择一项) A、有固定期限合同。期限 个月,自 年 月 日 至 年
3、月 日。本合同期满后,双方同意继续履 行的,本合同从期满之日起自动向后顺延 30 天。30 天到期后 双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行。 B、无固定期限合同。自 年 月 日起。 C、以完成一定工作为期限的合同。具体为: 。 若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实 际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间 自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在 劳动合同期限内): 1、 无试用期 2、 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个 第 4 页 月;劳动
4、合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两 个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不 得超过六个月。 ) 第三条 录用条件为: A. 文化知识: 。 B. 身体状况: 。 C. 劳动技能: 。 D. 工作能力: 。 E. 团队精神: 。 F. 其他: 。 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种) 的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况 之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整: 1、甲方根据经营需要的; 第 5 页 2、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别
5、人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点: ,以下情况,甲方有权变更乙方的 地点: 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解 除劳动合同。 四、 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。 1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每 周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由 于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般 每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的,在保障乙 方身体健康的条件下,延长工作时间每日不
6、得超过三小时,每 月不得超过三十六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及 婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第 6 页 第九条 按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖 金+补贴,乙方的基本工资为 元,其试用期的基本工资 为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资 或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的 最低工资标准) ,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。 合同期内,甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲 方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书 面形式
7、告知乙方拒付工资日期。 第十条 甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排 补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。 六、保险福利待遇 第十一条 合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参 加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙 方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工 福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必
8、须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工 作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指 挥。 第 7 页 第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作 环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告 知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、 产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方 接受职业培训提供必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律, 依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各
9、项规章制度,服从 甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续: 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无 法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十一条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应 当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 资: 1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 第 8 页 不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作的,如在绩效考核中
10、,考核不合格后经培训仍被考核为不 合格的等等; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同 无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同, 且不负经济补偿责任: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合 同的; 3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元(含)以上重 大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背
11、真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在 30 天内提 供其被录用的相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险缴 纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个 人资料是虚假的,包括但不限于:工作经历、离职证明、身份 证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应 第 9 页 聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在 应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开 除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的; 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时 未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 乙方有
12、下列情形之一的,甲方不得依据第二十一条 约定解除本合同: 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的; 2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十四条 下列情形之一的,乙方可以解除本协议: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动
13、报酬的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 第 10 页 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条 有下列情形之一的,本合同终止: 1、本合同期满的; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现, 乙方有本合同第二十三条规定情形之一的,同时不属于本合同 第二十二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失。 第二
14、十七条 乙方要求解除劳动合同,需提前 30 日(部门副经 理以上级别需提前 60 天)以书面形式通知甲方,并办理解除劳 动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接, 马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同; 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查 期间的,乙方不得解除劳动合同。 第二十八条 本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝。 第 11 页 第二十九条 本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时, 在合同终止前一个月,经过对方同意后,
15、可办理续签手续。 第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固 定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方 原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定 支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙 方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。 第三十一条 合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二 十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用: 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费 用,具体支付方法是:约定服务期的,按服
16、务期等分出资金额, 以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动 合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没 有约定合同期的,按 5 年服务期等分出资金额,以职工已履行 的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其 约定。 十、 补充条款和特别约定 第三十二条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为 公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采 第 12 页 取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容: 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软 件、数据库、试验结果
17、、图纸、样品、样机、模型、模具、操 作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策 略、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘 密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务 的事项等。 第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容) 1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管 理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通 知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通 知上签名作证
18、,即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人 员)。 3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各 项通知及规章制度,并严格遵守。甲方的人事管理规定 、 员工手册 、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的 附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可。 第 13 页 十一、劳动争议的处理 第三十四条 双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳 动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可 以向人民法院起诉。 十二、其它 第三十五条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后 国家、本市有关规定相悖的,按有关规定
19、执行。 第三十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合 同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括 但不限于保密协议 、 培训协议 、 竞业限制协议 )的规定 与本合同不一致的,以本合同为准。 第三十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由 双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条 乙方同意,在其处于联系障碍状态(包括但不限于 乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首部的 “紧急状态联系人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接 受和解与调解,代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地 址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发 生变化,乙方应书面告知甲方 第三十九条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力, 自双方签字盖章之日起生效。 第 14 页 甲方代表:(签章) 乙方:(签字) 年 月 日 年 月 日 劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为 期限劳动 合同,续订合同生效日期 为 年 月 日,续订合同终止日期为 年 月 日。 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做如下变更: 甲方代表:(签章) 乙方:(签字) 日 期: 年 月 日 日期: 年 月 日 第 15 页
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