管理学理论发展.ppt
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1、第二章 管理理论的发展,如果不对管理学的历史及其先驱思想家的工作有所了解,就难于明白管理学的内容、范围及其发展 的可能性。 Lyndall F.Urwick,第二章 管理理论的发展,第一节 早期的管理思想及实践 第二节 古典管理思想 第三节 行为科学理论 第四节 组织作为系统的管理理论 第五节 管理理论丛林 第六节 现代管理理论的发展简介,管理的两种职能 和两重属性,合理组织生产力的职能 维护和完善生产关系的职能,自然属性 社会属性,管理的实质就是在生产经营、科学研究或其他社会活动的各个环节上,按照客观过程的规律性,采取不同的方式去处理各种社会关系,管理与科技关系的两重性,生产力之间的相互作用
2、:科学技术是生产力;管理也是生产力。 生产关系与生产力间的相互作用:管理对科技的作用反映着生产关系一定要适应生产力性质要求的规律。,近、现代三次技术革命与管理的发展,第一次技术革命与传统管理。 第二次技术革命与科学管理。 第三次技术革命与管理科学、行为科学。,现代科技的新发展与管理现代化,“大科学”、“高技术” 是当代科学技术发展的新态势 管理现代化是管理发展的必然趋势,雷恩 管理思想的演变1979年 厄威克管理备要1956年 孔茨 管理理论的丛林 1961年 孔茨 再论管理理论的丛林1980年,参考书,第一节 早期管理思想 一、中世纪以前的管理思想 二、资本主义早期的管理思想 三、早期的管理
3、理论实践 四、18、19 世纪一些经济学家的管理思想 五、18、19 世纪一些思想家的管理思想 六、美国科学管理运动的先行者,第二节 古典管理理论,泰勒的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的行政组织理论,泰勒的主要观点和贡献 1 科学管理的四项原则 工作分析,形成科学的操作方法; 科学挑选工人,培训、教育; 与工人合作,按科学原则办事; 管理工作与作业工作的职责划分 2 任务管理原则 工时研究与标准化; 差别计件工资制 3 职能组织化原则 计划职能与执行职能分开 职能工长制 例外原则 提高劳动生产率实现劳资双方的“精神革命”,法约尔的主要论著: 工业管理和一般管理(1916) 国家在管理
4、上的无能邮政与电讯(1921) 公共精神的觉醒(1927)。 在论文方面有: 提交给矿冶会议的关于管理的论文(1900) 管理的一般原则(1908) 高等技术学校中的管理教育(1917) 管理职能在事业经营中的重要性(1918) 国家的工业化(1919) 邮电部门的管理改革(1921) 国家管理理论(1923),一般管理理论的主要内容,经营与管理 技术 商业 财务 会计 安全 管理,管理的要素 计划 组织 指挥 协调 控制,一般管理的基本原则,分工 权利和责任 纪律 统一命令 统一指挥 个人利益服从集体利益 人员报酬,集权 等级系列 秩序 公平 人员稳定 首创精神 集体精神,行政组织理论的主要
5、观点,1 社会组织的权力应当是理性的法律权力 2 理想的行政组织体系应具备的特点 劳动分工 职权等级 正式的选拔 正式的规则和制度 非人格化 职业定向,有三种被社会接受的权力:超凡权力、传统权力和理性法律权力。超凡权力来自于对个别人的特殊和超凡的神圣、英雄主义或模范品质的崇拜;传统权力来自于对古老传统的不可侵犯性和按传统执行权力的人的地位的正统信念;理性法律权力则是在依法而治的组织里以其能力而提升上来的人所具有的权力,只有理性法律权力才能作为行政组织体系的基础。,对古典管理的评价,1 效率方法确实有用,但忽视人的社会性; 2 强调正式组织,提出管理的基本职能和原则,但对管理因素认识并不全面。实
6、际是在研究物,而把人看成是工具人或经济人;把管理对象看成是封闭的;企业环境变化不快,企业只要效益高、质量好、成本低,就能把产品卖出去,实质是为企业,为资本家服务。,第三节 行为科学理论 行为科学思想起源于本世纪30年代,是运用人类学、社会学、心理学等学科的理论和方法来研究工作环境中的个人和群体的行为。行为科学理论既可以看成是管理思想史的一个发展阶段,也可以看成是现代西方管理理论的重要组成部分。行为科学早期被称为人际关系学说,以后发展为行为科学,也称为组织行为理论。,一、早期的行为科学 人际关系学说,1 霍桑实验 梅奥(George E . Mayo),2 人际关系学说 1)“社会人”假设。 2
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