教师聘任及相关事宜加强措施.ppt
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1、教師聘任及相關事宜 加強措施,2010.5.20,教師聘用的基本原則,訂立一套清晰的政策及程序,甄選適合人士 公平、公正、公開 多方查證、嚴格把關,保障學生福祉 合法、合理、審慎,聘用教師的一般程序,學校應 釐定客觀的評審準則 進行公開招聘 成立獨立的遴選委員會 考慮所有合資格的申請 評估申請人是否適合 記錄評審結果,妥為保存,可參閱:學校行政手冊第7章有關部分,為防範不適合的人士 出任教師的加強措施,聘任前 檢視文件 須仔細查閱申請人的資歷文件 教師註冊證 及 服務證明書 學校應確保未註冊的教師在上任前已提交註冊申請,要求應徵者申報 是否曾在香港或海外被裁定干犯刑事罪行 或曾遭取消/拒絶教師
2、註冊 (在職位申請表及/或其他相關文件內),要求自行聘任的以英語為母語的教師(NET)提交其居住國家所發出的無犯罪紀錄證書或其他證明文件 (已於2009年開始實施),加強措施 (續),知會申請人 若曾干犯罪行,並不一定不予錄用 拒絶提供所需資料的後果,當性罪行紀錄查核機制設立後,學校應採取相應的適當措施,加強措施 (續),查核資料 在徵得申請人同意後 ,可向前任僱主查詢其工作表現及離職原因 如有懷疑,要求應徵者向教育局申請將其註冊資格的資料向學校發放,加強措施 (續),應在聘用合約內訂明 故意虛報資料 / 隱瞞重要事實的後果 入職後,如遭刑事起訴,須立即向校方報告,加強措施 (續),加強措施
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