东风汽车公司企业年金计划培训材料.ppt
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1、东风汽车公司企业年金计划培训材料,2,计划条款解读 业务操作流程,计划条款解读,4,计划管理模式,企业和员工,企业年金理事会,委 托 合 同,监管机构,劳动和社会保障部 全程监管,国 资 委 协同监管,保监会、证监会、银监会 功能监管,(劳动部20号令和计划第五条),5,实施范围,已参加公司原补充养老保险缴费的企业在册员工 在册含内部退养、提前休养员工 员工必须在本计划实施范围内企业工作满12个月 自愿加入,老人,新人,中人,加入计划覆盖企业,离退休,(计划第四条和第七条),6,缴费来源与分配,基本年金 3%,特定年金,10%,企业缴费,最低缴费,个人缴费,3%,+,缴 费 来 源,账 户 分
2、 配,图中基本年金分配比例为2007-2009年标准。 20102012年为4%,2013年以后5%。,(计划第四章),7,缴费来源与分配(续),举例,分配对象 中人且03年末连续工龄10年,特定年金分配规定,03年末连续工龄=18年零6个月 应分配特定年金,实例分配结果,分配标准 2003年末实足年龄对应下表标准 进行分配,2004年后每年以5% 增长率提高。,分配期限 员工领取待遇、离职时,但最长不超过2013年6月,其后是否继续分配,公司将视具体情况再作决定。,03年末实足年龄=51岁(查上表) 04年分配标准=4575元/年 05年分配标准 =4575*(1+5%)元/年 ,刘某基本信
3、息: 1952年2月3日出生 1975年7月到22厂参加工作 之后一直在计划覆盖企业工作至今 预计2012年2月退休,右表年龄为2003年底的实足年龄,标准 为2008年调整后的新标准,(计划附件特定年金分配方案),分配期限: 2012年2月(员工退休时),8,账户管理,账户建立 招商银行(账户管理人)将为每个加入计划员工建立一个企业年金账户。 账户组成及结算,企业 缴费 账户,个人 缴费 账户,全额归属,(计划第五章),9,账户管理,账户查询,对账单,Web,Email,短信息,营业网点,95555,主动式服务,企业和员工,账户管理人,10,待遇领取,达到达到国家规定的退休年龄并办理了退休手
4、续;,死亡,完全丧失劳动能力,出国定居,由员工(或指定、法定受益人)领取 领取方式(可选) 一次性(企业年金账户余额低于壹万元,必须在符合受益资格之日起三十日内一次性领取) 分期(如10年,15年),业务操作流程,12,个人加入/退出年金计划,个人,招行,年金办,企业,社会事业中心,确认员工 基本信息,填写加入申请表 并确认关键数据,确认参加补充 养老保险时间 和缴费情况,完成加入申请表 并提交年金办,审核申请表 并批准加入计划,建立年金 个人账户,加入计划,退出计划,确认并暂停缴费,填写退出 计划申请,汇总申请表 报年金办,通知招行,自愿退出年金计划员工原则上从退出计划一年内不得重新加入计划
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