三章要素费用的核算00001.ppt
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1、第三章 要素费用的核算,材料费用的核算 工资费用的核算 外购动力费用的核算 折旧费用的核算 利息费用、税金和其他费用的核算,学习目的:通过本章的学习,应该了解各项要素费用的性质和内容,掌握其核算方法,重点掌握费用分配的核算方法。,材料费用的核算,材料的分类 原材料费用分配的核算 燃料费用分配的核算 低值易耗品摊销的核算,材料的分类(按用途分),(原)原料及主要材料:能够构成产品主要实体的 (原)辅助材料: (原)外购半成品:从外购入,需进一步加工的原材料, 也可列为“原料及主要材料”。 燃料:包括固体燃料、液体燃料、气体燃料;按作用不同可分为(1)生产工艺过程用的燃料(2)动力用的燃料(3)创
2、造正常劳动条件用的燃料 (原)修理用备件:指为修理本企业机器设备和运输工具所专用的各种备件。 包装物: 低值易耗品:不作为固定资产核算和管理的各种劳动资料。,Go Back,原材料费用分配的核算,“原材料”或“直接材料”,一、原材料由某种产品单独使用的,材料费用直接计入该产品成本;,借:基本生产成本X产品 贷:原材料,二、原材料由几种产品共同使用的,要采用适当分配方法进行分配。,材料定额消耗量比例法,材料定额费用比例法,定额消耗量比例法,某种产品材料 定额消耗量,=,该种产品实际产量,单位产品材料消耗定额,材料消耗量分配率=,材料实际总消耗量,总材料定额消耗量,某种产品应分配到材料消耗量,=,
3、该产品的材料定额消耗量,材料消耗量分配率,某种产品应负担的材料费用,=,该种产品应分配到材料消耗量,材料单价,例:领用某种原料1053公斤,单价2元,原料费用合计2106元,共生产甲产品400件,乙产品300件。甲产品消耗定额为1.2公斤,乙产品消耗定额为1.1公斤。现分配原料费用。,甲产品原料消耗定额=4001.2=480(公斤),乙产品原料消耗定额=3001.1=330(公斤),原料消耗量分配率=1053/(480+330)=1.3,甲产品应分配的原料消耗量=1.3*480=624(公斤),乙产品应分配的原料消耗量=1.3*330=429(公斤),甲产品应分配的原料费用=624*2=124
4、8(元),乙产品应分配的原料费用=429*2=858(元),材料定额费用比例法,材料定额费用比例法,甲产品材料定额费用=400*2.4=960(元),乙产品材料定额费用=300*2.2=660(元),分配率=2106/(960+660)=1.3,甲产品应负担的材料费用=960*1.3=1248(元),乙产品应负担的材料费用=660*1.3=858(元),例:领用某种原料,原料费用合计2106元,共生产甲产品400件,乙产品300件。甲产品消耗费用定额为2.4元,乙产品消耗费用定额为2.2元。现分配原料费用。,原材料费用分配的对应科目: (1)直接用于产品生产的,计入“基本生产成本” (2)用于
5、辅助生产的,计入“辅助生产成本” (3)用于基本生产车间管理用的,计入“制造费用” (4)用于厂部管理部门的,计入“管理费用” (5)用于销售部门的,计入“营业费用”,会计分录:,借:基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 贷:原材料,分配表:(见书P22),Go Back,燃料费用分配的核算,分配核算程序和方法与原材料费用分配核算的程序和方法相同,Go Back,低值易耗品摊销的核算,一、摊销方法:,一次摊销,多次摊销,1、一次摊销法:低值易耗品在领用时,其价值就转移到当月 成本和费用中去。,领用时:,借;制造费用 管理费用 贷:低值易耗品,如果有成本差异,结转成本差异,2
6、、分次摊销法(含五五摊销法):低值易耗品价值逐次计入成本、费用。,(1)领用时:,借:待摊费用(长期待摊费用) 贷:低值易耗品,(2)各期分摊时:,借:制造费用 管理费用 贷:待摊费用,如果有残料,再作入库分录,Home,工资费用的核算,工资总额的组成 计时工资的计算 计件工资的计算 工资费用分配的核算,工资总额的组成,工资总额:指各单位在一定时期内直接支付给全部职工的全部劳动报酬总额。 计时工资 计件工资 奖金:包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、企业到会的其他奖金。 津贴和补贴:包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴、其他津贴。 加班
7、加点工资 特殊情况下的工资:婚丧假、产假、探亲假、病假等等的工资,原始计录为考勤计录和产量计录,Go Back,计时工资的计算,计算标准:按30日或20.83日计算和按出勤或缺勤天数计算,(365-104-11)/12,计算方法:,1、按30日计算日工资率,按出勤天数计算月工资; 2、按30日计算日工资率,按缺勤天数计算月工资; 3、按20.83日计算日工资率,按出勤天数计算月工资; 4、按20.83日计算日工资率,按缺勤天数计算月工资。,注:按30日计算日工资率的,节假日也算工资,因而出勤期间的节假日,也按出勤计算,事假病假期间的节假也按事假病假处理;按20.83日计算日工资率的,节假日不算
8、、不扣工资。,例:某工业企业某工人的月工资标准为840元,8月份31日,病假2日,事假4日,星期休假10日,出勤15日。根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90计算,病、事假期间没节假日,用以上四种方法分别计算该工人的月工资。,(1)按30日计算日工资率,按出勤天数计算月工资,日工资率=840/30=28(元),应付月工资=出勤工资+病假工资,=28*(15+10)+2*28*90%,=750.40(元),(2)按30日计算日工资率,按缺勤天数扣月工资,应付月工资=月工资标准-事假工资-病假应扣工资,=840-428-2*28*(1-90%)=722.40(元),(3)按20.832日计算
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