第十三章集体协议.ppt
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1、1,第十三章 集体协议,2,学习内容,集体协议的概念和作用 集体协议的内容 集体协议的重要条款 理解工资福利调整 把握我国集体合同的特点,3,引导案例,北京奔驰戴克公司签订首期集体合同 由工会代表员工签订集体合同,对企业自身来说意义重大,也为所有合资企业劳动关系的稳定提供了一种可行、有效的模式。 充分体现了公司与员工同心同德融为一体的宗旨。 “我们的责任就是将协议内容落实为现实行动。”,4,第一节 集体协议概述,一、集体协议的概念 工会代表员工与雇主或雇主团体之间签订的,关于劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。 注:1、集体协议对签字者及其代表者有约束力。 2、个人协议不得与集体协议向
2、抵触。 3、集体协议有法定的最短期限。,5,劳动合同法对集体合同的规定,第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。可见,作为一种契约关系,集体合同是集体协商的结果。,6,劳动合同法对集体合同的规定,第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 第五十六条 用人
3、单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”,7,第一节 集体协议概述,二、集体协议的作用 劳动力市场机制运行的必要条件 建立了平等协商、谈判的制度 雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一 协调劳动关系的手段 法律、法规的重要补充,8,信息: 当前劳动关系现状及企业侵害劳动者权 益现象普遍 A、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 从检查情况看,中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20,个体经济组织的签订率更低。一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同。大部分劳动合同期限在1年以内
4、,劳动合同短期化倾向明显。 (全国城镇从业人员2.6亿,其中单位就业1.14亿人,灵活就业5000万人,个体工商户5515万人。在单位就业人员中,据2004年抽样调查统计,劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低,为40左右。农民工劳动合同签订率为30左右。),9,B、最低工资保障制度没有得到全面执行,拖欠工资现象仍时有发生,工资正常增长机制尚未形成 (据2005年4月的抽样调查显示,127的职工工资低于当地最低工资标准。一些企业随意调高劳动定额、降低计件单价,工人在8小时工作时间内 根本无法完成定额任务,变相违反最低工资规定。个别地方最
5、低工资标准偏低,不能保障劳动者的基本生活。有些地方克扣和拖欠劳动者工资的问题仍然严重。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中,克扣和拖欠工资的占41。另据检查组问卷调查,在近一年中,有78的员工被拖欠过工资,工资平均被拖欠32个月,人均被拖欠金额2184元;问题严重的省有161的职工被拖欠过工资。),10,C、超时加班现象比较普遍,劳动条件差 相当一部分企业违反劳动法规定,要求劳动者超时加班,并且不付加班工资,特别是一些生产季节性强、突击任务多的企业,劳动者每日工作长达十几个小时;有的企业将“四班三运转”改为“三班三运转”,劳动者很少有正常休息日。一些企业设备陈旧、作业环境差,劳动者直
6、接受粉尘、噪音、高温甚至有毒有害气体的危害,工伤事故经常发生,职业病危害严重。一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定,不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。),11,D、社会保险覆盖面窄、统筹层次低,欠缴保险费现象严重 (目前各项社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工,大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保,大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹,难以有效发挥互济功能,也造成目前养老保险关系难以异地转移,进城务工人员参保积极性不高。一些用人单位欠缴社会保险费,或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。
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