非正式员工亦应妥善对待.ppt
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1、0,非正式員工亦應妥善對待,指導老師:林育理 第三組,79770003 黃文芳 79770007 林佩錦 79770010 陳錦雪 79770013 蔡旻容 79770039 林玟宜,1,前言,愈多的企業已經將員工關係的處理作業外包;企業不再處理與其正式員工之間絕大部分的關係 聘請長期的自由工作者,或是將人力資源管理工作較枯燥乏味的部分外包,是當今企業面貌之一 以人力派遣及專業顧員機構 (PEO)等組織為主要趨勢 此篇文章是2002年3月的資料,2,人力派遣業與專業雇員機構(PEO)成為一種趨勢,兩項快速進展的趨勢正在改變企業管理人才的方式如果再不注意,當你徹悟時,可能早已失去競爭優勢。 全球
2、各地,每天都有數量高達8001000萬 名臨時工作者在企業裡工作,他們不再只 是擔任櫃檯接待員。 以往非正式員工性質大多為全職 行政、技術類員工;現今的非正 式員工可以是冶金師、護士、腫 瘤學技師,甚至是CEO。,3,人力派遣,初期提供低階人力如擔任接待員、電話總機等。今日卻可提供各型各色專才出任不同工作;例如:CEO、專業製造經理、麻醉師 代表:瑞士藝珂集團,平均每個工作天都會派遣近70萬名人力到全球各大企業。,4,專業顧員機構(PEO),管理員工有關行政與人力資源事務。 初期:主要是為客戶提供記帳員 現代:則包辦所有的員工管理和員工關係,包括:人事資料保存與法令規章、退休金 給付等。 代表
3、:極樂公司(Exult)在那斯達克(Nastaq)股票上市公司,客戶群包 括英國石油(BP Amoco)、優利系統 。,5,人力派遣及 PEO模式,非正式員工 (派遣人員),用人企業,兩者如何來保持合作?如果PEO要保有合約,需讓企業滿意 ,當然PEO有權調動或開除員工,不過會經過我們這一關,有責任和權利將客戶安排到適合能力的工作和企業,6,非正式員工盛行原因? 1.規避法規的成本 降低對員工薪資支出額外成本 降低官僚作業成本 2.提供專業整合,7,a根據美國小型企業署(SBA)的統計:員工數約500人的企業所定的規範、必要文件與稅務條例額外增加大約25%的支出 b從1995年起雇用有關的文書
4、作業成 本,又成長了10%以上。,薪資、醫療照護 保險、退休金,2250025% =5625,非正式員工盛行原因? 1.規避法規的成本 降低對員工薪資支出額外成本,需22,500美元 (根據1995的數據),規範、必要文件 稅務,8,根據美國小型企業署(SBA)的統計: 集合眾家小公司的員工,逹到至少500人的規模以集體管理,可將聘僱相關成本降低4成 中、小企業雇主平均花費1/4的時 間,在處理聘僱相關的書面作業 (使管理階層注意力分散),非正式員工盛行原因? 1.規避法規的成本 降低官僚作業成本,9,處理企業與勞工的關係佔掉雇主很多的時間與精力,許多雇主抱怨,他們根本無瑕處理產品和服務、顧客
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