赋权予妇女原则.ppt
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1、赋权予妇女原则,性别平等带来经济发展,原则概述 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等; 尊重并支持人权和无歧视原则,平等对待所有男女员工; 保障所有男女员工的健康、安全和福祉; 加强对女性员工的教育、培训,促进其职业发展; 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式; 通过社区行动和宣传促进性别平等; 对推动性别平等的进展情况进行评估和公开报告。,原则 1: 企业领导者促进性别平等,确立企业高层对性别平等和人权的支持及政策指导。 确定整个企业的性别平等目标和指标,将相关工作进展作为一个考察因素纳入管理者业绩评价体系。 使企业内外利益相关者通过制定企业政策、企业计划和实施
2、方案参与到推动性别平等工作中。 确保各项相关政策做到注重性别差异,尤其注意一些会对女性和男性造成不同影响的因素,建设有助于增进性别平等和包容性的企业文化。,原则 2: 机会平等,包容和非歧视,男女同工同酬,包括福利,力争向所有员工支付能维持其基本生活的工资。 确保工作场所的政策和规范不存在性别歧视。 人才招聘和保留等行为要注重性别差异,主动招聘和任命女性担任管理和行政职务或进入企业董事会工作。 保证妇女充分参与企业所有层面和所有领域的管理与决策,女性人数应占到30%或更多。 对于同等报酬和级别的职位,提供灵活的工作选择和离职及再雇佣的机会。 支持妇女生育、抚养孩子的权利,为所有女性和男性员工提
3、供相关服务、资源和信息。,原则 3: 健康,安全和不受暴力侵害,顾及某些工作对女性和男性造成的不同影响,为员工提供安全的工作环境,避免员工暴露于危险物质之下,向员工公开可能的健康隐患,包括对生殖健康的潜在威胁。 对于在工作中出现的所有形式的暴力,包括语言和身体侮辱,实行零容忍政策,并防止性骚扰的发生。 努力为员工提供健康保险或其他需要的服务,如为家庭暴力的受害者提供帮助,保证所有员工机会均等。 尊重员工请假为自己和家属进行医疗保健和咨询的权利。 与员工进行沟通协商,发现并解决员工的安全问题,确保女性员工在上下班途中以及从事与企业有关的业务时的安全。 对安保人员和管理人员进行培训,使其能够及时发
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